আন্তর্জাতিক নিয়োগে বিশেষজ্ঞ

আমরা আন্তর্জাতিক কর্মী পরিষেবা প্রদানকারীর একটি নেটওয়ার্ক এবং একটি প্রয়োজনীয় প্রোফাইলের কাঠামোর মধ্যে আমাদের নৈতিকতার কোডের উপর ভিত্তি করে উপযুক্ত কর্মীদের জন্য লক্ষ্যযুক্ত এবং সরাসরি অনুসন্ধানে বিশেষজ্ঞ. আমাদের মূল উদ্দেশ্য হল আপনার অনুসন্ধানে আপনাকে সঙ্গ দেওয়া, যাতে আপনি আপনার কোম্পানির জন্য সেরা কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন.

QMS
আমাদের নৈতিকতার কোড সহ আমাদের মান ব্যবস্থাপনার ব্যবস্থা হল ন্যায্য এবং সামাজিক পরিস্থিতিতে ইউরোপে গুরুতর এবং ভাল মানব সম্পদ কাজের ভিত্তি.

সামাজিক দায়িত্ব
নেটওয়ার্ক অংশীদার (নেটওয়ার্ক অংশগ্রহণকারী, নিয়োগকর্তা) চাকরি সংস্থা ইউরোপের সবাই তাদের সামাজিক ও অর্থনৈতিক দায়িত্ব সম্পর্কে সচেতন. ইউরোপে আধুনিক কর্মী পরিষেবাগুলি চাকরির সৃষ্টি এবং সুরক্ষায় এবং ইউরোপের কোম্পানিগুলির বৃহত্তর প্রতিযোগিতামূলকতা এবং নমনীয়তার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ অবদান রাখে. কর্মীদের পরিষেবা একটি আন্তর্জাতিক এবং আন্তঃসীমান্ত কর্মক্ষম অর্থনীতির চ্যালেঞ্জের একটি আধুনিক এবং আপ-টু-ডেট উত্তর।. আধুনিক কর্মীদের পরিষেবা একদিকে সংযুক্ত, শ্রমবাজারের নমনীয়তা যা অর্থনীতির জন্য জরুরিভাবে প্রয়োজন এবং অন্যদিকে, গুরুতর কর্মসংস্থানের জন্য কর্মীদের প্রয়োজনীয়তা. গুরুত্ব, ন্যায্যতা, নির্ভরযোগ্যতা, আবেদনকারীদের সাথে আচরণ করার জন্য সম্মান এবং বিশ্বাস হল মানবিক মূল্যবোধ, কর্মচারী, গ্রাহক এবং সহকর্মীরা. আমাদের কর্মীদের প্রশংসা আমাদের জন্য একটি কেন্দ্রীয় উদ্বেগ. নৈতিকতার এই কোডটি নেটওয়ার্ক প্রতিষ্ঠাতা দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল (দাতা) বিকশিত. কর্মের নীতিগুলি সমস্ত নেটওয়ার্ক অংশীদারদের জন্য, নেটওয়ার্ক অংশগ্রহণকারী, নিয়োগকর্তা এবং তাদের গ্রাহক এবং কর্মচারীরা বাধ্যতামূলক

ইউরোপ এবং সুইজারল্যান্ডে স্থানীয় উপস্থিতি
বিভিন্ন ইইউতে আমাদের স্থানীয় উপস্থিতির মাধ্যমে- দেশগুলো (আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদারদের মাধ্যমে) আমাদের বিশেষ বাজার আছে, এবং ব্যবসার জ্ঞান সমগ্র নেটওয়ার্কের জন্য সাধারণ, শুধুমাত্র কোম্পানী কিন্তু আবেদনকারীদের উপকৃত হয়.

আমাদের অংশীদারদের
আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদাররা বিধিবদ্ধ বিধানের অর্থের মধ্যে স্বাধীন বণিক. আপনার কোম্পানির বাণিজ্যিক নীতি অনুযায়ী ব্যবসায়িক ক্রিয়াকলাপ স্থাপন করা প্রয়োজন. নেটওয়ার্ক অংশীদাররা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ (লিখিত) নিজেরাই সব শ্রম মেনে চলতে,- হার- এবং সামাজিক আইন, হোম দেশ এবং অন্যান্য ইইউ দেশ, বিশেষ করে সাধারণ সমান আচরণ আইন. আপনি সমষ্টিগত চুক্তি এবং পেশাগত নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্য আইনে নির্ধারিত মজুরি মেনে চলার অঙ্গীকার করেন,- এবং কাজের অবস্থা. আমরা আমাদের নেটওয়ার্ক অংশীদারদের দ্বারা এই নীতিগুলি মেনে চলার জন্য জোর দিই৷, অন্তর্জাল- কর্মী, নিয়োগকর্তা, গ্রাহকদের, সহকর্মী এবং কর্মচারীরা. আমরা নীতিগুলির সাথে সম্মতি পর্যবেক্ষণ করি এবং লঙ্ঘনের ক্ষেত্রে নিষেধাজ্ঞার জন্য উদ্বেগ প্রকাশ করি৷.

আবেদনকারীদের নিয়োগ
প্রতিটি নিয়োগ প্রকল্পের জন্য, আমাদের অংশীদাররা পরিপূরক নিয়োগের পদ্ধতি এবং প্রক্রিয়াগুলির একটি বিস্তৃত পরিসর ব্যবহার করে. আবেদনকারীকে সেটিং সম্পর্কিত সমস্ত তথ্য প্রদান করা হয়, যেমন দেশের তথ্য, কাজ- এবং শুল্ক শর্ত উপস্থাপন এবং ব্যাখ্যা করা হয়েছে. এটি ব্যবহারের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য- এবং চুক্তি চুক্তি. সংশ্লিষ্ট ইইউ দেশের কর্মসংস্থান চুক্তি চুক্তির ভিত্তিতে কর্মচারীদের তাদের উপযুক্ততা এবং পেশাদার লক্ষ্য অনুযায়ী নিয়োগ করা হয়. কর্মচারী ক্রমাগত অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তা এবং তার ব্যক্তিগত প্রয়োজন অনুযায়ী অনুষঙ্গী হয়.
আমাদের পরিষেবার পরিসীমা কর্মীদের যোগ্যতা এবং নিয়োগ.
নৈতিকতার কোড মেনে ইউরোপে কর্মীদের যোগ্যতা এবং নিয়োগ। চাকরি সংস্থা ইউরোপ যোগ্যতা অর্জন করে এবং ইউরোপে তার অংশীদারদের সাথে কর্মীদের নিয়োগ করে. এই উদ্দেশ্যে, পেশাদার নির্বাচন এবং আগ্রহী পক্ষ/আবেদনকারীদের ভাষা যোগ্যতার স্থান হয়. জার্মান-ভাষী EU দেশগুলিতে কাজ করার জন্য, পর্যাপ্ত জার্মান ভাষার দক্ষতা প্রয়োজন. নিয়ন্ত্রিত পেশার সুযোগের মধ্যে কর্মসংস্থান অনুশীলন করার সময় (নার্স, শিক্ষাবিদ, ডাক্তার, ইত্যাদি) জার্মান ভাষার জ্ঞান (ইউরোপীয় ভাষার দক্ষতার মাত্রা অনুযায়ী) B1 থেকে B2 প্রয়োজন. অন্যান্য সমস্ত আগ্রহী পক্ষের জন্য, আমরা দৃঢ়ভাবে A2 বা জার্মান ভাষার দক্ষতা সুপারিশ করি. উপযুক্ত B1 থেকে. কারণ ইউরোপীয় ইউনিয়নের প্রতিটি দেশের অর্থনৈতিক অবস্থার কারণে, আবেদনকারীদের ভাষা কোর্সের জন্য কোন অর্থায়নের বিকল্প নেই, চাকরি সংস্থা ইউরোপ ভাষা স্কুলগুলির সহযোগিতায় একটি অর্থায়ন পরিকল্পনা তৈরি করেছে৷. খরচ আনুপাতিকভাবে ভাগ করা হয়.

অনুশীলন করা (চার্জযোগ্য)
উদ্যোক্তাদের মধ্যে আধুনিক প্রতিযোগিতা একটি যোগ্যতা প্রতিযোগিতা.
একটি কোম্পানির শ্রেষ্ঠত্ব তার কর্মীদের উন্নত যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে. দ্বৈত প্রশিক্ষণ পদ্ধতি অনুসারে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ বর্তমানে শুধুমাত্র ইইউ দেশ অস্ট্রিয়া এবং জার্মানিতে ব্যবহৃত হয়. ইইউর বিভিন্ন দেশেও এর কোনো আইনি ভিত্তি নেই, যে নিয়োগকর্তা অবশ্যই কর্মচারীকে একটি কাজের রেফারেন্স বা ইন্টার্নশিপ রেফারেন্স দিয়ে ইস্যু করবেন. ইইউ দেশের একজন চাকরিপ্রার্থী জার্মানিতে আবেদন করে, তাই নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর পেশাগত কার্যক্রম বা অভিজ্ঞতা সম্পর্কে ধারণা পেতে পারেন না, কারণ তার কাছে কোনো প্রমাণ নেই. উপরন্তু, বিভিন্ন EU দেশ থেকে আবেদনকারীদের প্রায়ই চমৎকার তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণ আছে, তবে বাস্তব জ্ঞান ও অভিজ্ঞতার অভাব রয়েছে.

ইন্টার্নদের জন্য সুবিধা
– ইন্টার্ন রোজগার করে
– ব্যবহারিক এবং পেশাদার দক্ষতা
– তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান এবং দক্ষতা
– চাকরিতে অভিজ্ঞতা অর্জন করুন
– পেশাগত নিরাপত্তার জ্ঞান লাভ করে
– কাজের অবস্থা এবং তাদের প্রক্রিয়া সম্পর্কে তথ্য
– ইন্টার্নশিপ শেষ করার পর, আপনি একটি যোগ্য ইন্টার্নশিপ সার্টিফিকেট পাবেন
– তিনি তার জার্মান ভাষার দক্ষতা আরও গভীর করেন
– ইন্টার্ন জার্মান সংস্কৃতি শেখে, মানসিকতা, কাজের কাঠামো, সামাজিক ব্যবস্থা, ইত্যাদি. জানি.
নিয়োগকর্তার জন্য সুবিধা
– নিয়োগকর্তা এলাকায় ইন্টার্ন শিখে
– সামাজিক যোগ্যতা
– তাত্ত্বিক পেশাগত যোগ্যতা
– ব্যবহারিক দক্ষতা
– ভাষা দক্ষতা
– একীভূত করার ক্ষমতা

মধ্যস্থতা
নিয়োগ গ্রাহকের একটি বিস্তারিত প্রয়োজনীয়তা প্রোফাইল অনুযায়ী সঞ্চালিত হয় বা. নিয়োগকর্তা.