কর্মসংস্থান বিভিন্ন ধরনের

সঠিক কাজের সময় নির্বাচন করা- এবং কাজের মডেল পরিবার এবং কাজের ভারসাম্যের সাফল্যে একটি নিষ্পত্তিমূলক অবদান রাখে. নমনীয়, পরিবার-বান্ধব প্রবিধানের বিস্তৃত পরিসর উপলব্ধ. এখানে আমরা দশটি সাধারণ মডেল ব্যাখ্যা করি এবং আপনাকে বলি, তাদের বিশেষ বৈশিষ্ট্য কি.

উচ্চ স্বতন্ত্র কর্মক্ষমতা

দৈনিক কাজের সময় সংক্ষিপ্ত করলে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি পায়.

মহান নমনীয়তা

অপারেটিং সময় পরিবর্তনশীল ব্যবহার করা হয়. অর্ডার ওঠানামা ক্ষতিপূরণ করা যেতে পারে.

উচ্চ প্রেরণা

ব্যক্তিগত চাহিদা, যেমন পরিবার এবং কাজের সামঞ্জস্য, বিবেচনা করা হবে. সমন্বিত কর্মঘণ্টা কোম্পানির আনুগত্য বাড়ায় এবং অনুপস্থিতি হ্রাস করে

খন্ডকালীন

ঐতিহ্যগত খণ্ডকালীন কাজের সাথে, কাজের সময় সাধারণত ছোট হয়. সুবিধা: এটি নমনীয়ভাবে সাজানো যেতে পারে, নির্দিষ্ট কাজের সময়ের আকারে হোক বা – কাজের চাপের উপর নির্ভর করে – এছাড়াও নমনীয় কাজের সময়ের আকারে. এই মডেলে, উদাহরণস্বরূপ, সাপ্তাহিক ঘন্টার একটি ন্যূনতম সংখ্যা সম্মত হয়. এটা একই ভাবে সম্ভব, কর্মদিবসের সংখ্যা কমাতে, কিন্তু উপস্থিতির দিনে পুরো সময় কাজ করতে. ফুল-টাইম থেকে দূরে পার্ট-টাইম কাজ এবং ফুল-টাইমের কাছাকাছি পার্ট-টাইম কাজের মধ্যে একটি পার্থক্য তৈরি করা হয় (গড় সাপ্তাহিক কাজের সময় থেকে 30 ঘন্টা). পরিশেষে, খণ্ডকালীন কাজের ব্যবস্থা করার জন্য নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ. খণ্ডকালীন কাজের অসুবিধা: কর্মঘণ্টা কমিয়ে মানুষ কম আয় করে.

ফুল-টাইম মায়েদের জন্য খণ্ডকালীন চাকরি

কারণ পেশাগত কাজ এবং স্বীকৃতিও গুরুত্বপূর্ণ এবং অনেক নারীকে আর্থিক কারণে কাজ করতে হয়, খণ্ডকালীন চাকরি আছে যেখানে পারিবারিক দায়িত্ব এবং কাজের সময় সমন্বয় করা হয়.

নমনীয় কাজ ঘন্টা

সহজ flextime, সমস্ত নমনীয় কাজের সময় মডেলের আসল রূপ, কর্মচারীকে সক্ষম করে, আপনি স্বাধীনভাবে আপনার দৈনন্দিন কাজের সময় শুরু এবং শেষ চয়ন করতে পারেন. যোগ্য নমনীয় সময়ের সাথে, কর্মচারী তাদের দৈনিক কাজের সময়ের দৈর্ঘ্যের বিষয়েও সিদ্ধান্ত নিতে পারে. ফ্লেক্সিটাইম সাধারণত মূল কাজের ঘন্টার কাছাকাছি সেট করা হয়. এই মডেলের সুবিধা হল বৃহত্তর সময় স্ব-সংকল্প, যা অবশ্য মূল কাজের ঘন্টার উপর নির্ভর করে. এই মডেলের কোন নির্দিষ্ট অসুবিধা নেই.

টেলিওয়ার্ক / হোম অফিস

আধুনিক তথ্য প্রযুক্তির জন্য ধন্যবাদ, কর্মচারীরা আংশিক বা সম্পূর্ণভাবে বাড়িতে কাজ করতে পারে. সুবিধা হল মহান স্থানিক আত্মনিয়ন্ত্রণ. যাহোক: সহকর্মী ছাড়া কাজ করা এবং অফিসের পরিবেশ, সবাইকে মানায় না.

কাজের সময়ের হিসাব

কাজের সময় অ্যাকাউন্টগুলি অ্যাকাউন্টিং এবং কর্মচারীদের দ্বারা কাজ করা ঘন্টা পরিচালনার ভিত্তি. কিভাবে এবং কত ঘন্টা সংগ্রহ এবং খনি করা যেতে পারে, সহগামী কাজের সময় মডেল দ্বারা নির্ধারিত হয়. বার্ষিক কাজের সময়ের হিসাব আছে, দীর্ঘমেয়াদী কাজের হিসাব এবং আজীবন কাজের হিসাব. স্বল্প-মেয়াদী কাজের সময় অ্যাকাউন্টের জন্য, ছুটি বা শিশু বিরতির জন্য ঘন্টা জমা করা যাবে না. কাজের সময় অ্যাকাউন্টগুলি তাই উচ্চতর ব্যক্তির সাথে চুক্তির উপর নির্ভর করে কম বা বেশি নমনীয়ভাবে পরিচালনা করা যেতে পারে. ওঠার সম্ভাবনা- এবং কাজের সময় হ্রাস সবসময় সংশ্লিষ্ট কাজের চাপের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত. এই মডেলের জন্য কোন নির্দিষ্ট পরিকল্পনা নেই- এবং অসুবিধাগুলি. মৌলিক নিয়ম: মেয়াদ যত বেশি, বৃহত্তর নমনীয়তা.

আজীবন কাজের হিসাব / দীর্ঘমেয়াদী কাজের হিসাব

মডেলটি কাজের সময়ের হিসাবগুলির সবচেয়ে দীর্ঘমেয়াদী সংস্করণ. কোম্পানি মোট কর্মজীবন নির্ধারণ করে, যা কর্মচারী নমনীয়ভাবে সম্পাদন করে. মডেলটি অনেক স্বাধীনতা দেয় এবং স্বায়ত্তশাসিত সময় ব্যবস্থাপনা প্রয়োজন. এটি বিশেষ করে পিতামাতাদের পারিবারিক পর্যায়গুলির উপর নির্ভর করে কর্মজীবনে ধীরে ধীরে প্রবেশ করতে সক্ষম করে.

মডুলার সিস্টেম

মডুলার মডেল হল একটি কোম্পানির বিভিন্ন কাজের সময়ের মডেলের সংমিশ্রণ. মূলত, এটি একটি পৃথক কাজের সময় ধারণা নয় এবং তাই স্পষ্ট করা হয়, যে একটি কোম্পানির জন্য কোন একক বৈধ ধারণা থাকতে পারে না.

নাইট/শিফটের কাজ

যদিও শিফটের কাজ কোম্পানির শিফটের ছন্দের উপর নির্ভর করে সময়ের সাথে পরিবর্তিত হয়, রাতের কাজ হল কাজের সময় 23 বিকাল পর্যন্ত 6 সকালে বাজে. একজন কর্মচারী এই সময় উইন্ডোতে কমপক্ষে দুই ঘন্টা কাজ করে, তার সমস্ত কাজ রাতের কাজ হিসাবে বিবেচিত হয়. একটি অসুবিধা: রাতের কাজ প্রায়ই পারিবারিক জীবনের সাথে মিলিত হওয়া এত সহজ নয়. তাই এটি সুসংগঠিত করা প্রয়োজন.

সাবেটিকাল

রেগুলেশন, জার্মান ভাষায় বিশ্রামের বছর হিসাবেও পরিচিত, এটি একটি কাজের সময়ের মডেল, যা তরুণ পিতামাতার জন্য বিশেষভাবে আকর্ষণীয়. পরিষেবা এবং চুক্তির দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে, এর অর্থ হতে পারে খণ্ডকালীন কাজের এক বছর বা রিয়েল টাইম অফের এক বছর. পরবর্তী ক্ষেত্রে, কাজে ফিরে আসা কঠিন হতে পারে. সুবিধাদি: বিশ্রামকালীন বছরে, প্রবিধানের উপর নির্ভর করে মজুরি দেওয়া অব্যাহত থাকবে, এবং প্রদত্ত ছুটির অধিকারও রয়ে গেছে.

কাজ ভাগ

কাজ ভাগ করে নেওয়ার কাজের মডেলটি অনেক স্বাধীনতা দেয়, কিন্তু সংশ্লিষ্ট সহকর্মীর সাথে অনেক পরামর্শ প্রয়োজন, যার সাথে আপনি কাজ শেয়ার করেন. দুই সহকর্মীর মধ্যে চাকরি ভাগাভাগি ছাড়াও, "চাকরি ভাগাভাগি"ও রয়েছে”, যেখানে একটি কর্মক্ষেত্র বেশ কয়েকটি কর্মচারীর মধ্যে বিভক্ত.

মিনি চাকরি

একটি স্বল্প বেতনের কর্মসংস্থান বিদ্যমান, মজুরি যদি নিয়মিত হয় 400 প্রতি মাসে ইউরো অতিক্রম না. কম বেতন এখনও সন্তোষজনক হতে পারে এবং একটি ছোট-চাকরি সম্ভাবনা প্রদান করে, উদাহরণস্বরূপ, পিতামাতার ছুটির পরে কাজে ফিরে আসা. একটি স্বল্পমেয়াদী মিনি-চাকরীর সাথে, কর্মসংস্থান হয় দুই মাসের কম বা মোটের জন্য 50 ক্যালেন্ডার বছরে সীমিত কর্মদিবস. উপার্জনের পরিমাণ এখানে কোন ভূমিকা পালন করে না.

কর্মসংস্থান সময়কালের

এক কর্মসংস্থান সময়কালের একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক, যেখানে দুইজন কর্মচারী পূর্ণকালীন চাকরি ভাগ করে নেয়. ঘূর্ণন (4 – 6 সপ্তাহ) একটি নির্দিষ্ট সময়কাল যেখানে একটি নিয়মিত পরিবর্তন সঞ্চালিত হয়.

মৌসুমী কর্মসংস্থান

ঋতুভিত্তিক কাজ নিবিড় কাজ, যা বছরের একটি নির্দিষ্ট সময়ে ঘটে, যেমন কৃষি খাতে ফসল কাটা. সেখানে, পাশাপাশি পর্যটনে, এটি কাজের শিখর এবং অস্থায়ী সময়কালে শ্রমের প্রয়োজনীয়তা বৃদ্ধি করে.

স্ব-নির্ধারিত কর্মসংস্থান
স্ব-নির্ধারিত কর্মসংস্থান হল এক ধরণের কর্মসংস্থান যা পেশাগতভাবে পরিচালিত হয় এবং কর্মচারী মূলত তাদের নিজস্ব কাজের সময় বা পরিবারের প্রয়োজন অনুসারে নির্ধারণ করতে পারে.

এটা মানুষের জন্য একটি অফার, যারা তাদের পারিবারিক কাঠামোর কারণে নিয়মিত চাকরি করে অভিভূত হবে. একক পিতা বা মাতা, পিতামাতার ছুটিতে থাকা মা বা বাবা বা প্রারম্ভিক অবসরপ্রাপ্ত/পেনশনভোগী, তাই সুযোগ আছে, একটি প্রান্তিক/খন্ডকালীন কর্মসংস্থানের অংশ হিসাবে, বহুলাংশে স্ব-নির্ধারিত কর্মসংস্থান নিতে. উপরন্তু, এই ধরনের কর্মসংস্থান শ্রমজীবী ​​মানুষের জন্যও উপযুক্ত, যারা খণ্ডকালীন চাকরিতেও কাজ করতে চান.