প্রকৃত অপরাধীরা এই সিস্টেম ব্যবহার করে, যারা যত্নের প্রয়োজন এবং তাদের আত্মীয়.

প্রবীণদের ২ 24 ঘণ্টা পরিচর্যার ব্যবস্থা প্রধানত দুর্বল অর্থ প্রদানকারী বিদেশী পরিচর্যাকারীদের সহায়তায় কাজ করে. একটি মৌলিক রায় এখন যত্নশীলদের সুবিধার জন্য এই অনুশীলনের উপর কঠোর সীমা নির্ধারণ করে.

প্রায়শই, জার্মানিতে তাদের চারটি দেয়ালে বয়স্ক ব্যক্তিদের যত্ন নেওয়ার একমাত্র কারণ এটি, কারণ ইউরোপীয় ইউনিয়নভুক্ত দেশ এবং ইইউবিহীন দেশগুলির হাজার হাজার মহিলা তাদের দেখাশোনা করেন, বজায় রাখা, তাদের জন্য কেনাকাটা করুন. কোলন নার্সিং গবেষক মাইকেল ইসফোর্ট পূর্ব ইউরোপীয় যত্নশীলদেরকে পদ্ধতিগতভাবে প্রাসঙ্গিক বলে মনে করেন. কিন্তু তারা প্রায়ই সন্দেহজনক অবস্থার অধীনে কাজ করে: ঘড়ি কাছাকাছি, ছুটি নেই, অল্প টাকা. এটি বছরের পর বছর ধরে পরিচিত, কিন্তু রাজনীতিতে অনেকেই এত কাছ থেকে দেখতে চাননি.

বিশেষজ্ঞরা প্রশংসা করেন, এর মধ্যে 300.000 প্রতি 600.000 বিদেশী কর্মীরা গার্হস্থ্য পরিচর্যার সাথে জড়িত – বেশিরভাগই পূর্ব থেকে আসা মহিলারা- এবং মধ্য ইউরোপীয় ইইউ দেশ এবং ইউক্রেন, বসনিয়া, আলবেনিয়া এবং কসোভো.

তারা দুই থেকে তিন মাস ভ্রমণ করে এবং তারপর তাদের স্বদেশে ফিরে আসে. তাদের অধিকাংশই তাদের দেশের একটি এজেন্সি দ্বারা নিযুক্ত. কেউ কেউ আত্মকর্মসংস্থানে আসেন. অথবা পোলিশ সংস্থাগুলি বসনিয়া থেকে সহায়তা কর্মী সরবরাহ করে, আল্বেনিয়া, ইউক্রেন বা কসোভো এবং তাদের বৈধ ওয়ার্ক পারমিট ছাড়াই জার্মানিতে পাঠান.

জার্মান ইনস্টিটিউট ফর হিউম্যান রাইটস স্টক নিয়েছে 2020, অনেক সহায়ক হয় “সবচেয়ে বেশি শ্রম শোষণের” প্রভাবিত.

ভাষা দক্ষতার অভাব, কাজের অভিজ্ঞতার অভাব, অতিরিক্ত কাজের সময়, অবস্থানের পরিবর্তন এবং কর্তৃপক্ষের ভয় এর কারণ হয়ে দাঁড়িয়েছে, যে তারা জার্মানিতে সামাজিক বিচ্ছিন্নতায় বাস করত.

এরফুর্টের ফেডারেল লেবার কোর্ট এখন একটি যুগান্তকারী রুলিংয়ের মাধ্যমে লিসেস-ফায়ারের সীমা নির্ধারণ করেছে. সর্বোচ্চ জার্মান শ্রম আদালত সিদ্ধান্ত নিয়েছে, যে একটি বুলগেরিয়ান, যা একটি বুলগেরিয়ান এজেন্সি দ্বারা দালালি করা হয়েছিল এবং যা তার নিজস্ব তথ্য অনুযায়ী, চব্বিশ ঘণ্টার মধ্যে 90 বার্লিনে বছর বয়সী বৃদ্ধ মহিলা, জার্মানির ন্যূনতম মজুরি প্রাপ্য – স্ট্যান্ডবাই সময়ের জন্যও.

ফেডারেল লেবার কোর্টের মতে, বিদেশ থেকে 24 ঘন্টা নার্সরাও ন্যূনতম মজুরির অধিকারী.

রায়ের পরিণতি কি?

এখনও দেখা কঠিন. বর্তমানে পূর্ব ইউরোপীয় নার্সদের মধ্যে আয় হয় 1500 এবং 1700 ইউরো. ২-ঘণ্টা যত্নের সাথে, এটি প্রতি ঘন্টায় মজুরির সাথে মিলে যায় 2,08 ইউরো, ফেডারেল অ্যাসোসিয়েশন অব কেয়ার সার্ভিসেস হিসাব করে (বিবিডি) সামনে. “যদি আমরা 24 ঘন্টা যত্নের জন্য জাতীয় মান প্রয়োগ করি, এটা সম্পর্কে 3,5 রাখুন, তাই ছুটি, ছুটি এবং ছুটির সময় দেওয়া যেতে পারে. যে আনুমানিক হবে 9000 প্রতি মাসে ইউরো”.

কিন্তু কেউ তা বহন করতে পারে না. ভোক্তা পরামর্শ কেন্দ্র জোর দেয়, যে একক ব্যক্তির দ্বারা 24 ঘন্টা যত্ন আইনত সম্ভব নয়. তারা বেশ কয়েকটি মডেলের উল্লেখ করে, বৈধভাবে বিদেশী তত্ত্বাবধায়ক নিয়োগ করা: যিনি নিজে চাকরিদাতা হিসেবে কাজ করেন, জার্মান শ্রম আইন মেনে চলতে হবে এবং ন্যূনতম মজুরি দিতে হবে.

উপরন্তু, নিয়োগকর্তার সামাজিক নিরাপত্তা অবদান প্রাপ্য. যে অন্তত খরচ 3000 প্রতি মাসে ইউরো. যদি আপনি একটি বিদেশী পরিষেবা প্রদানকারী ভাড়া করেন, নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা আর প্রযোজ্য নয়. যাইহোক, কোম্পানিকে তাদের দেশে কর্মীদের জন্য কর দিতে হবে. এজেন্সি ফিও আছে. মধ্যে 2000 ইউরোও কাজ করে না.

সমস্ত বিদেশী তত্ত্বাবধায়কদের অবিলম্বে আইনি পরামর্শ নেওয়া উচিত এবং হারানো মজুরি দাবি করা উচিত.

কারণ যারা যত্নের প্রয়োজন তাদের এবং তাদের আত্মীয়রা ঠিক জানত, চব্বিশ ঘণ্টা পরিচর্যার জন্য তত্ত্বাবধায়কদের নিয়োগ সর্বনিম্ন মজুরির সাপেক্ষে. এরাই প্রকৃত অপরাধী.

এখন আপনাকে মজুরি পরিশোধ এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের জন্য উচ্চ দাবি করতে হবে.

আপনার রুডলফ সাগনার

দক্ষ শ্রমিকদের জন্য জার্মান সংস্থা

Jobagentur ইউরোপ