জার্মানিতে পর্যন্ত 2030 প্রায় দুই মিলিয়ন দক্ষ শ্রমিকের অভাব রয়েছে. জার্মান চাকরির বাজার খুবই উত্তেজনাপূর্ণ এবং আরও বেশি লোক অবসর নিচ্ছে, অল্পবয়সী মানুষ হিসেবে শ্রমবাজারে উঠুন. এটি আগামী বছরগুলিতে পরিস্থিতি আরও খারাপ করবে. বেবি বুমাররা অনেক বড় ফাঁক রেখে অবসর নিচ্ছে, যে বন্ধ করা যাবে না.

এটি জার্মানির অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি এবং আমাদের সমৃদ্ধিকে হুমকির মুখে ফেলেছে৷. ফেডারেল এমপ্লয়মেন্ট এজেন্সি দ্বারা অনুমান অনুযায়ী, আমরা প্রায় প্রয়োজন. 400.000 অভিবাসী.

বিদ্যমান করোনা সঙ্কট মধ্যবর্তী অর্থনৈতিক কর্মক্ষমতা হ্রাসের সাথে একটি আন্তর্জাতিক মন্দার দিকে নিয়ে যায় 4 এবং 10 শতাংশ এবং এইভাবে জার্মান শ্রম বাজারে একটি স্বল্পমেয়াদী এবং মধ্যমেয়াদী প্রভাব. যোগ্য কর্মীরা প্রতিটি কোম্পানির সাফল্য. সফল কোম্পানিগুলো আমাদেরকে একটি সমৃদ্ধিশীল অর্থনীতি এবং এইভাবে জার্মানির জন্য সমৃদ্ধির নিশ্চয়তা দেয়.

নতুন ফেডারেল সরকারকে তাই খুব দ্রুত সমাধান খুঁজে বের করতে হবে, বিদেশ থেকে দক্ষ কর্মী নিয়োগের লক্ষ্যে.

জার্মানিতে মার্চ মাসে ঘটেছে 2020 দক্ষ শ্রমিক অভিবাসন আইন কার্যকর হয়. আইন তথাকথিত তৃতীয় দেশ থেকে দক্ষ শ্রমিকদের অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ করে.

কিছু ফেডারেল রাজ্য অভিবাসীদের অবস্থার উন্নতি করতে ইন্টিগ্রেশন আইনও ব্যবহার করে. ইন্টিগ্রেশন, এটি ভবিষ্যতের কর্মক্ষেত্রেও একটি বড় ভূমিকা পালন করে.

তাহলে আমরা ভবিষ্যতে কিভাবে করতে পারি, আকর্ষণীয় জীবনের জন্য দক্ষ শ্রমিক- এবং জার্মানিতে আরও ভাল আগ্রহ এবং কাজ অর্জন করতে.

এই কাজগুলি অভিজ্ঞ এবং পেশাদার কর্মী পরিষেবা প্রদানকারীদের দ্বারাও নেওয়া যেতে পারে. এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে অ-ইইউ দেশগুলির দক্ষ শ্রমিকদের অস্থায়ী কর্মসংস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে নিয়োগ করা বৈধ নয়.

বিদেশী দক্ষ কর্মীদের নিয়োগ একটি প্রয়োজনীয় প্রোফাইল দিয়ে শুরু হয় (পেশাগত এবং ভাষাগত যোগ্যতা) নিয়োগকর্তা দ্বারা. যতক্ষণ না কর্মচারী তখন তাদের কাজ শুরু করতে পারেন, ওয়ার্ক পারমিটও অবশ্যই পাওয়া যাবে এবং থাকার ব্যবস্থাও থাকতে হবে.

আপনার কোম্পানীতে দক্ষ কর্মীর প্রয়োজন আছে কিনা, তারপর আমি আপনার কল ব্যাক করার অপেক্ষায় আছি 00491787646509 অথবা rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu এ ই-মেইল করুন

আপনার রুডলফ সাগনার