Ang lain-laing mga matang sa trabaho

Ang pagpili sa mga tukma nga pagbuhat- ug nagtrabaho modelo ambag kamahinungdanon sa kalampusan sa pagkaangay sa pamilya ug sa career usab. Ang tanyag flexible pamilya-friendly kahikayan mao ang dako nga. Ania kita ipatin-aw sa napulo ka kasamtangan nga modelo ug mosulti kaninyo, unsa ang ilang mga kinaiya.

Hataas indibidwal nga performance

Ang pagkunhod sa adlaw-adlaw nga working ka oras nagdugang sa produksyon.

dako nga pagka-flexible

Operating panahon gigamit variably. Order pagsaka-kanaog mahimong mabayran.

taas nga kadasig

Personalizing, sama sa buhat-nga kinabuhi balanse, nga giisip nga. Sa pagtrabaho oras nga dugang nga kompanya pagkamaunongon ug pagpakunhod palta sa klase

bahin sa panahon

Sa tradisyonal nga bahin-panahon oras sa pagtrabaho mahulog sa baruganan gikan sa mas mubo. kaayohan: Kini mahimong gihan-ay Dapat, bisan sa dagway sa natudlong mga oras sa trabaho o - depende sa buluhaton - sa sa dagway sa flexible mga oras sa pagtrabaho. Sa kini nga modelo, alang sa panig-ingnan, sa usa ka minimum nga matag semana nga gidaghanon sa mga oras nga ang gilimod. Kini mao ang parehong posible nga, sa pagpakunhod sa gidaghanon sa mga adlaw nga nagtrabaho, sa pagtrabaho sa atubangan adlaw apan bug-os-panahon nga. Usa ka kalainan tali sa bug-os-panahon nga dugang pa nga ug sa bug-os nga tukma sa panahon nga bahin-time nga trabaho (gikan sa usa ka matag semana average sa pagtrabaho sa panahon sa 30 mga oras). Sa katapusan, ang kasabutan uban sa amo alang sa disenyo sa bahin-panahon mao ang importante. Kadaot sa bahin-time nga trabaho: Pinaagi sa shortening sa pagbuhat sa panahon mao ang dili kaayo takus.

Bahin sa panahon trabaho alang sa bug-os-panahon nga mga inahan

Tungod kay bisan sa propesyonal nga buhat ug pag-ila mao ang importante ug sa usa ka daghan sa mga babaye nga adunay sa pagpadayon sa alang sa pinansyal nga mga rason sa usa ka working, didto bahin-panahon nga trabaho diin ang mga responsibilidad sa pamilya ug buhat koordinasyon.

flextime

yano nga flexitime, ang orihinal nga porma sa flexible sa pagtrabaho modelo sa panahon, nagtugot sa empleyado, sa pagpili sa pagsugod ug pagtapos sa adlaw nga nagtrabaho free. Uban sa mga kwalipikado nga flextime empleyado mahimo usab nga modesisyon sa gidugayon sa adlaw sa pagtrabaho. Kadaghanan sa mga flexitime giputos sa palibot sa usa ka kinauyokan sa panahon. Ang pagpahimulos sa niini nga modelo mao ang mas dako nga temporal nga-sa-kaugalingon nga determinasyon, nga mao, bisan pa niana, nagsalig sa kinauyokan nga nagtrabaho mga oras. Piho nga mga kakulangan sa kini nga modelo wala anaa.

telecommuting / Home Office

empleyado sa makahimo sa pagtrabaho pinaagi sa modernong impormasyon teknolohiya bahin o sa bug-os sa balay. bentaha mao ang dako nga spatial-sa-kaugalingon nga determinasyon. bisan: sa pagtrabaho nga walay mga kauban ug opisina atmospera, dili sa bisan unsa nga.

Ang pagtrabaho sa panahon sa mga asoy

Ang pagtrabaho sa panahon asoy sa basehan alang sa credit pagbalhin ug administrasyon sa buhat nga nahimo pinaagi sa sungkod sa pagtrabaho ka oras. mahimong sama sa ug sa unsa nga paagi sa daghang mga oras sa nakolekta ug nabungkag, ang gihubit sa nag-uban nga nagtrabaho modelo sa panahon. Adunay tinuig nga pagbuhat sa panahon asoy, Long-time nga mga asoy ug sa pagbuhat-sa kinabuhi asoy. Sa diha nga apply sa mubo nga gidugayon sa pagtrabaho panahon accounts mga oras alang sa sabbaticals o bata higayon dili natipon. Busa pagtrabaho sa panahon asoy mahimo nga mas o dili kaayo nga mausab depende sa kahikayan sa superbisor. Sa sa posibilidad sa- ug pagkunhod sa pagtrabaho panahon kanunay pag-ayo nga nalambigit sa may kalabutan nga buluhaton. Sa niini nga modelo walay konkreto na ang milabay- ug mga disadvantages. nag-unang mga pagmando sa: Ang na ang pagkahamtong, ang mas dako ang pagka-flexible.

Kinabuhi Buhat Account / Long-time nga asoy

Ang modelo mao ang labing taas nga-termino matang sa pagtrabaho sa panahon sa mga asoy. motino Company Ang usa ka kinatibuk-ang nagtrabaho sa kinabuhi, ang empleyado katungdanan nga gihimo Dapat. Ang modelo naghatag sa usa ka daghan sa kagawasan ug nagkinahanglan sa usa ka autonomous management sa panahon. Kini lang nagtugot sa mga ginikanan sa usa ka sa dakin-as entry nga bahin sa pagtrabaho human sa live sa pamilya.

modular sistema

Ang modular modelo mao ang usa ka kombinasyon sa lain-laing mga modelo sa pagtrabaho sa panahon sa usa ka panon sa. Kini mao ang sa ingon nga walay lain nga konsepto sa buhat sa panahon sa batakan ug busa giklaro, nga dili mahimo nga ang bugtong balido nga pamaagi sa usa ka panon sa.

Night / shiftwork

Samtang pagbalhin buhat depende sa layer ritmo sa operasyon sa lain-laing mga panahon mapakyas, mao ang gabii nga buhat, ang mga nagtrabaho sa panahon sa 23 ako sa 6 Sa buntag. Kon ang usa ka empleyado nagtrabaho sa labing menos duha ka oras sa bintana niini nga panahon, magamit sa tanan nga iyang buhat sama sa gabii nga buhat. usa ka disbentaha: Ang gabii buhat dili sayon ​​nga mouyon sa usa ka kinabuhi sa pamilya sa kasagaran. Kini kinahanglan Busa nga maayo ang-organisar.

igpapahulay

Ang gitudlo sa German nga ingon sa usa ka igpapahulay nga pamaagi mao ang usa ka working panahon sa model, nga makapaikag sa mga batan-ong mga ginikanan. Depende sa kinadugayan ug kasabutan, kini magpasabot sa usa ka tuig sa bahin-panahon o sa usa ka tuig sa usa ka tinuod nga break. Sa ulahi, ang mga re-entry mahimo usab ngadto sa propesyonal nga kinabuhi sa lisud nga. mga benepisyo: Atol sa tuig nga igpapahulay sa labor nagpadayon nga gibayad sumala sa laraw, ug ang katungod sa gibayad leave patayng lawas.

Job-sa Pagpakigbahin

Ang nagtrabaho modelo sa trabaho-sharing mao ang daghan nga mga kagawasan, apan usab nagkinahanglan sa usa ka daghan sa konsultasyon uban sa mga tagsa-tagsa ka mga katugbang, nga ang trabaho mao ang mipakigbahin sa. Dugang pa sa mga trabaho-sharing sa duha ka mga kauban didto mao usab ang "trabaho-natipak”, nga sa usa ka buhat nabahin sa taliwala sa pipila ka mga trabahante.

Minijob

Usa ka ubos nga-paid trabaho mao ang karon, sa diha nga ang nagtrabaho regular Entgeld 400 Euro wala molabaw sa usa ka bulan. Ang ubos nga kinitaan pa sa pagtagbaw ug sa usa ka mini nga trabaho nagtanyag sa kahigayonan, nakaplagan, alang sa panig-ingnan, human sa usa ka ginikanan mobiya balik sa pagtrabaho sa kinabuhi. Kay mubo-term mini-trabaho trabaho sa ubos pa kay sa duha ka bulan, o kinatibuk-ang, 50 Pagtrabaho adlaw sa usa ka tuig sa kalendaryo limitado. Ang kantidad sa merito dili igsapayan.

regular nga trabaho

sa usa ka regular nga trabaho mao ang usa ka employment relasyon, diin duha ka mga empleyado sa pagpakigbahin sa usa ka bug-os-panahon nga trabaho. sa Siklo (4 – 6 semana) mao ang usa ka natudlong panahon sa panahon sa nga nagkinahanglan ibutang sa usa ka regular nga kausaban.

seasonal nga trabaho

Ingon sa seasonal nga trabaho intensive nga buhat mao ang gitawag nga, value sa ilang natigom sa usa ka pipila ka mga panahon sa tuig, ingon nga ang mga pag-ani sa agrikultura nga sektor. Adunay ingon man sa turismo, kini moresulta sa temporaryo nga mga panahon sa pagtrabaho mga taluktok ug dugang nga labor panginahanglan.

Kaugalingon-mimando trabaho
Sa-sa-kaugalingon gimandoan trabaho mao ang usa ka Employment gihimo propesyonal ug mga empleyado mahimong pagtino sa ilang mga kaugalingon nga mga oras sa pagtrabaho o sumala sa mga panginahanglan sa mga pamilya kadaghanan sa kaugalingon.

Kini mao ang anaa alang sa mga tawo, nga nga nalumsan sa sangputanan sa ilang gambalay sa pamilya uban sa paglakip sa usa ka regular nga trabaho. single nga mga ginikanan, Mga inahan o mga amahan sa ibabaw sa mga ginikanan leave o sa sayo sa retirement / retiree, gihulagway nga adunay, ingon nga bahin sa usa ka menor de edad / bahin-time nga trabaho, sa usa ka kadaghanan sa kaugalingon-gimandoan trabaho. Dugang pa, kini nga matang sa trabaho angay alang sa mga propesyonal, nga gusto sa pagtrabaho ingon nga bahin sa usa ka panaplin trabaho sa dugang pa.