Ang atong mga global nga mga serbisyo :

1. Personnel recruitment ug placement
recruitment Ang mosunod usa ka detalyado nga mga kinahanglanon (paghulagway sa trabaho) ang customer o. Amo ug usa ka recruitment kontrata.

2. Personalgewinnung
Kita mangita alang kaninyo pinaagi sa atong internasyonal nga network sumala sa ilang mga kinahanglanon ug sa usa ka detalyado nga paghulagway sa trabaho angay empleyado. dad-on kita sa pre-pagpili sa mga kandidato ug sa pagkuha sa ibabaw sa mga interbyu ug sa paghatag trabaho proseso.

3. Recruitment pinaagi sa mga proyekto
Kon kamo adunay daghang auxiliary- kinahanglan o propesyonal alang sa usa ka proyekto, Kita sa paggamit niini ingon nga sa posisyon. 1 & 2 alang kaninyo sa pag-recruit sa Germany o sa nagkalain-laing ubang mga nasud nga gihulagway. Kon kini nga mga kandidato dili igong kahibalo sa German nga, kita makasarang sa atong mga partner nga mga eskwelahan sa pagbutang kanimo sa ang-ang sa pinulongan. Palihug timan-i nga kita kinahanglan nga usa ka na lead nga panahon alang sa mga proyekto.

4. Placement sa mga trainees
Kita malipayon arrange trainees alang sa imong panon sa. Ang mga trainees gikan sa lain-laing mga mga nasud sa tanan nga adunay usa ka minimum 10/13 – tuig sa edukasyon sa malampuson nga pagkompleto ug German kahanas sa pinulongan sa sa labing menos B2 certificate pinulongan.

5. Pag-ila pamaagi sa naangkon propesyonal nga kwalipikasyon
Ang trabaho sa kabubut-on Europa adunay halapad nga kasinatian sa pagdumala sa mga pamaagi certification sa accreditation mga lawas sa tagsa-tagsa nga German nga mga estado sa regulated propesyon (Trabaho sa Social- ug mga dapit sa panglawas) gikan sa nagkalain-laing mga nasud nga gigikanan. Sa piho nga, gikan sa Social- ug sa panglawas:

5.sa usa ka recruitment ug mediation
Ang recruitment sa auxiliary- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (paghulagway sa trabaho) ang customer o. Amo ug usa ka recruitment kontrata.

5.b Personalgewinnung
Kita mangita alang kaninyo pinaagi sa atong internasyonal nga network sumala sa ilang mga kinahanglanon ug sa usa ka detalyado nga paghulagway sa trabaho angay empleyado. dad-on kita sa pre-pagpili sa mga kandidato ug sa pagkuha sa ibabaw sa mga interbyu ug sa paghatag trabaho proseso.

5.c recruitment, Recruitment ug pag-ila pamaagi
Wie PO sa usa ka. ug b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.

5.d adaptation nga mga lakang Sa gikinahanglan nga kausaban lakang, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, gipatuman sa aprobahan nga organisasyon nga pagbansay.

5.e Kenntnissprüfung
mopili sa kandidato, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.

6. mga proyekto
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, lawak- ug executives. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- dili labing gamay batok sa background, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (tan-awa ang aytem. 7)

7. win – win aksyon
Ang atong Win - Win Action tumong, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (personnel, Teknikal ug pinansyal nga) igo sa paghunahuna sa. nagpasabot kini nga , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.

8. Internship / trabaho landong nga (Kay Pagpalit)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, ang umaabot nga amo dili mahulagway sa iyang personalidad, sa paghimo sa propesyonal nga mga kalihokan gidala sa gawas o kasinatian sa kandidato, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Apan, ang mga praktikal nga kahibalo ug kasinatian missing. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.

9. Management consultancy
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. kini mao ang mas importante sa malungtarong, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, nga hugot nga nalambigit sa mga tumong sa organisasyonal nga mga lakang sa kalamboan. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Kay ang kwalipikasyon, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Dugang pa, kita kombinsido, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Busa kita advise kaninyo.

10. mga aplikante baylo
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.