Pagbalhin sa tuig 2021/22
German nga espesyalista nga ahensya sa mga prospect alang sa tuig 2022
Wake-up call para sa tanang kompanya nga nanginahanglan ug skilled workers ug trainees.
Kitang tanan, katilingban, Politikal, Ekonomiya ug Negosyo, hinumdomi ang duha ka makakapoy nga tuig, bahin tungod sa corona pandemic. Panahon sa kawalay kasiguruhan, sa pagkawala, sa paglaum, usab sa bag-ong mga lagda ug balaod.
Adunay mahayag nga mga lugar alang sa tuig 2022?
• Minimum nga sweldo sa Germany
2022 nahimong legal nga minimum nga sweldo, nga nag-regulate sa hingpit nga ubos nga limitasyon sa sweldo sa Germany, gipataas kaduha. Gikan sa Enero 2022 kini € 9,82 kada oras, gikan sa Hulyo 1 2022 ang magbabalaod nagreseta sa usa ka minimum nga sweldo nga € 10.45. Ang bag-ong federal nga gobyerno nagtakda sa imong kasabutan sa koalisyon, nga ang minimum nga sweldo parehas nga € 12,00 kinahanglan mobangon.
Sa daghang mga industriya ug kompanya, obligado ang mga tag-iya sa pagbuhat niini tungod sa naglungtad nga kolektibo nga mga kasabutan, sa pagbayad sa mas taas nga minimum nga sweldo.
• Gross domestic nga produkto sa Germany
(BIB) kinahanglan sa mga tuig 2022 sa pagtubo sa 3,7 Pagtaas sa porsyento. (2021 lamang 2,5 porsyento)
• Inflation sa Germany
Niadtong Nobyembre pa 2021 lt. ang Federal Statistical Office + 5,2 porsyento. Ang Deutsche Bank nagtagna sa inflation alang sa tuig 2022 sa 3,6 porsyento.
• Kakulang sa hanas nga mga trabahante
Sa Oktubre 2021 nakakita sa usag usa 43 Porsiyento sa mga negosyante sa Germany nga apektado sa kakulang sa hanas nga mga trabahante sa ilang mga kalihokan sa negosyo.
Sa samang tuig 2020 kadto lang 23,7 porsyento. Ang kakuwang sa hanas nga mga trabahante nahimong dakong babag sa produksiyon. Wala’y kahupayan sa merkado sa pamuo sa Aleman sa sunod nga mga tuig, tungod sa anam-anam nga pagretiro sa mga grupo sa baby boom, nagdala usa ka pagdili sa pagtubo uban niini. Gibanabana sa German Employment Agency ang kakulang sa hanas nga mga trabahante sa sunod nga pipila ka tuig 400.000 sa usa ka.
• Kakulang sa hanas nga mga trabahante sa sektor
Ang pinakadako nga bottleneck sa personnel anaa sa sektor sa serbisyo- ug sa pinansyal nga sektor ingon man sa industriyal nga mga kompanya ug sa mechanical engineering. Ang kakuwang sa mga kawani sa sektor sa kahimsog grabe- ug lugar sa pag-atiman.
Sa mga retail establishment, Mga handicraft o pagkamaabiabihon. Sa partikular, ang mga batid nga trabahante sa industriya sa hotel ug pag-catering mibiya sa industriya tungod sa dugay nga pagkandado.
• Mga bottleneck sa pagpadala
Ang kadaot sa ekonomiya tungod sa mga bottleneck sa suplay sa mga semiconductor, Mga chips, Maayo ang steel ug aluminum. Labaw pa niana, ang kagutom sa enerhiya sa Far East nagduso sa mga gasto sa elektrisidad ug gas ngadto sa dili matag-an nga kataas..
UNSAY MAHITABO SA UMAABOT?
Kalabot sa kasamtangan ug nagkadaghang kakulang sa mga skilled workers sa Germany, Uban sa usa ka export-oriented nga ekonomiya ug usa ka nagkadaiya nga katilingban, ang pagdani sa mga hanas nga mga trabahante mao lamang ang legal nga ruta alang sa mga kompanya., Aron mabuhi sa ekonomiya ug sa ingon mapadayon ang atong kauswagan.
Ang mga hanas nga mga trabahante nga anaa pa sa Germany sagad madani sa mga kompanya o headhunters nga adunay taas nga sweldo nga mga saad ug sa ingon nagdala kanila, ang internal nga istruktura sa sweldo sa mga kompanya nga nameligro.
Kadaghanan sa mga kompanya nagdesisyon ra nga mangita mga hanas nga trabahante sa gawas sa nasud, kung dili na nimo matuman ang mga kinahanglanon sa imong rehiyon.
Daghang mga kompanya ang nag-recruit na sa mga nasud sa EU, tungod kay ang pagbansay kinahanglan nga ilhon sa tanan nga mga nasud sa Europe. Kasagaran ang mga kahanas sa pinulongang Aleman gilakip, dili igo aron magtrabaho sa Germany.
Sa Marso 2020 ang bag-ong balaud sa imigrasyon sa mga skilled worker gipatuman sa Germany.
Nagbukas kini og bag-ong mga oportunidad alang sa mga kompanya sa Germany, Pag-abang ug hanas nga mga trabahante gikan sa mga nasud nga dili EU.
Ang pagpayano sa termino nga skilled workers sumala sa Skilled Workers Immigration Act naghatag ug katin-awan, kinsa giila nga hanas nga trabahante sa Germany. Ang mga kandidato nga adunay usa ka kwalipikado nga propesyonal nga kwalipikasyon o degree. Mapamatud-an pinaagi sa sinulat nga kurikulum. Uban sa pagpaila sa Skilled Workers Immigration Act, ang pagdili dili na magamit, usab sa kakulang sa trabaho ug ang priority check sa ahensya sa pagpanarbaho.
Kung nag-recruit ug nag-hire og mga empleyado gikan sa mga nasud nga dili EU, ang mga kompanya nanginahanglan medium-term nga pagplano sa kawani. Kinahanglan adunay usa ka bintana sa panahon alang sa pagdani sa mga hanas nga mga trabahante, propesyonal nga pag-ila, Ang pagbansay sa pinulongan ug ang permiso sa pagtrabaho gikonsiderar.
Kadaghanan sa mga departamento sa HR sa kompanya kulang sa kawani ug usahay dili makahimo sa teknikal, Pagrekrut ug pagsuporta sa mga potensyal nga empleyado gikan sa mga nasud nga dili EU.
Ang mga kompanya makakuha og suporta gikan sa propesyonal nga internasyonal nga mga ahensya sa pagrekrut kung bahin sa pagrekrut.
Ang temporaryo nga mga ahensya sa pagpanarbaho kasagarang dili interesado sa mga empleyado gikan sa mga nasud nga dili EU. Tungod kay mahimo ra sila nga magpataliwala ug ang temporaryo nga trabaho wala gitugutan sa balaod.
Taghatag sa panan-aw pinaagi sa Ahensiya sa Aleman alang sa mga Skilled Workers
mas hanas nga mga trabahante - dugang halin - mas ganansya
Ang ahensya nga espesyalista sa Aleman sa kooperasyon sa ahensya sa trabaho nga Europe nga nakabase sa Augsburg naghatag tambag, nagsuporta ug nagbutang sa mga amo sa Germany og angayan nga mga skilled workers ug trainees gikan sa halos tanang nasod para sa permanenteng posisyon.
Tabok sa mga utlanan, nagtrabaho kami uban sa among internasyonal nga permanenteng mga kauban sa 23 mga nasud. Among gipahibalo, recruit, kwalipikado ug ibutang ang mga hanas nga mga trabahante sa mga kompanya sa tibuuk nga Alemanya.
kompanya, nga among gitambagan sa tibuok nasud, kasagaran walay usa ka tukma nga structured HR department. Ang pag-usik sa oras ug komplikado nga mga proseso padulong sa pagsugod sa trabaho alang sa bag-ong empleyado kanunay nga nagpresentar sa mga kompanya nga adunay dagkong mga hagit..
Teknikal, kwalipikado nga tambag ug suporta gikan sa lainlaing mga lugar, pagdugang sa kalampusan sa pagdani sa mga hanas nga mga trabahante alang sa mga kompanya sa Aleman.
Importante nga magtrabaho uban sa lain-laing mga aktor, siya nahibalo z.B. Propesyonal nga mga awtoridad sa pag-ila sa tagsa-tagsa nga federal nga estado, ang takos nga mga lawak ug mga awtoridad sa imigrasyon, ingon man ang pagpamalit ug opisyal nga mga sertipikasyon ug paghubad, sa paghisgot sa teknikal ug legal nga mga detalye, para maklaro ug network.
kandidato, kinsa gusto maka experience sa abroad, makakita sab ta ug angay nga trabaho pinaagi sa atong internasyonal nga network.
Latas sa nasodnong mga utlanan, nakigtambayayong kami sa among internasyonal nga mga kauban ug busa makahimo sa pag-operate sa internasyonal, mas sayon ug mas flexible, sakto nga mga empleyado, bisan kon adunay mas dako nga panginahanglan, ipaabot.
Ang pag-angkon sa mga hanas nga mga trabahante gikan sa gawas sa nasud, sa sinugdan mas taas kon itandi sa panahon nga gikinahanglan.
Apan base sa kakuwang sa hanas nga mga trabahante sa Germany, Uban sa usa ka export-oriented nga ekonomiya ug usa ka nagkadaiya nga katilingban, kini mao ang bugtong legal nga paagi, aron usab mapadayon ang atong kauswagan.
I-secure ang lokasyon sa imong kompanya pinaagi sa pag-recruit ug mga skilled workers pinaagi sa German Skilled Workers Agency.
Good luck ug magpabilin o himsog.
Ang imong Rudolf Sagner
Tagtukod ug tag-iya
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontaka pinaagi sa WhatsApp 00491787646509