Ang interbyu

Sa panahon sa pakigsulti, susihon sa tigrekrut sa kompaniya ang imong mga pahayag, Ang imong pamatasan ug ang mga dokumento sa aplikasyon magamit kanimo, kung natuman ba nimo ang mga kinahanglanon sa gi-advertise nga trabaho. Makadawat ka usab dugang nga kasayuran bahin sa trabaho ug sa umaabot nga agalon.

Kung adunay ka usa ka pakigsulti sa kompanya, mahimo nimo sila pahalipayan, Mahimo nimong ipaila ang imong kaugalingon, Karon adunay ka higayon nga ipakita ang imong kaugalingon ingon mahimo kutob sa mahimo (aron ibaligya), aron ipakita, kinsa ka - ug kung unsa ang imong mahimo. Apan kumbinsihon ra nimo ang naghimo og desisyon sa mga kawani, kung giandam nimo ug gipakita ang imong kaugalingon nga seryoso.

Sa panahon sa pakigsulti, ang tigrekrut sa kompanya kinahanglan nga makaila kanimo sa personal ug tan-awa ang imong kaugalingon, nga mohaum ka sa kompanya nga gibase sa imong propesyonal nga mga kwalipikasyon ug kasinatian. Usa sa labing kahinungdan nga kinahanglanon: Ipakita ang imong kaugalingon, ang paagi sila, ayaw pagpakaaron-ingnon. Hinungdanon usab : tukma sa oras, maayong pagkagama, seryoso ug nabag-o nga pamatasan. Gikulbaan ka? Ayaw kahadlok. Labing kataas sa usa ka ang-ang sa pagsalig sa kaugalingon nga pamatasan dali nga makita mapahitas-on. Hinumdomi kana: Nagtanyag ka sa imong kaugalingon nga paghago ug mahimo nimo nga masuportahan ang kompanya sa imong kahanas. Kini magpadayon sa imong pagsalig sa igo.

Bisan kung gusto nimo ipakita ang imong kaugalingon nga maayo sa interbyu aron makumbinser ang naghimo sa desisyon sa mga kawani, nga ikaw ang tama nga tawo alang sa trabaho, pagpabilin sa yuta, ayaw pagpamakak.

Ang pakigsulti bahin sa mga mosunud nga punto:

• Mga kahanas sa teknikal
  Kwalipikasyon sa propesyonal, dugang nga edukasyon, Praktikal nga kasinatian
• Mga relasyon sa interpersonal
  Paggawi sa pagkontak, Mga kahanas sa team, Paghiusa, kooperasyon, kombiksyon)
• Intelektuwal nga lugar
  (Mga kahanas sa komunikasyon, Pag-ila sa problema ug pagtuki, Stresstoleranz)
• Estilo sa pagtrabaho
  (organisasyon, pag-atiman, Panahon, Inisyatibo, Pagkadesisyon)
• presentasyon
  (pagka-flexible, pagkamamugnaon, Mahitabo)

Ang usa ka pakigsulti kanunay usa ka dayalogo. Ayaw lang tubaga ang mga pangutana gikan sa nagrekrut, apan ipangutana usab ang imong mga pangutana. Ang mga pangutana bahin sa kompanya makapaikag, diin wala ka makit-an nga mga tubag sa homepage. Kung wala ka kasabot, murag hinungdanon kana kanimo, o gimingaw sa usa ka butang, mangayo alang.

Ang pakigsulti dili usa ka higayon alang sa naghimo og desisyon sa mga kawani, Aron mas mailhan ka. Hinuon, kinahanglan usab gamiton sa aplikante ang higayon, aron mahibal-an ang labi pa bahin sa umaabot nga trabaho ug agalon.
Kauban niini ang mga mosunud nga punto:

1. Buluhaton sa umaabot, mga kalihokan, responsibilidad, Mga katakus
2. Ngano nga kini nga posisyon napuno na usab
3. Pagpaabut sa bag-ong kawani
4. Sa,- ug tsart sa organisasyon nga magamit sa kompanya, Pagklasipikar sa posisyon
5. Estilo sa pagpangulo, Pilosopiya sa korporasyon
6. Mga sweldo ug allowances
7. kaayohan sosyal
8. oras sa trabaho, bakasyon, Kalihokan sa pagbiyahe
9. Kuta,- ug mga oportunidad sa pagbansay
10. Mga oportunidad sa pagpauswag