Specialisté na mezinárodní nábor

Jsme síť mezinárodních poskytovatelů služeb a pracovníků věnována zvláštní a přímé hledání vhodného zaměstnance z důvodu našeho etického kodexu jako součást profilu požadavku. Naším hlavním cílem je pomoci vám při hledání, s cílem nalézt nejlepší zaměstnance pro jejich společnosti.

QMS
Naše Qualitätsmanagementsytem s naším Etickým kodexem má být spravedlivý základ pro seriózní a dobře odvedenou práci zaměstnanců v Evropě a sociálních podmínek.

Společenská odpovědnost
Partnery v rámci sítě (Síť příjemce, Zaměstnavatel) agentura práce Europa všechny její sociální a ekonomické odpovědnosti jsou si vědomi. Moderní Personální služby v Evropě významně přispívají k vytváření a zajištění pracovních míst a vyšší konkurenceschopnosti a flexibility společnosti v Evropě. Osobní doručení je moderní a moderní odpovědí na výzvu mezinárodní a přeshraniční pracovní ekonomiku. Moderní Personální služby spojuje jednu ruku, naléhavé potřebě hospodářské a pracovní flexibility na trhu na straně druhé, potřeba pracovníků pro renomované zaměstnání. Závažnost, Spravedlnost, Spolehlivost, Respekt a důvěra jsou lidské hodnoty pro zacházení s žadateli, Zaměstnanci, Zákazníci a kolegové. Hodnocení našich zaměstnanců je naším hlavním zájmem. Tento Etický kodex byl vypracován Network Creator (Dárce) rozvinuté. Principy činnosti jsou u všech partnerů sítě, Síť příjemce, Zaměstnavatelé a jejich zákazníků a zaměstnanců závazné

Místní přítomnost v Evropě a ve Švýcarsku
Naše místní přítomnost v různých EU- Země (prostřednictvím našich partnerů sítě) Máme speciální trh, a Wirtschaftskentnisse celá síť, Ale společnost také kandidáti přijdou na dobré.

Naši partneři
Naši partneři sítě jsou nezávislí obchodníci ve smyslu zákonných ustanovení. Vaše společnost vyžaduje zařízeny v souladu s obchodními zásadami podnikatelské činnosti. Zavazují partnerů sítě (písemně) v souladu se všemi práce,- Hodnotit- a sociálních zákonů, domovské země, stejně jako v ostatních zemích EU, zejména zákon o Generální o rovném zacházení. Souhlasíte s tím, aby v souladu s opatřeními stanovenými v kolektivních smlouvách a právních předpisů o ochraně mzdy,- a pracovní podmínky. Trváme na dodržování těchto zásad prostřednictvím našich partnerů sítě, Síť- Účastníci tovární, Zaměstnavatel, Zákazníci, Kolegové a zaměstnanci. Sledujeme soulad se zásadami a obav o porušení sankcí.

Nábor uchazečů
Pro každý projekt náboru naši partneři sloužit široké spektrum doplňkových metod a postupů náboru. Kandidáti jsou nastavení relevantní informace, jako jsou informace o zemi, Práce- prezentovány a vysvětleny a tarifní podmínky. To platí i pro použití v- a dohody smlouvy týkající se. Zaměstnanci jsou zaměstnáni na základě jejich způsobilosti a profesní cíle na základě smluvních dohod v dané zemi EU. Zaměstnanec je doplněn průběžně podle požadavků aplikace a osobní potřeby.
Naše služba nabízí školení a zotavení zaměstnanců.
Kvalifikovaný personál kvalifikace a výroba pracovníků v Evropě v souladu s etickým kodexem .v Job Alerts Evropě a poskytuje personálu se svými partnery v Evropě. To jsme spustili profesionální výběr a jazykové kvalifikaci potenciálních zákazníků / konkurentů. Chcete-li do zaměstnání v zemích německy mluvících EU dostatečné německé jazykové dovednosti potřebné. Za účelem výkonu zaměstnání v případě regulovaných povolání (Zdravotní sestra, Pedagog, Lékaři, atd) jazykové znalosti německého jazyka (v souladu s evropskou úrovní jazykové způsobilosti) nutné B2 - B1. Pro každého, kdo zájem, doporučujeme naléhavě německé jazykové znalosti A2 nebo. Chcete-li získat B1. V důsledku ekonomické situace v zemích EU, žadatelé nemají možnosti financování jazykového kurzu, je agentura práce Evropa vytvořila finanční plán ve spolupráci s jazykových škol. Náklady jsou rozděleny.

Umístění (Placené)
Moderní soutěž v rámci podnikatele je kvalifikační soutěž.
Převaha společnosti je založen na vynikající kvalifikaci zaměstnanců. Odborné přípravy v souladu s duálním systému vzdělávání je mommentan použije pouze v zemích EU, Rakousku a Německu. V různých zemích EU, tam je také žádný právní základ, že zaměstnavatel musí vydat zaměstnanec odkaz zaměstnání nebo stáže svědectví. Žádá o uchazeče o zaměstnání z členského státu EU v Německu, takže nemůžete udělat obrázek o odborných činností vykonávaných nebo zkušenosti kandidáta, zaměstnavateli, protože nemůže žádný důkaz. Kromě toho žadatelé z různých zemí EU mají často vynikající teoretická příprava, ale chybí jim praktické znalosti a zkušenosti.

Výhody pro stážisty
– Stážista získá
– praktické a odborné dovednosti
– teoretické a praktické znalosti a dovednosti
– Získání zkušeností v oboru
– Udržuje znalosti v oblasti BOZP
– Informace o pracovních podmínkách a jejich procesů
– Získal po vypálení z praxe, kvalifikovanou stáže svědectví
– Si prohloubil své německé jazykové dovednosti
– Stážista se učit německou kulturu, Mentalita, Pracovní struktury, Sociální systémy, a tak dále. vědět.
Výhody pro zaměstnavatele
– Zaměstnavatel dostane znát stážistů v oblasti
– Sociální kompetence
– Teoretické Odborná způsobilost
– Praktické dovednosti
– Jazykové znalosti
– Integrace

Zprostředkování
Nábor probíhá na nebo po podrobném požadavku profilu zákazníka. Zaměstnavatel.