Různé typy pracovního poměru

Volba vhodného pracovního- a funkční model rozhodujícím způsobem přispívá k úspěchu slučitelnosti rodiny a kariéry také. Rozsah flexibilních rodiny s dětmi je velký. Zde vysvětlíme deset současné modely a řeknu vám,, jaké jsou jejich vlastnosti.

Vysoká individuální výkon

Zkrácení každodenní práci zvyšuje produktivitu.

Vysoká flexibilita

Provozní doba bude použit variabilně. Objednat výkyvy lze kompenzovat.

Vysoká motivace

Osobní potřeby, jako work-life balance, třeba vzít v úvahu. Pak koordinované pracovní doba zvýšit provozní máselnice a snížit záškoláctví

Částečný úvazek

V tradiční částečný úvazek pracovní doby se v zásadě od kratší. Výhoda: Mohou být uspořádány pružně, ať již v podobě pevných pracovní doby nebo - v závislosti na pracovní zátěži - v podobě flexibilní pracovní doby. V tomto modelu, například týdenní minimální počet hodin odepřen. Stejně tak je možné,, snížit počet pracovních dnů, práce na plný úvazek ve dnech přítomnosti, ale. Rozdíl mezi plný úvazek a na plný úvazek Blízkém další práce na částečný úvazek (z průměrné týdenní pracovní doby 30 Hodiny). Nakonec, dohoda se zaměstnavatelem pro návrh na částečný úvazek je rozhodující. Úkor práce na částečný úvazek: Tím, zkrácení pracovní doby je méně hoden.

Částečný pracovní úvazek na plný úvazek maminky

Protože i profesionální práci a uznání je důležitá a mnoho žen má sledovat práci z finančních důvodů, jsou tam částečný úvazek, kde rodinné povinnosti a práce koordinované.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, Původní podoba modelů pružné pracovní doby, umožňuje pracovníkům, Chcete-li vybrat začátek a konec denní pracovní zdarma. S kvalifikovanou FlexTime zaměstnance může rovněž rozhodnout o trvání pracovního dne. Většinou je pružné pracovní doby je ovinut okolo jádra dobu. Výhodou tohoto modelu je větší temporální sebeurčení, který je však závislá na základních pracovních hodin. Konkrétní nevýhody tohoto modelu neexistuje.

Práce z domova / Domácí kancelář

Zaměstnanec může pracovat prostřednictvím moderních informačních technologií zcela nebo částečně doma. Výhodou je velká prostorová sebeurčení. Ačkoli: Chcete-li pracovat bez kolegy a kancelářské prostředí, není žádný.

Kont pracovní doby,

Pracovní doba účty jsou základem pro přenos kreditů a řízení práce, kterou zaměstnanci pracovní době. Jak mohou být shromažďovány a kolik hodin a rozkládá, je určen časovým modelem doprovodný pracovní. Existují časové účty roční pracovní, Long konta pracovní doby a práce a rodinného života účty. Při použití v krátké trvání konta pracovní doby několik hodin volna, nebo zlomí Děti nemohou být nahromaděné. Konta pracovní doby se tak může v závislosti na konzultaci s nadřízeným více či méně být flexibilní. Možnost na- a zkrácení pracovní doby je vždy úzce souvisí s příslušnou pracovní zátěž. Také v tomto modelu není před žádný konkrétní- a nevýhody. Základní pravidlo: Čím delší je doba splatnosti, tím větší flexibility.

Život práce Account / Dlouhodobá práce účet

Tento model je nejvíce dlouhodobý paleta kont pracovní doby,. Společnost určuje celkovou životnost, Povinnost dělnická provedeny flexibilně. Tento model dává velkou svobodu a vyžaduje autonomní řízení času. Je to jen umožňuje rodičům posuvné vstupní fáze do práce po rodinné přestávky.

Modulární systém

Modulární model je kombinací různých modelů pracovní doby ve společnosti. Proto je v podstatě nemají vlastní pracovní doby koncepci a proto upřesňuje,, že nemůže být platná pouze přístup do firmy.

Noc / prací na směny

Zatímco práce na směny v závislosti na vrstvě rytmu provozu v různých časech se nezdaří, je noční práce v pracovní doby 23 Hodiny up 6 Hodiny v dopoledních hodinách. Pokud zaměstnanec pracuje nejméně dvě hodiny v tomto časovém okně, platí všechny jeho práci jako noční práce. Nevýhodou: Noční práce má rodinný život často není tak snadné, aby se dohodly. Je proto třeba dobře organizované.

Sabatový

Určený jako studijní rok v německém systému je čas modelu pracovní, což je zvláště zajímavé pro mladé rodiče. V závislosti na počtu odsloužených let a dohoda, může to znamenat opravdovou přestávkou, nebo rok ročně na částečný úvazek. V druhém případě opětovného vstupu může otočit těžkopádné a jejich kariéry. Výhody: Během volný rok platu i nadále má být zaplacena v závislosti na systému, a také právo na placenou pozůstatky leave.

Job-sdílení

Pracovní model sdílení pracovních míst je mnoho svobody, ale také vyžaduje hodně konzultaci s příslušnými protějšky, s kým člověk sdílí práci. Kromě sdílení pracovních míst dvou spolupracovníků je zde také "práci štípací”, ve které je pracovní rozdělen mezi několik pracovníků.

Minijob

Hůře placené zaměstnání je k dispozici, v případě, že práce pravidelně Entgeld 400 Euro nepřesahuje měsíc. Nízký příjem může uspokojit a mini práce nabízí možnost stejně, najít svou kariéru, například po rodičovské dovolené zpět. V krátkodobém horizontu Minijob zaměstnání na méně než dva měsíce, nebo celkem IS 50 Omezené pracovních dnů v kalendářním roce. Množství zásluh je irelevantní.

Frekvence zaměstnání

Jeden Frekvence zaměstnání je pracovní poměr, ve kterém dva zaměstnanci sdílejí jeden na plný úvazek. Cyklus (4 – 6 Týdny) je fixní období, ve kterém je pravidelná výměna.

Saisonbeschäftigung

Jako sezónní práce intenzivní práce se nazývá, který vzniká v určitém ročním období, jako sklizeň v zemědělských odvětvích. Tam, stejně jako v oblasti cestovního ruchu, což má za následek dočasná období, k práci špičky a zvýšení poptávky po pracovních silách.

Některé samostatná výdělečná činnost
V self-řídil zaměstnání je Zaměstnanost působí profesionálně a zaměstnanci mohou určit jejich vlastní hodiny nebo podle potřeb rodiny z velké části vlastní.

Je to nabídka pro lidi,, který by byl zaplaven v důsledku své struktury rodiny se začleněním pravidelného zaměstnání. Osamělí rodiče, Matky či otcové na rodičovské dovolené nebo předčasného starobního důchodce /, čímž mají možnost, jako součást menší / částečný úvazek, se do značné míry samostatné některých pracovních. Kromě toho, tento druh práce vhodné pro odborníky, kteří chtějí pracovat v rámci menší práci navíc.