Naše globální služby :

1. Nábor a umístění
Nábor následuje podrobnější požadavky (popis práce) zákazník nebo. Zaměstnavatele a jedna pracovní smlouva.

2. Personalgewinnung
Hledáme pro vás naší mezinárodní obchodní sítě podle jejich požadavků a podrobný popis pracovních míst vhodných zaměstnanců. Provádíme předvýběr kandidátů a převzít proces přijímacího pohovoru a najímání.

3. Nábor prostřednictvím projektů
Pokud máte více pomocný- Potřebujete nebo odborníky pro projekt, Můžeme použít jako v pozici. 1 & 2 pro vás zaměstnat v Německu, nebo v různých jiných zemích popsaných. Pokud tito kandidáti nemají dostatečné znalosti německého jazyka, budeme kvalifikovat s našimi partnerskými školami na soubor, který jazykovou úroveň. Vezměte prosím na vědomí, že potřebujeme delší dodací lhůta pro projekty.

4. Umísťování studentů
Rádi zajistíme učně pro vaši firmu. Stážisté z různých zemí mají minimální 10/13 – roky vzdělání s úspěšným dokončením a německé jazykové znalosti jazykového certifikátu minimálně B2.

5. Postup uznávání nabytých odborných kvalifikací
Úkolem agentury Europa má rozsáhlé zkušenosti v oblasti provádění postupů certifikace akreditačních orgánů v jednotlivých spolkových zemích regulovaných povolání (Povolání v oblasti sociálních- a zdravotní oblasti) z různých zemí původu. Konkrétně ze sociálně- a zdraví:

5.nábor a zprostředkování
Nábor pomocného- a kvalifikovaných pracovníků vychází z podrobného profilu požadavků (popis práce) zákazník nebo. Zaměstnavatele a jedna pracovní smlouva.

5.b Personalgewinnung
Hledáme pro vás naší mezinárodní obchodní sítě podle jejich požadavků a podrobný popis pracovních míst vhodných zaměstnanců. Provádíme předvýběr kandidátů a převzít proces přijímacího pohovoru a najímání.

5.C nábor, Nábor a rozpoznávání postupy
Wie POS. a b., Kromě toho provádíme proces uznání žadatele v příslušné spolkové zemi.

5.adaptační d opatření Nezbytná opatření k nápravě, které byly stanoveny písemným rozhodnutím uznávacího orgánu, jsou plánovány námi a se žadatelem, realizován schválená organizace pro výcvik.

5.e znalostní test
vybere kandidáta, po obdržení písemného rozhodnutí uznávacího orgánu o znalostní zkoušce, Přípravný kurz a realizaci znalostního testu plánujeme v uznávané vzdělávací instituci.

6. projekty
Mezinárodní nábor je strategickým rozhodnutím pro budoucnost vaší společnosti? Německo soutěží o talenty, Protože i další evropské země mají stále stárnoucí strukturu populace a hledají mladé pomocníky za hranicemi svých států., přihrádka- a vedoucí pracovníci. V důsledku toho již firmám nestačí spoléhat se na ekonomickou a sociální pozici Německa jako na pobídku- v neposlední řadě na pozadí, náš německý jazyk, který je poměrně obtížné se naučit a není široce používán. V rámci vaší výhledové analýzy personálních potřeb a- Plánováním vytvoříme společný projekt těžby, Kvalifikace a financování zahraničních žadatelů s ohledem na naši win-win kampaň. (viz bod. 7)

7. Vyhrát – Win akce
Naše Win - Akční cíle Win, že všichni zúčastnění a ovlivnění mají prospěch. Každý partner také respektuje toho druhého a hledí na jeho zájmy (personál, Technicky a finančně) stačí, aby zvážila. to znamená, , že náborem je pro každou stranu generován vysoký prospěch, než to způsobilo z hlediska nákladů – nebo spíše úzkou a koordinovanou spoluprací lze na obou stranách dosáhnout více výhod než bez spolupráce.

8. Praxe / zaměstnání stínování (Placené)
Pokud uchazeč o zaměstnání nebo stážista z jiné země požádá v Německu, potenciální zaměstnavatel nemůže obraz jeho osobnosti, aby odborné činnosti prováděné nebo zkušenosti kandidáta, protože nemůže poskytnout žádné pracovní reference. Kromě toho mají žadatelé z různých zemí často vynikající teoretickou přípravu, Nicméně, praktické znalosti a zkušenosti chybí. Našim zákazníkům proto nabízíme týdenní stáž pro uchazeče.

9. poradenství Vedení
Jedním z našich hlavních cílů je specifická podpora firem při zavádění opatření pro nábor zaměstnanců a jejich nástrojů. Vnímáme se jako partner HR manažerů a příslušných manažerů. to je pro trvale udržitelný stále důležitější, Strategicky a proaktivně navržený personální rozvoj/nábor, který je úzce spjat s cíli opatření organizačního rozvoje. Pouze kvalifikovaní a motivovaní zaměstnanci významně přispívají k úspěchu vaší společnosti. Které musí splňovat, Nyní existuje obrovský soubor nástrojů pro nábor a rozvoj zaměstnanců, Opatření a nástroje, které lze použít konkrétně. Jako zkušení mezinárodní experti na nábor & Známe odpovídající výzvy při výběru personálu v Německu, v zemích EU i mimo EU. Navíc jsme přesvědčeni,, že osobní ambice určují obchodní úspěch. Proto vám doporučujeme.

10. Žadatelé Exchange
V naší mezinárodní výměně uchazečů v Job Agency Europe máte výběr kvalifikovaných a angažovaných uchazečů o zaměstnání z celého světa. Dostanete se k nim na adrese: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Naše globální perspektivy znamenají rozdíl pro vaše odvětví a lokalitu.