Přelom roku 2021/22

Německá specializovaná agentura pro výhledy na rok 2022

Budíček pro všechny společnosti, které potřebují kvalifikované pracovníky a stážisty.

My všichni, společnost, Politický, Ekonomika a podnikání, Podívejte se zpět na dva vyčerpávající roky, částečně kvůli pandemii korony. Doba nejistoty, ztráty, naděje, i na nová pravidla a zákony.

Rok má světlá místa 2022?

• Minimální mzda v Německu
2022 stává zákonnou minimální mzdou, který v Německu upravuje absolutní dolní hranici mezd, dvakrát zvednutý. Od ledna 2022 je to € 9,82 za hodinu, od 1. července 2022 zákonodárce předepisuje minimální mzdu ve výši 10,45 €. Nová federální vláda to stanovila ve vaší koaliční smlouvě, že minimální mzda je jednotně € 12,00 by měla stoupat.
V mnoha odvětvích a společnostech jsou zaměstnavatelé povinni tak učinit kvůli stávajícím kolektivním smlouvám, platit vyšší minimální mzdu.

• Hrubý domácí produkt v Německu
(BRYNDÁČEK) by měla v letech 2022 k růstu o 3,7 Procentní nárůst. (2021 pouze 2,5 Procento)

• Inflace v Německu
Bylo to ještě v listopadu 2021 lt. federálnímu statistickému úřadu + 5,2 Procento. Deutsche Bank předpovídá inflaci na tento rok 2022 od 3,6 Procento.

• Nedostatek kvalifikovaných pracovníků
V říjnu 2021 viděli se navzájem 43 Procento podnikatelů v Německu postižených nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v jejich podnikatelských aktivitách.
Ve stejném roce 2020 bylo to jen 23,7 Procento. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků se stal hlavní překážkou výroby. Na německém pracovním trhu v příštích letech nedojde k žádné úlevě, z důvodu postupného odchodu kohort v období baby-boomu, s sebou přináší omezení růstu. Německý úřad práce odhaduje nedostatek kvalifikovaných pracovníků v příštích několika letech 400.000 jeden.

• Nedostatek kvalifikovaných pracovníků podle odvětví
Největší personální problém je v sektoru služeb- a ve finančním sektoru i v průmyslových podnicích a ve strojírenství. Nedostatek personálu ve zdravotnictví je vážný- a oblast péče.
V maloobchodních provozovnách, Ruční práce nebo pohostinství. Zejména kvalifikovaní pracovníci v hotelovém a cateringovém průmyslu opustili toto odvětví kvůli dlouhotrvajícímu blokování.

• Nedostatky dodávek
Ekonomické škody způsobené úzkými hrdly dodávek polovodičů, Bramborové hranolky, Ocel a hliník jsou skvělé. Kromě toho hlad po energii na Dálném východě žene náklady na elektřinu a plyn do nepředvídatelných výšin.

JAK MŮŽE VYPADAT BUDOUCNOST?
V souvislosti se současným a rostoucím nedostatkem kvalifikovaných pracovníků v Německu, S ekonomikou orientovanou na export a stále rozmanitější společností je přilákání kvalifikovaných pracovníků jedinou legální cestou pro společnosti, Ekonomicky přežít a udržet si tak prosperitu.
Kvalifikovaní pracovníci, kteří jsou v Německu stále k dispozici, jsou často odlákáni společnostmi nebo headhuntery s vysokými mzdovými sliby, a tak jim, vnitřní mzdovou strukturu ohrožených společností.
Většina firem se teprve poté rozhodne hledat kvalifikované pracovníky v zahraničí, pokud již nemůžete splňovat požadavky ve vašem regionu.
Mnoho společností již provádí nábor v zemích EU, protože školení musí být uznáno ve všech evropských zemích. Často jsou zahrnuty i znalosti německého jazyka, nestačí pracovat v Německu.
V březnu 2020 v Německu vstoupil v platnost nový zákon o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků.
Firmám v Německu otevírá nové příležitosti, Najměte si kvalifikované pracovníky ze zemí mimo EU.
Zjednodušení pojmu kvalifikovaní pracovníci podle zákona o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků přináší jasnost, který je v Německu uznáván jako kvalifikovaný dělník. Kandidáti s kvalifikovanou odbornou kvalifikací nebo titulem. Ověřitelné prostřednictvím písemného učebního plánu. Se zavedením zákona o přistěhovalectví kvalifikovaných pracovníků již omezení neplatí, také na nedostatková povolání a přednostní kontrolu ze strany agentury práce.
Při náboru a najímání zaměstnanců ze zemí mimo EU potřebují společnosti střednědobé personální plánování. Musí existovat časové okno pro přilákání kvalifikovaných pracovníků, Profesionální Uznání, Zohledňuje se jazykové vzdělání a pracovní povolení.
Většina HR oddělení společnosti je personálně poddimenzovaná a někdy i technicky neschopná, Nábor a podpora potenciálních zaměstnanců ze zemí mimo EU.
Společnosti mohou získat podporu od profesionálních mezinárodních personálních agentur, pokud jde o nábor.
Agentury dočasného zaměstnávání často nemají zájem o zaměstnance ze zemí mimo EU. Vzhledem k tomu, že je mohou pouze zprostředkovat a dočasné zaměstnání není zákonem povoleno.

Perspektivní poskytovatel prostřednictvím Německé agentury pro kvalifikované pracovníky

více kvalifikovaných pracovníků - větší prodej - větší zisk

Poradenství poskytuje německá specializovaná agentura ve spolupráci s agenturou práce Europe se sídlem v Augsburgu, podporuje a umisťuje zaměstnavatele v Německu na trvalé pozice vhodnými kvalifikovanými pracovníky a stážisty z téměř všech zemí.
Přes hranice, spolupracujeme s našimi stálými mezinárodními partnery 23 Země. informujeme, rekrut, kvalifikovat a umístit kvalifikované pracovníky do společností po celém Německu.
Firma, které celostátně radíme, často nemají vhodně strukturované HR oddělení. Časově náročné a složité procesy vedoucí k nástupu nového zaměstnance do zaměstnání často staví firmy před velké výzvy.
Expert, kvalifikované poradenství a podporu z různých oblastí, zvýšit úspěšnost při získávání kvalifikovaných pracovníků pro německé společnosti.
Je důležité pracovat s různými aktéry, ví z.B. Profesní uznávací orgány příslušné spolkové země, příslušné komory a imigrační úřady, stejně jako obstarávání úředních osvědčení a překladů, projednat technické a právní detaily, vyjasnit a propojit.
kandidáti, kteří chtějí získat zkušenosti v zahraničí, můžeme také najít vhodnou práci prostřednictvím naší mezinárodní sítě.
Přes státní hranice, spolupracujeme s našimi mezinárodními partnery, a proto jsme schopni působit na mezinárodní úrovni, ještě jednodušší a flexibilnější, správných zaměstnanců, i když je potřeba větší, sdělit.
Získávání kvalifikovaných pracovníků ze zahraničí, je zpočátku vyšší v porovnání s požadovaným časem.
Ale na základě nedostatku kvalifikovaných pracovníků v Německu, S exportně orientovanou ekonomikou a stále rozmanitější společností je to jediná legální cesta, také k udržení naší prosperity.

Zajistěte umístění své společnosti náborem kvalifikovaných pracovníků prostřednictvím Německé agentury pro kvalifikované pracovníky.

Hodně štěstí a zůstaň nebo se uzdrav.
Váš Rudolf Ságner
Zakladatel a majitel

rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Kontakt přes WhatsApp 00491787646509