Více peněz ve dvou fázích – tak jít 3,8 Milionu zaměstnanců německého kovu- a elektrotechnický průmysl brzo domů. V pátém kole kolektivního vyjednávání se dohodli na celkové 4,8 Procent více peněz. Fotografie: Oliver Berg / dpa
Kolín nad Rýnem / Frankfurt (dpa) – kolo 3,8 Milionu zaměstnanců německého kovu- a elektrotechnický průmysl dostal do konce příštího roku výrazné zvýšení reálných mezd. Zaměstnavatelé a IG Metall uzavřely dohodu pilotní pro tarifní oblasti Severní Porýní-Vestfálsko v noci.
Dohoda by měla být převedena do jiných regionů. Dohoda zahrnuje více peněz ve dvou etapách a zaplacení paušální. Zpětně ode dne 1. Smlouva dubna v platnost na počátku obsahuje jedinou platbu 150 Euro za tři měsíce do června nula. Poté se v záběru s 1. Červenec, první etapa 2,8 Procento.
Druhá etapa 2,0 Procent nabývá účinnosti s 1. duben 2017 až do konce roku. S aktuálně téměř neexistující inflaci, zvýšení, které navrhuje pozitivně na peněženky zaměstnanců.
IG Metall a zaměstnavatelé rovněž souhlasila s výjimkami pro ekonomicky slabších firem, zatímco obě strany vrhl rukavici. To znamená, že jednorázové platby mohou být zcela odstraněny nebo přesunuty. Druhá úroveň tarif by mohla klesnout o tři měsíce později v konkrétním případě. ale vzhůru, nesmí pak jak daleko rady a podniky, ale odborový svaz a sdružení zaměstnavatelů dohodnout na místě a vidět výsledek během jednoho měsíce. Kolektivní smlouva byla uzavřena na dobu 21 Měsíce až do konce 2017.
Závěr Severním Porýní-Vestfálsku má být přenesena do zbývajících tarifních zón. Nyní se souhlasem dosáhl eskalaci sporu práce byla odvrácena po Letnicích. IG Metall hrozil rozšířit protestní akce příští týden, měla by být na pořad jednání v Kolíně nad Rýnem no sblížení.
Obě strany hodnoceny výsledky pozitivně. „To je závěr pilotního charakteru. Pracovníci získat podstatný nárůst reálných příjmů a spravedlivý podíl na hospodářském úspěchu ", prohlásil první předseda IG Metall, Jörg Hofmann.
Prezident NRW-zaměstnavatel a vyjednavač Arndt Kirchhoff zdůraznil zvláštní pravidla pro slabší firmy. Závěr byl „otvírač dveří pro opětovný vstup do inovační tarifní politiky.“ Závěr byl solidní trojice přijatelného růstu mezd, provozní flexibilita a dlouhodobá, uvedeného celkového Metall vedoucí Rainer Dulger. Mezi kolektivními smlouvami těchto společností by mohla být posílena.
Vzhledem k tomu, poprvé sjednána na dobu šesti let doložek diferenciace za ekonomicky slabších firem v současných finančních výkazů je ale „mnohem stravitelnější“, než jeho předchůdci v uplynulých letech. Po všech kovových výpočtů společnost může mít své břímě nést zvýšení tarifní 10 nižší procento, ale pouze po úspěšné vyjednávání s Unií na místní úrovni. Díky této diferenciace, výrazně nižší zatížení vyplývající, Said Dulger.
Kolektivní smlouva je přesto zatěžují společnost s dodatečnými náklady na pracovní sílu v miliardách. Na konci semestru bude roční mzdové náklady ze současných 230 Miliardy eur kolem více 10 Buď miliard euro posílilo, Said Dulger. „Opět jsme museli jít až na hranici únosnosti firmy. Do budoucna bych rád viděl větší zdrženlivosti mezd ze strany Evropské unie. "
Když strojírenství asociace VDMA zvýšení mezd přišel k ničemu. „Zejména pro naše exportně orientovaných firem, výhled není zdaleka růžová. nárůsty mezd přispíval k dalšímu prohlubování naší konkurenční situace ", uvedl VDMA Managing Director Thilo Brodtmann. Pochválil navrhované ustanovení o diferenciaci, která umožnila společnostem, natáhnout další zátěž. „Doporučujeme našim členům, Použití tohoto zařízení.

GERMAN PRESS AGENCY
pátek, 13. VÍCE 2016 13:17 GMT
dpa-infocom GmbH