Non-obtěžování je dohoda mezi dočasným zaměstnancem a dočasné pracovní agentury, po němž došlo ke změně dočasného pracovníka je zakázáno v provozu zákazníka po skončení zaměstnání na úřadech práce. Non-obtěžování není povoleno v Německu.
Agenturprinzip Das Agenturprinzip umschreibt die Verlagerung des Weiterbeschäftigungsrisikos vom Zeitarbeitsunternehmen auf den Zeitarbeitnehmer. Eine Synchronisation von Einsatz und Anstellungsdauer ist in diesem Fall nicht verboten.
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/1415474777wpdm_Anerkennungsverfahren-in-Deutschland-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/09-Anonyme-Bewerbung-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/10-Arbeitsmarkt-in-Europa-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/11-Arbeitsstelle-in-Europa-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/13-Auswahlprozess-von-Bewerbern-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/14-Bewerbungsunterlagen-in-Deutsch.pdf”]
[URL vloženého souboru PDF =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/15-Branchenkenntnisse-in-Deutsch.pdf”]