De forskellige typer af beskæftigelse

Valget af den passende arbejdsmiljø- og arbejder model bidrager væsentligt til succes for foreneligheden af ​​familie og karriere også. Tilbuddet fleksible familievenlige ordninger er stort. Her forklarer vi ti nuværende modeller og fortælle dig, hvad deres egenskaber er.

Høj individuelle præstationer

Reduktionen af ​​den daglige arbejdstid øger produktiviteten.

stor fleksibilitet

Operating gange bruges variabelt. Bestil udsving kan kompenseres.

høj motivation

Tilpasning, såsom work-life balance, overvejes. På arbejdstime stigning selskab loyalitet og reducere sygefravær

deltid

I den traditionelle deltid arbejdstid falder i princippet fra kortere. fordel: Det kan arrangeres fleksibelt, enten i form af fast arbejdstid eller - afhængigt af arbejdsbyrden - i form af fleksible arbejdstider. I denne model, for eksempel en ugentlig timetal mindst nægtes. Det er ligeledes muligt, at reducere antallet af arbejdsdage, at arbejde på tilstedeværelsen dage, men på fuld tid. En skelnen mellem fuldtids yderligere og fuldt rettidig deltidsarbejde (fra en ugentlig gennemsnitlig arbejdstid på 30 timer). I sidste ende er aftale med arbejdsgiveren for udformningen af ​​den deltid er afgørende. Bekostning af deltidsarbejde: Ved at afkorte arbejdstiden er mindre værd.

Deltidsjob til fuld tid moms

For selv professionelle arbejde og anerkendelse er vigtig, og en masse kvinder er nødt til at forfølge af økonomiske grunde en arbejds-, være der deltidsjob, hvor familiemæssige forpligtelser og arbejde koordineret.

flekstid

simpel flekstid, den oprindelige form for fleksibel arbejdstid modeller, giver arbejdstageren, at vælge i starten og slutningen af ​​arbejdsdagen gratis. Med kvalificeret flekstid medarbejder kan også træffe beslutning om varigheden af ​​arbejdsdagen. Det meste af flekstid er viklet omkring en kerne tid. Fordelen ved denne model er den større tidsmæssig selvbestemmelse, der er imidlertid afhængig af de centrale arbejdstid. Specifikke mangler i denne model findes ikke.

distancearbejde / Hjemmekontor

Medarbejderen kan arbejde gennem de moderne informationsteknologi helt eller delvis i hjemmet. Fordelen er den store rumlige selvbestemmelse. selv: at arbejde uden kolleger og kontor atmosfære, er ikke nogen.

Arbejdstidskonti

Arbejdstid konti er grundlaget for merit og administration af det arbejde, som de ansatte arbejdstid. kan være som, og hvor mange timer opsamles og demonteres, er defineret ved den ledsagende arbejdstid model. Der er årlige arbejdstid konti, Lang tid regnskab og arbejdsmiljø-life-konti. Når de anvendes i den korte varighed af arbejdstiden konti timer for sabbatår eller barn pauser kan ikke akkumuleres. Så arbejdstidskonti kan mere eller mindre være fleksibel, afhængigt af arrangementet med vejlederen. Om muligheden for- og nedsættelse af arbejdstiden er altid tæt knyttet til den relevante arbejdsbyrde. I denne model er der ingen konkret siden- og ulemper. grundlæggende regel: Jo længere løbetid, jo større fleksibilitet.

Livsværk konto / Lang tid konto

Modellen er den mest langsigtede række arbejdstidskonti. Selskabet bestemmer en total arbejdsliv, medarbejderen pligt udført fleksibelt. Modellen giver en masse frihed og kræver en selvstændig tidsstyring. Det giver bare forældre en glidende indgang fase for at arbejde efter familie bor.

modulsystem

Det modulære model er en kombination af forskellige arbejdstidsmodeller i et selskab. Det er således ingen særskilt arbejde tid koncept dybest set, og derfor præciserer, at der ikke kan være den eneste gyldige tilgang til et selskab.

Nat / skifteholdsarbejde

Mens skifteholdsarbejde afhængigt lag rytme drift på forskellige tidspunkter svigter, er det natarbejde, at arbejdstiden for 23 er til 6 Om morgenen. Hvis en medarbejder arbejder i mindst to timer i dette tidsvindue, gælder alle hans arbejde som natarbejde. en ulempe: Den natarbejde er ikke så let at være enig med et familieliv ofte. Det må derfor være godt organiseret.

sabbatår

Den udpegede i tysk som sabbatordning er en arbejdstid model, som er interessant for unge forældre. Afhængig af anciennitet og enighed, kan det betyde et år med deltid eller ét år en reel pause. I sidstnævnte, kan genindførsel også henvende sig til professionelle livet svært. fordele: I løbet af sabbatår på arbejdskraft fortsat betales i henhold til ordningen, og retten til betalt ferie rester.

Jobdeling

Arbejdsgruppen model for jobdeling er mange friheder, men også kræver en masse samråd med de respektive modparter, med hvor jobbet deles. Ud over den jobdelingsordningen ved to kolleger er der også den "job-opdeling”, hvor et arbejde er delt mellem flere arbejdere.

Minijob

En lavtlønnet beskæftigelse er til stede, når den arbejder regelmæssigt Entgeld 400 Euro ikke overstiger en måned. De lave indtjening kan stadig tilfredsstille og en mini job giver mulighed, fundet, for eksempel efter en forældreorlov tilbage til arbejdslivet. For kortsigtede mini-job beskæftigelse til mindre end to måneder, eller samlet, 50 Arbejdsdage i et kalenderår begrænset. Mængden af ​​fortjeneste ligegyldigt.

regulær beskæftigelse

en regulær beskæftigelse er et ansættelsesforhold, hvor to medarbejdere deler en fuldtidsstilling. den cyklus (4 – 6 uger) er en fast tidsperiode, hvor finder sted en regelmæssig ændring.

Saisonbeschäftigung

Som sæsonbetonet arbejdskrævende arbejde kaldes, påløbne på et bestemt tidspunkt af året, som høsten i landbrugssektorer. Der såvel som i turismen, dette resulterer i midlertidige perioder at arbejde toppe og øget efterspørgsel efter arbejdskraft.

Selvstyret beskæftigelse
I selvstyret beskæftigelse er et beskæftigelses- udøves professionelt og medarbejdere kan bestemme deres egen arbejdstid eller i henhold til behovene i familien stort set selv.

Den er tilgængelig for mennesker, som ville blive overvældet som følge af deres familie struktur med inddragelse af et almindeligt arbejde. enlige forældre, Mødre eller fædre på forældreorlov eller førtidspension / pensionist, kendetegnet der er, som en del af en mindre / deltidsjob, tage et stort set selvstyret beskæftigelse. Desuden er denne type beskæftigelse velegnet til fagfolk, der ønsker at arbejde som en del af en marginal beskæftigelse foruden.