Vores globale tjenester :

1. Personalerekruttering og placering
Rekrutteringen følger en detaljerede krav (jobbeskrivelse) kunden eller. Arbejdsgiver og en rekruttering kontrakt.

2. Personalgewinnung
Vi søger efter dig ved vores internationale netværk efter deres behov og en detaljeret jobbeskrivelse egnede medarbejdere. Vi udfører den første udvælgelse af kandidaterne og overtage interviewet og ansættelse proces.

3. Rekruttering gennem projekter
Hvis du har flere ekstra- brug eller fagfolk til et projekt, Vi kan bruge dette som i Stilling. 1 & 2 for dig at rekruttere i Tyskland eller i forskellige andre lande, der er beskrevet. Hvis disse kandidater ikke har tilstrækkelig kendskab til tysk, vi vil kvalificere sig med vores partner skoler til at sætte dig sproglige niveau. Bemærk, at vi har brug for en længere gennemløbstid for projekterne.

4. Placering af praktikanter
Vi arrangerer gerne praktikanter for din virksomhed. Praktikanterne fra forskellige lande alle har et minimum 10/13 – års uddannelse med en vellykket gennemførelse og tyske sprogkundskaber på mindst B2 sprog certifikat.

5. procedure af erhvervede faglige kvalifikationer Anerkendelse
Jobbet agentur Europa har stor erfaring i at gennemføre certificeringsprocedurer af akkrediteringsorganer i de enkelte tyske stater i lovregulerede erhverv (Erhverv i Social- og sundhedsmæssige områder) fra de forskellige oprindelseslande. Konkret fra Social- og sundhed:

5.en rekruttering og mægling
Ansættelse af hjælpepersonale- og specialister udføres i henhold til en detaljeret kravsprofil (jobbeskrivelse) kunden eller. Arbejdsgiver og en rekruttering kontrakt.

5.b Personalgewinnung
Vi søger efter dig ved vores internationale netværk efter deres behov og en detaljeret jobbeskrivelse egnede medarbejdere. Vi udfører den første udvælgelse af kandidaterne og overtage interviewet og ansættelse proces.

5.c rekruttering, Rekruttering og anerkendelse procedurer
Wie Pos en. og b., Derudover udfører vi anerkendelsesproceduren for ansøgeren i den respektive føderale stat.

5.foranstaltninger d tilpasningsforanstaltninger De nødvendige tilpasningsforanstaltninger, som blev bestemt ved skriftlig meddelelse fra anerkendelsesmyndigheden, er planlagt af os og med ansøgeren, gennemføres af den godkendte træningsorganisation.

5.e viden test
vælger kandidaten, efter at have modtaget den skriftlige meddelelse fra anerkendelsesmyndigheden til vidensprøven, vi planlægger det forberedende kursus og implementeringen af ​​videnprøven i en anerkendt uddannelsesinstitution.

6. projekter
International rekruttering er en strategisk beslutning for din virksomheds fremtid? Tyskland konkurrerer om talent, fordi andre europæiske lande også viser en aldrende befolkningsstruktur og leder efter unge hjælpearbejdere uden for deres nationale grænser., kupé- og ledere. Det er derfor ikke længere tilstrækkeligt for virksomheder at stole på Tysklands økonomiske og sociale stilling som et incitament- ikke mindst på baggrund, vores forholdsvis vanskelige at lære og lidt udbredt tysk sprog. Som en del af din fremadrettede analyse af personalekrav og- Planlægning skaber vi et fælles projekt for udvindingen, Kvalifikation og finansiering af udenlandske ansøgere under hensyntagen til vores win - win - kampagne. (se punkt. 7)

7. Vinde – Vind handling
Vores Win - Win Action mål, at alle involverede og berørte opnår en fordel. Hver partner respekterer også sin modstykke og prøver sine interesser (personel, Teknisk og økonomisk) nok til at overveje. det betyder , at der gennem et rekrutteringsbureau genereres en høj fordel for hver side, end det medførte omkostninger - eller flere fordele kan opnås på begge sider gennem tæt og koordineret samarbejde end uden samarbejde.

8. Praktik / job shadowing (For køb)
En jobsøgende eller praktikant fra et andet land ansøger i Tyskland, den kommende arbejdsgiver kan ikke billede af hans personlighed, gøre erhvervsmæssig virksomhed udført eller oplevelse af kandidaten, fordi han ikke har nogen jobreferencer. Desuden har ansøgere fra forskellige lande ofte en fremragende teoretisk uddannelse, Men den praktiske viden og erfaring mangler. Derfor tilbyder vi vores kunder mulighed for at sidde i ansøgere i en uge.

9. ledelsesrådgivning
En af vores hovedaktiviteter er den specifikke støtte fra virksomheder til implementering af personalerekruttering og deres instrumenter. Vi ser os selv som en partner til HR-ledere og de respektive ledere. Det bliver stadig vigtigere for en bæredygtig, strategisk og fremadskuende personaleudvikling / rekruttering, der er tæt knyttet til målene for foranstaltningerne organisationsudvikling. Kun kvalificerede og motiverede medarbejdere bidrager væsentligt til din virksomheds succes. For kvalifikation, I mellemtiden er der en enorm værktøjskasse med metoder til at tiltrække og udvikle medarbejdere, Foranstaltninger og instrumenter, der kan bruges målrettet. Som erfarne internationale rekrutteringseksperter & Vi kender de tilsvarende udfordringer i Tyskland, når vi vælger personale, i EU og lande uden for EU. Desuden er vi overbeviste om,, at personlige ambitioner bestemmer forretningssucces. Derfor anbefaler vi dig.

10. ansøgere udveksling
I vores internationale udveksling af ansøgere, der drives af det europæiske jobbureau, har du et udvalg af kvalificerede og engagerede jobsøgende fra hele verden. Du kan nå hende på: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Vores globale perspektiver gør forskellen for din branche og din placering.