Den jobsamtale

Under interviewet en personalekonsulent i selskabet revideret på baggrund af dine udsagn, Deres adfærd og den nuværende sine ansøgningsdokumenter, hvis de passer til kravene i den annoncerede job. Desweitern giver yderligere oplysninger om jobbet og den potentielle arbejdsgiver.

Hvis du har en jobsamtale med virksomheden, vi må lykønske dem, Du kan forestille dig, Nu har du chancen så godt som muligt at præsentere (sælge), show, hvem du er - og hvad du kan. Overbevis være den personlige beslutning, men kun, hvis du er ved at forberede alvorligt og repræsenterer.

Under interviewet skal du personligt personale Dent separator af virksomheden for at komme til at kende og blive overbevist, at du vil passe ind i virksomheden på grund af deres faglige kvalifikationer og erfaring. Et af de vigtigste krav: Præsenter dig selv, ligesom du er, Må ikke justere dig selv. er også vigtige : punktlighed, opretholdes, Alvorlig og tilpasset forekomst. De er nervøse? Vær ikke bange. En for høj grad af selvbevidst udseende nemlig virker hurtigt anmassende. Husk: Du tilbyder din egen arbejdskraft og for at støtte virksomheden med dine færdigheder. For at forblive sikker nok.

ønsker at overbevise HR beslutningstagere selv hvis du ønsker at præsentere godt til samtalen, at du er den / manden til jobbet, blive på jorden, Du behøver ikke lyve.

Under interviewet det kommer til nedenstående punkter:

• faglige færdigheder
  faglige kvalifikationer, videreuddannelse, praktisk erfaring
• interpersonelle relationer
  Kontakt svar, evne til teamwork, Integration, samarbejde, overbevisning)
• intellektuelle område
  (kommunikationsevner, Problem identifikation og analyse, Stresstoleranz)
• arbejde stil
  (Organisation, pleje, tid, Initiativ, beslutsomhed)
• præsentation
  (fleksibilitet, kreativitet, forekomme)

En jobsamtale er altid en dialog session. Svar ikke kun spørgsmål om personale kvalifikationskamp, men gøre deres spørgsmål. Interessant er spørgsmål om virksomheden, som du ikke har fundet svar på hjemmesiden. Hvis du ikke forstår noget, du finder vigtige, eller savner noget, spørge dig.

Interviewet giver ikke kun HR beslutningstagere mulighed, Du ved bedre. I stedet bør ansøgeren benytte lejligheden, at lære mere om fremtidens arbejdsplads og arbejdsgivere i erfaring.
Disse omfatter følgende punkter:

1. fremtidig opgave, aktiviteter, ansvar, kompetencer
2. er hvorfor har dette skal fyldes
3. Forventningerne til den nye medarbejder
4. på,- og sekvens organisationsdiagrammer i selskabet, Klassificering af sitet
5. ledelsesstil, Corporate Filosofi
6. Løn og godtgørelser
7. fordele
8. arbejdstid, ferie, rejser
9. Fort,- og uddannelsesmuligheder
10. udviklingsmuligheder