Plejehjem betaler ikke mindsteløn til udenlandske plejere!

Mindsteplejeløn i Tyskland gælder for alle plejere og sygeplejeassisterende, der arbejder på tysk i plejehjem eller ambulant plejehjem. Det er i øjeblikket € 11,35 i de gamle forbundsstater og € 10,85 i de nye forbundsstater. (også for udenlandske sygeplejersker.
Men en masse plejehjem holder ud, delvist bevidst eller prøv at omgå det, ikke til lovlige krav.

Institutionerne indgår en ansættelseskontrakt med de udenlandske sygeplejeassistenter, det meste af tiden 5-6 have et studieår med en kandidatgrad i sygepleje.
Arbejdstiden gives altid med den ugentlige arbejdstid. Indtjening aftalt med en månedlig bruttoløn. Det er derfor ikke muligt for udenlandske ansatte, Bestem din brutto timeløn, fordi du ikke kender det tyske system.

Jeg vil gerne præsentere en aktuel sag fra en udenlandsk sygeplejestuderende, der har arbejdet på en privat døgninstitution i Berlin som sygeplejeassistent med en ansættelseskontrakt 2019 arbejdsmiljø. Faciliteten er også medlem af Federal Association of Private Providers of Social Services e.V..

situationen:

– Medarbejder har en påvist udenlandsk grad med en grad
– Tysk sprogcertifikat B2
– Ugentlig arbejdstid i henhold til den eksisterende ansættelseskontrakt 42 timer
– Brutto månedlig indtjening € 2011,00 i henhold til den nuværende ansættelseskontrakt
– Ingen stigning i brutto månedsløn fra 2019 på 2020

Beregning af brutto timeløn:

Månedlige arbejdstimer

42 ugentlig arbejdstid x 4,33 = 181,86 Timer om måneden
Brutto timeløn:

Brutto månedsløn på € 2011,00 : 181,86 Arbejdede timer pr. Måned = € 11,05
I forhold til den lovbestemte minimumspleje mangler medarbejderen pr. Arbejdstid
€ 0,30.
Dette er efter min 30 års social erfaring,- og sundhedsvæsenet er ikke et isoleret tilfælde.

Kontroller derfor din ansættelseskontrakt og dine lønsedler. Få ikke betalt i henhold til mindsteløn, du kan også anmode om dette.

Alt det bedste og hold dig sund.