Los diferentes tipos de empleo
La elección del trabajo adecuado- y el modelo de trabajo hace una contribución decisiva para el éxito de la compatibilidad de la vida familiar y profesional también. La gama de arreglos para familias flexibles es grande. Aquí explicamos diez modelos actuales y te contamos, cuáles son sus características.
Alto rendimiento individuo
El acortamiento del trabajo diario aumenta la productividad.
Gran flexibilidad
Tiempos de funcionamiento se utilizarán de forma variable. Fluctuaciones de orden pueden ser compensadas.
Alta motivación
Necesidades personales, como el equilibrio entre la vida laboral, deben tenerse en cuenta. Entonces hora coordinada de trabajo aumentan la rotación operativa y reducir el absentismo
tiempo parcial
En las horas de trabajo de la tradicional a tiempo parcial cae en principio de menor. beneficio: Puede estar dispuesto de forma flexible, ya sea en forma de horas de trabajo fijas o - en función de la carga de trabajo - en forma de horas de trabajo flexibles. En este modelo, por ejemplo, se le niega un número mínimo semanal de horas. Es igualmente posible, para reducir el número de días laborables, para trabajar en los días de presencia, pero a tiempo completo. Una distinción entre el trabajo a tiempo parcial a tiempo completo a tiempo completo y más (de un tiempo medio de trabajo semanal de 30 Horas). En última instancia, el acuerdo con el empleador para el diseño del medio tiempo es crucial. En detrimento del trabajo a tiempo parcial: Al acortar el tiempo de trabajo es menos digno.
puestos de trabajo a tiempo parcial para las madres a tiempo completo
Porque incluso el trabajo profesional y el reconocimiento es importante y muchas mujeres tienen que perseguir por razones financieras un trabajo, estar allí trabajos de medio tiempo en que las responsabilidades familiares y el trabajo coordinado.
horario flexible
horario flexible sencilla, la forma original de modelos de tiempo de trabajo flexibles, permite que el empleado, para elegir el comienzo y el final de la jornada de trabajo sin. Con horario flexible empleado calificado también puede decidir sobre la duración de la jornada laboral. Sobre todo el horario flexible se envuelve alrededor de una hora núcleo. La ventaja de este modelo es el más grande libre determinación temporal, que es, sin embargo, depende de las horas centrales de trabajo. no existen deficiencias específicas de este modelo.
Teletrabajo / Oficina en casa
El empleado puede trabajar a través de las modernas tecnologías de la información parcial o totalmente en el hogar. La ventaja es la gran autodeterminación espacial. Aunque: Para trabajar sin colegas y ambiente de oficina, no es ninguna.
Trabajar cuentas de tiempo
Trabajando cuentas de tiempo son la base para la transferencia de créditos y la gestión del trabajo realizado por los empleados de las horas de trabajo. Como puede ser recogida y cuántas horas y descompuesto, está determinado por el modelo de tiempo de trabajo de acompañamiento. Hay cuentas de tiempo de trabajo anual, Largo trabajando cuentas a plazo y cuentas de la vida de trabajo. Cuando se aplica en la corta duración de las cuentas de horas de horas sabáticos o rompe niños no son acumulables. Trabajar cuentas de tiempo pueden dependen tanto en consulta con los superiores, más o menos flexible. La posibilidad de sobre- y la reducción del tiempo de trabajo siempre está estrechamente vinculada a la respectiva carga de trabajo. También en este modelo no hace ninguna concreta- y desventajas. Regla básica: Cuanto más larga sea la madurez, mayor será la flexibilidad.
Cuenta la vida de trabajo / Cuenta de trabajo a largo plazo
El modelo es la variedad más largo plazo de las cuentas de tiempo de trabajo. La Sociedad determina una vida laboral total de, el deber de los trabajadores realiza de forma flexible. El modelo da mucha libertad y requiere una gestión del tiempo autónoma. Simplemente permite a los padres una fase de entrada deslizante al trabajo después de vacaciones familiares.
Sistema modular
El modelo modular es una combinación de diferentes modelos de tiempo de trabajo en una empresa. Es, por tanto, básicamente no tiene su propio concepto de tiempo de trabajo y por lo tanto se aclara, que no puede ser el único enfoque válido para una empresa.
Noche / trabajo por turnos
Mientras que el trabajo por turnos en función del ritmo capa de operación en diferentes momentos falla, es el trabajo nocturno, el tiempo de trabajo de 23 Reloj de hasta 6 Por la mañana. Si un empleado trabaja al menos dos horas en esta ventana de tiempo, aplica toda su obra como trabajo nocturno. Una desventaja: El trabajo nocturno es tener una vida familiar a menudo no es tan fácil llegar a un acuerdo. Por lo tanto, debe estar bien organizada.
Sabático
El designado como un año sabático en el régimen alemán es un modelo de tiempo de trabajo, que es particularmente interesante para los padres jóvenes. Dependiendo de la duración del servicio y el acuerdo, puede significar una ruptura real o un año un año de tiempo parcial. En este último, la re-entrada puede hacer carreras engorrosos y sus. Beneficios: Durante el año sabático del salario continúa a pagar dependiendo del esquema, y también el derecho a la paga restos de licencia.
Trabajo Compartido
El modelo de trabajo de trabajo compartido muchas libertades, sino que también requiere una gran cantidad de consultas con las respectivas contrapartes, con quien se comparte el trabajo. Además del trabajo compartido de dos colegas también existe la "división de trabajos”, en el que una obra se divide entre varios trabajadores.
minijob
Un empleo de baja remuneración está presente, cuando el trabajo regularmente Entgeld 400 Euro no exceda de un mes. El bajo ingreso puede satisfacer y un mini trabajo ofrece la oportunidad de todos modos, encontrado, por ejemplo, después de un permiso parental de vuelta a la vida laboral. Para corto plazo el empleo de mini-trabajo a menos de dos meses, o en general, 50 días de trabajo en un año calendario limitados. La cantidad de mérito no importa.
empleo regular
Uno empleo regular es una relación laboral, en el que dos empleados comparten un empleo a tiempo completo. Ciclo (4 – 6 semana) es un período fijo de tiempo en el que tiene lugar un cambio regular.
Saisonbeschäftigung
Como el trabajo de temporada se llama trabajo intensivo, acumulados en un momento determinado del año, ya que la cosecha en los sectores agrícolas. Allí, así como en el turismo, esto se traduce en períodos temporales para trabajar picos y el aumento de la demanda de trabajo.
el empleo autodirigido
En el trabajo autodirigido es un empleo ejercido profesionalmente y los empleados pueden determinar sus propias horas de trabajo o de acuerdo a las necesidades de la familia en gran medida auto.
Está disponible para las personas, que serían abrumados por efecto de su estructura familiar con la inclusión de un empleo regular. padres solteros, Madres o padres con licencia parental o principios de retiro / jubilados, caracterizado hay, como parte de un trabajo de medio tiempo menor /, tomar un empleo en gran medida autodirigido. Por otra parte, este tipo de empleo adecuado para profesionales, que quieren trabajar como parte de un empleo marginal, además.