Nuestros servicios globales :
1. contratación y colocación de personal
El reclutamiento sigue un requisitos detallados (descripción del trabajo) el cliente o. Empleador y un contrato de reclutamiento.
2. Personalgewinnung
Buscamos para usted por nuestra red internacional de acuerdo a sus requerimientos y una detallada descripción del trabajo empleados adecuados. Llevamos a cabo la preselección de los candidatos y controla el proceso de entrevistas y contratación.
3. La contratación a través de proyectos
Si usted tiene múltiples auxiliar- necesitar o profesionales para un proyecto, Podemos usar esto como en la Posición. 1 & 2 para que usted pueda contratar en Alemania o en varios otros países descritos. Si estos candidatos no tienen un conocimiento adecuado de la lengua alemana, vamos a calificar con nuestras escuelas asociadas para establecer que el nivel de idiomas. Tenga en cuenta que es necesario un plazo más largo para proyectos.
4. La colocación de los alumnos
Estaremos encantados de organizar a los alumnos para su empresa. Los aprendices de diferentes países tienen un mínimo 10/13 – años de educación con la finalización exitosa y conocimientos de alemán de certificado de idioma, al menos, B2.
5. procedimiento de reconocimiento de las cualificaciones profesionales adquiridas
La agencia de empleo Europa cuenta con una amplia experiencia en la realización de los procedimientos de certificación por los organismos de acreditación en los estados alemanes individuales de las profesiones reguladas (Ocupaciones Social- y áreas de salud) a partir de los diferentes países de origen. Específicamente, desde el Social- y la salud:
5.una contratación y mediación
El reclutamiento de auxiliar- y profesionales sigue un requisitos detallados (descripción del trabajo) el cliente o. Empleador y un contrato de reclutamiento.
5.b Personalgewinnung
Buscamos para usted por nuestra red internacional de acuerdo a sus requerimientos y una detallada descripción del trabajo empleados adecuados. Llevamos a cabo la preselección de los candidatos y controla el proceso de entrevistas y contratación.
5.do reclutamiento, procedimientos de contratación y de reconocimiento
Wie Pos una. y b., Además, llevamos a cabo el proceso de reconocimiento en el respectivo Estado para el candidato por.
5.d medidas de adaptación Las medidas de ajuste necesarias, que fueron determinados por la opinión escrita de la autoridad de reconocimiento, se han previsto por nosotros y con el solicitante, implementado por la organización de instrucción reconocida.
5.s prueba de conocimientos
escoge el candidato, después de recibir la notificación por escrito de la autoridad de reconocimiento para la prueba de conocimientos, Tenemos previsto el curso de preparación y la aplicación de la prueba de conocimientos en una institución educativa acreditada.
6. proyectos
El reclutamiento de una decisión estratégica internacional para el futuro de su empresa? Alemania está compitiendo por el talento, debido a que otros países europeos tienen una estructura creciente envejecimiento de la población y mirando fuera de sus fronteras para los jóvenes asistentes, compartimiento- y ejecutivos. Por lo tanto, ya no es suficiente como una empresa centrada en la situación económica y social de Alemania a confiar como incentivo- no menos importante en el contexto, nuestra lengua alemana comparables difíciles de aprender y menos comunes. Como parte de sus requisitos de análisis predictivo y de personal- creamos la planificación de un proyecto conjunto para la recuperación, Formación y financiación de los solicitantes extranjeros a la luz de nuestra ganar - ganar la acción. (ver punto. 7)
7. Ganar – la acción de victorias
Nuestros Win - objetivos de acción Gana, el conseguir todos los involucrados y afectados un beneficio. Cada socio también respeta a su oponente y trató sus intereses (personal, Técnico y financiero) suficiente para considerar. esto significa , que un alto beneficio es generado por una dotación de personal para cada página, ya que ha provocado que los costos - o ser logrado a través de una cooperación estrecha y coordinada más beneficios en ambos lados que sin la cooperación.
8. Prácticas / observación de profesionales (Pagado)
un buscador de trabajo o un aprendiz está aplicando de otro país en Alemania, el empleador no puede imaginar de su personalidad, realizar las actividades profesionales llevadas a cabo o la experiencia del candidato, ya que puede presumir propuesta no tiene referencias de trabajo. Además, los solicitantes tienen de diferentes países muy a menudo una excelente formación teórica, Sin embargo, el conocimiento y la experiencia práctica que faltan. Es por eso que ofrecemos a nuestros clientes un sombreado por los candidatos de una semana.
9. consultoría gerencial
Un aspecto importante para nosotros es el soporte de negocio específico en la ejecución de las adquisiciones de contratación y sus instrumentos. Aquí, nos vemos como un socio de los gerentes de recursos humanos y de los respectivos gestores. cada vez es más importante sostenible, personal estratégico y de futuro desarrollo / recuperación, que está estrechamente vinculada a los objetivos de las medidas de desarrollo organizacional. Sólo los empleados cualificados y motivados contribuyen significativamente al éxito de su negocio. Para la calificación, Reclutamiento y desarrollo de los empleados, ahora hay una enorme caja de herramientas de métodos, Medidas e instrumentos, que se puede utilizar específicamente. Como expertos internacionales con experiencia para el Reclutamiento & selección de personal, sabemos que los retos correspondientes en Alemania, en los países de la UE y no UE. Por otra parte, estamos convencidos, decidir que las ambiciones personales sobre el éxito del negocio. Por lo tanto le recomendamos.
10. Los solicitantes de Cambio
En nuestros candidatos internacionales Intercambio de agencia de empleo Europa Tienes una variedad de solicitantes de empleo calificados y dedicados de todo el mundo. Ella puede ser alcanzado en: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Nuestras perspectivas globales hacen la diferencia para su industria y su ubicación.