El Parlamento polaco en 7. abril 2017 adoptado un cambio integral en la ley en el campo de trabajo temporal. El objetivo de regulaciones estrictas para mejorar las condiciones de empleo debe ser especialmente.
El trabajo temporal en Polonia es una industria en rápido crecimiento. Por lo tanto, en la actualidad sobre 800.000 Los trabajadores temporales en más de 6.000 prestamistas (agencias) empleado. Lo que pretendía ser un medio de uso temporal de mano de obra, ahora cada vez pone en peligro la situación del personal permanente. También en los derechos de los trabajadores temporales, así como a los controles oficiales, el gobierno polaco ve margen de mejora. desde 2014 Por lo tanto, se analizan los cambios en la ley. Estos son ahora avanzado con la aprobación por el Parlamento un pedazo grande y ya están en 1. junio 2017 entrarán en vigor.
Estos son los principales cambios:
limitación en el tiempo
De acuerdo con la situación legal actual de un trabajador temporal dispondrá de un período de 36 Meses más de lo 18 Se otorgarán meses a la vez de la misma agencia. esto significaba, que los trabajadores temporales después de sólo empleado por otra agencia y se otorgarán sin limitación podría. En la práctica, el límite de tiempo es por lo tanto puramente ficticio.
Ahora, una disposición debe ser introducido, De acuerdo con el período máximo de ejercicio del temporal por un trabajador temporal acreditado para el prestatario es independientemente, de la que se concede agencias.
Sin sustitución del personal permanente
No se permite el uso de trabajadores temporales, si los trabajadores permanentes serán despedidos y sustituidos por un trabajador temporal. Esto debería ser posible sólo por razones especiales.
controles facilitado por la Dirección Nacional de Inspección
Además, se requerirá que el prestatario, para realizar una grabación de los trabajadores temporales utilizados por él para trabajar, así como civiles base legal. Esta solución está destinada a facilitar la supervisión de la Dirección Nacional de Inspección.
Igualdad de derechos para los trabajadores temporales embarazadas
Otro cambio es trabajadores temporales embarazadas con las mismas trabajadoras embarazadas. para las mujeres embarazadas, que se emplean en la base de la legislación laboral en la pertinente, se aplicará a partir del tercer mes de embarazo una extensión del contrato de duración determinada de las mujeres embarazadas (después del tercer mes) hasta el parto. Esta voluntad en el futuro también se aplica a los trabajadores temporales embarazadas.