La entrevista

Durante la entrevista con un reclutador de la empresa verificada debido a sus declaraciones, Su comportamiento y el expediente presentado a él, si cumple con los requisitos del trabajo anunciado. Desweitern proporciona información adicional sobre el trabajo y el empleador.

Si usted tiene una entrevista de trabajo con la empresa, debemos felicitarlos, Usted puede imaginar, Ahora usted tiene la oportunidad de la mejor manera posible Presente (vender), para mostrar, quién eres - y lo que puede. Convencer a ustedes son los recursos humanos encargados de tomar decisiones, pero sólo, si se prepara de buena reputación y declara.

Durante la entrevista usted debe aprender a conocer personalmente y convencer al personal de la empresa Dent Scheider, que también encajan debido a su calificación profesional y experiencia a la empresa. Uno de los requisitos más importantes: Preséntese, tal como eres, No cambie usted mismo. también son importantes : Puntualidad, mantenido, Serio y personalizado. Están nerviosos? No tengas miedo. Un nivel demasiado alto de aparición autoconsciente actúa a saber, rápido arrogante. Recuerde: Usted está ofreciendo su propia fuerza de trabajo y puede ayudar a la empresa con sus habilidades. Para seguir siendo lo suficientemente seguras.

Incluso si quieres presente en la entrevista, así querer convencer a los recursos humanos que toman las decisiones, que son / el hombre para el trabajo, permanecer en el suelo, Usted no miente.

Durante las ofertas de entrevistas con los siguientes puntos:

• Habilidades Especializadas
  Cualificaciones Profesionales, Formación continua, La experiencia práctica
• Relaciones Interpersonales
  Contacto comportamiento, Habilidades del equipo, Integración, Cooperación, Conviction)
• Aspectos intelectuales
  (Las habilidades de comunicación, Identificación y análisis de problemas, Stresstoleranz)
• Estilo de trabajo
  (Organización, Cuidado, Tiempo, Iniciativa, La rapidez de decisión)
• Presentación
  (flexibilidad, Creatividad, Ocurrencia)

Una entrevista de trabajo es siempre una conversación diálogo. Por favor, responda no sólo a las cuestiones de personal que toma decisiones, Pero también preguntas. Son preguntas interesantes sobre la empresa, a la que ha encontrado en las respuestas homepage. Si no entiende algo, que crees que es importante, o falta algo, pedir.

La entrevista no sólo ofrece los responsables de recursos humanos la oportunidad, Usted sabe mejor. Por el contrario, el solicitante debe aprovechar la oportunidad, para aprender más sobre el lugar de trabajo y los empleadores futuro en la experiencia.
Estos incluyen los siguientes puntos:

1. Tarea Futuro, Actividades, Responsabilidad, Competencias
2. ¿Por qué es este lugar ha sido recientemente ocupada
3. Las expectativas de que el nuevo empleado
4. En,- organigramas y el flujo de la empresa, Clasificación del sitio
5. Estilo de gestión, Filosofía Corporativa
6. Sueldos y asignaciones
7. Sociales
8. las horas de trabajo, Vacaciones, Actividad Viajes
9. Fort,- y oportunidades de capacitación
10. Oportunidades de desarrollo