Mga espesyalista para sa mga internasyonal na tauhan recruitment

Kami ay isang network ng mga internasyonal na tagapagbigay ng serbisyo ng tauhan at dalubhasa sa naka target at direktang paghahanap para sa mga angkop na empleyado batay sa aming Code of Ethics sa loob ng balangkas ng isang profile ng kinakailangan.. Ang aming pangunahing layunin ay upang samahan ka sa iyong paghahanap, para makahanap ka ng pinakamagandang empleyado para sa company mo.

QMS
Ang aming sistema ng pamamahala ng kalidad sa aming code of ethics ay ang batayan para sa malubhang at mahusay na mga tauhan ng trabaho sa Europa sa ilalim ng patas at panlipunang mga kondisyon..

Responsibilidad sa Lipunan
Ang mga kasosyo sa network (Mga Network Taker, Employer) ng Job Agency Europe ay lahat ng kamalayan ng kanilang panlipunan at pang ekonomiyang responsibilidad. Ang mga modernong serbisyo ng tauhan sa Europa ay makabuluhang nag aambag sa paglikha at pangangalaga ng mga trabaho pati na rin sa isang mas mataas na competitiveness at kakayahang umangkop ng mga kumpanya sa Europa. Ang mga serbisyo ng tauhan ay isang moderno at kontemporaryong sagot sa hamon ng isang internasyonal at cross border operating economy. Ang mga modernong serbisyo ng tauhan ay nagsasama sa isang banda, ang kakayahang umangkop sa merkado ng paggawa na kagyat na kinakailangan para sa ekonomiya at, sa kabilang banda, ang pangangailangan ng mga empleyado para sa malubhang trabaho. Seryoso na, Pagkamakatarungan, Pagiging maaasahan, Ang paggalang at pagtitiwala ay mga halaga ng tao para sa pakikitungo sa mga aplikante, Mga empleyado, Mga customer at kasamahan. Ang pagpapahalaga ng aming mga empleyado ay isang sentral na pag aalala para sa amin. Ang Code of Ethics na ito ay pinagtibay ng tagapagtatag ng network. (Donor) nabuo ang. Ang mga prinsipyo ng pagkilos ay may bisa para sa lahat ng mga kasosyo sa network, Mga Network Taker, Ang mga employer at ang kanilang mga customer at empleyado ay nagbubuklod

Lokal na presensya sa Europa at Switzerland
Sa pamamagitan ng aming lokal na presensya sa iba't ibang EU- Mga Bansa (sa pamamagitan ng aming mga kasosyo sa network) may special market tayo, at kaalaman sa ekonomiya na magagamit ng buong network, mga benefit companies kundi pati na rin ang mga aplikante.

Ang aming mga Kasosyo
Ang aming mga kasosyo sa network ay mga independiyenteng mangangalakal sa loob ng kahulugan ng mga legal na regulasyon. Ang iyong mga kumpanya ay nangangailangan ng mga operasyon ng negosyo na mai set up ayon sa mga komersyal na prinsipyo. Icommit ang mga kasosyo sa network (nakasulat na) Upang sumunod sa lahat ng kondisyon sa trabaho,,- Taripa- at batas panlipunan, ng sariling bansa pati na rin ang iba pang mga bansa ng EU, sa partikular ang General Equal Treatment Act. Nangangako sila na sumunod sa sahod na itinatadhana sa mga kolektibong kasunduan at mga batas sa kalusugan at kaligtasan sa trabaho.,- at mga kondisyon sa pagtatrabaho. Iginigiit namin ang pagsunod sa mga alituntuning ito ng aming mga kasosyo sa network, Net- Mga empleyado, Employer, Mga Customer, Mga kasamahan at empleyado. Sinusubaybayan namin ang pagsunod sa mga prinsipyo at alalahanin ng mga paglabag sa parusa.

Pag recruit ng mga aplikante
Para sa bawat proyekto ng recruitment, ang aming mga kasosyo ay gumagamit ng isang malawak na hanay ng mga komplementaryong pamamaraan at proseso ng pagkuha. Ang aplikante ay bibigyan ng lahat ng impormasyon na may kaugnayan sa pagkuha tulad ng impormasyon sa bansa., Trabaho- at mga kondisyon ng taripa na iniharap at ipinaliwanag. Ito ay nalalapat din sa paggamit- at kasunduan na may kaugnayan sa kontrata. Ang mga empleyado ay nagtatrabaho ayon sa kanilang pagiging angkop at propesyonal na layunin sa batayan ng mga kasunduan sa kontrata ng trabaho ng kani kanilang bansa ng EU. Ang empleyado ay patuloy na sinamahan ayon sa mga kinakailangan sa pagpapatakbo at ang kanyang personal na pangangailangan.
Ang aming mga serbisyo Personnel kwalipikasyon at recruitment.
Personnel qualification at recruitment ng mga empleyado sa Europa bilang pagsunod sa Code of Ethics. Ang Job Agency Europe ay kwalipikado at naglalagay ng mga tauhan sa mga kasosyo nito sa Europa. Para sa layuning ito, isinasagawa ang propesyonal na pagpili at ang kwalipikasyon sa wika ng mga interesadong partido/aplikante.. Upang makakuha ng trabaho sa mga bansang nagsasalita ng Aleman EU, kinakailangan ang sapat na kasanayan sa wikang Aleman. Kapag nagtatrabaho sa ilalim ng mga regulated na propesyon (Nurse, Tagapagturo, Mga doktor, Atbp.) ay mga kasanayan sa wika ng wikang Aleman (ayon sa European Language Competence Levels) mula B1 – B2 kinakailangan. Para sa lahat ng iba pang mga interesadong partido, mariin naming inirerekumenda ang mga kasanayan sa wikang Aleman ng A2 o. B1. Dahil sa pang ekonomiyang sitwasyon sa mga indibidwal na bansa ng EU,, ang mga aplikante ay walang mga pagpipilian sa pagpopondo para sa isang kurso sa wika, ang Job Agency Europe ay bumuo ng isang plano sa financing sa pakikipagtulungan sa mga paaralan ng wika. Ang mga gastos ay nahahati nang proporsyonal.

Internship (Bayad na)
Ang modernong kumpetisyon sa loob ng mga negosyante ay isang kumpetisyon sa kwalipikasyon.
Ang kataas taasan ng isang kumpanya ay batay sa mas mahusay na kwalipikasyon ng mga empleyado nito. Vocational training ayon sa dual training system ay inilalapat lamang sa EU bansa Austria at Germany. Wala ring legal na batayan sa iba't ibang bansa ng EU, na ang employer ay kailangang magbigay ng employment certificate o internship certificate sa empleyado. Kung ang isang naghahanap ng trabaho mula sa isang bansa ng EU ay nalalapat sa Alemanya, hindi maaaring bumuo ng ideya ang employer sa mga propesyonal na gawain o karanasan ng aplikante, since wala siyang certificates. Bukod dito, ang mga aplikante mula sa iba't ibang mga bansa ng EU ay napakadalas magkaroon ng isang mahusay na teoretikal na edukasyon., gayunpaman, may kakulangan ng praktikal na kaalaman at karanasan.

Mga kalamangan para sa intern
– Ang trainee ay nakakakuha ng
– praktikal at propesyonal na kasanayan
– kaalaman at kasanayang teoretikal at praktikal
– Nagkakaroon ng karanasan sa propesyon
– Pinapanatili ang kaalaman sa kaligtasan at kalusugan ng trabaho
– Impormasyon sa mga kondisyon ng pagtatrabaho at ang kanilang mga proseso
– Matapos makumpleto ang internship, tumatanggap siya ng kwalipikadong internship certificate
– Pinalalim niya ang kanyang kasanayan sa wikang Aleman
– Ang intern ay natututo ng kultura ng Aleman, Mentalidad, Mga istruktura ng trabaho, Sosyal na sosyal, at iba pa sa. alam mo.
Mga kalamangan para sa employer
– Natututuhan ng employer ang trainee sa mga sumusunod na lugar:
– Kakayahan sa lipunan
– Teoretikal na propesyonal na kwalipikasyon
– Mga praktikal na kasanayan
– Mga kasanayan sa wika
– Pagsasama sama

Tagapamagitan
Ang isang recruitment agency ay isinasagawa ayon sa isang detalyadong profile ng pangangailangan ng customer o. Employer.