Sa Alemanya, hanggang sa 2030 sa paligid ng dalawang milyong mga manggagawa ay nawawala. Ang Aleman labor market ay masyadong mahigpit at mas maraming mga tao ay retirado, pagpasok sa merkado ng paggawa bilang mga kabataan. Ito ay makabuluhang magpalala sa sitwasyon sa darating na mga taon.. Baby boomers ay retirado, umaalis ng napakalaking gaps, na hindi maaaring isara.

Ang mga nagbabantang panganib na ito ay umuunlad sa ekonomiya ng Aleman at ang ating kaunlaran sa ating lipunan.. Ayon sa mga pagtatantya ng Federal Employment Agency, kailangan namin sa Germany tungkol sa. 400.000 Imigrante.

Ang umiiral na krisis corona humantong sa isang internasyonal na recession na may isang nabawasan pang-ekonomiyang output sa pagitan ng 4 At 10 porsiyento at kaya sa isang maikling-term at daluyan-term epekto sa Aleman labor market. Kwalipikadong mga empleyado ay ang tagumpay para sa bawat kumpanya. Matagumpay na mga kumpanya garantiya sa amin ng isang umuunlad ekonomiya at kaya kaunlaran para sa Alemanya.

Ang bagong Federal Pamahalaan ay dapat samakatuwid makahanap ng mga solusyon masyadong mabilis, para sa isang target na recruitment ng mga bihasang manggagawa mula sa ibang bansa.

Sa Germany, noong Marso 2020 Ang Bihasang Manggagawa ng Immigration Act sa puwersa. Ang batas regulates ang immigration ng mga bihasang manggagawa mula sa tinatawag na ikatlong bansa.

Ang ilang mga pederal na estado ay nagpapabuti rin ng mga kondisyon para sa mga imigrante na may integration batas. Die Integration, din gumaganap ng isang malaking papel sa hinaharap trabaho.

Kaya paano tayo magtatagumpay sa hinaharap?, Espesyalista para sa isang kaakit-akit na buhay- at lugar ng trabaho upang interesado at manalo sa Alemanya kahit na mas mahusay na.

Ang mga gawaing ito ay maaari ding kunin sa pamamagitan ng karanasan at propesyonal na tauhan ng serbisyo provider. Ito ay dapat isaalang-alang na ang mga bihasang manggagawa mula sa mga di-EU bansa ay maaaring hindi legal na nagtatrabaho sa konteksto ng pansamantalang trabaho.

Ang pagrerekrut ng mga dayuhang manggagawa ay nagsisimula sa isang profile na nangangailangan ng profile (Propesyonal at linguistic kwalipikasyon) sa pamamagitan ng employer. Hanggang sa ang empleyado ay maaaring pagkatapos ay simulan ang kanyang trabaho, ang permiso ng trabaho ay dapat ding makuha at tirahan ay dapat ding makuha.

Kung kailangan mo rin ng mga espesyalista sa iyong kumpanya, dann freue ich mich auf Ihren Rückruf unter 00491787646509 o sa pamamagitan ng e-mail rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu

Rudolf Sagner