La pénurie de compétences est les moyennes entreprises coûteuses en Allemagne supporter: La société de conseil Ernst & Jeune (EY) apprécie, que la société à peine 46 Des milliards d'euros de pertes de revenus. Dans l'ensemble, sont actuellement dans la classe moyenne allemande 360.000 Postes vacants non occupés.
Dans un sondage publié mardi à 3000 selon EY 49 Pourcentage sur, avec des pertes de ventes dues à des postes vacants à prévoir. Plus des deux tiers des entreprises ont également eu des difficultés à trouver des employés. Une entreprise sur cinq trouve cela très difficile, pour trouver des employés suffisamment qualifiés. La conséquence en est donc, que 62 Pourcentage d'entreprises actuellement incapables de pourvoir les postes vacants.
“La pénurie de travailleurs qualifiés menace les moyennes entreprises allemandes”, a expliqué Peter English d'EY. Le problème est particulièrement pressant dans les régions rurales.
Selon cela, de nombreuses entreprises de taille moyenne placent de l'espoir dans les réfugiés: 55 Le pourcentage s'y attend, que les personnes venant en Allemagne y contribueront, pour atténuer la pénurie de travailleurs qualifiés. Une large majorité – en tout 85 Pour cent – donnerait aux réfugiés un emploi dans leur propre entreprise. 49 Pourcentage des entreprises de taille moyenne selon EY “sans réservation” prêt.
La majorité des entreprises voient le plus grand obstacle à l'intégration réussie des réfugiés sur le marché du travail (quatre moyennes entreprises sur cinq) connaissance insuffisante de l'allemand. Environ trois entreprises sur cinq se plaignent de la situation juridique peu claire lors des procédures d'asile en cours et une entreprise sur deux craint une incertitude dans la planification., parce que les réfugiés peuvent être expulsés, par exemple.