L'interview

Au cours de l'entrevue un recruteur de l'entreprise examinée sur la base de vos déclarations, Leur comportement et les documents d'application qui lui sont soumis, si elles correspondent aux exigences du poste annoncé. Desweitern fournit des informations supplémentaires sur l'emploi et l'employeur éventuel.

Si vous avez un entretien d'embauche avec l'entreprise, nous devons les féliciter, Vous pouvez imaginer, vous avez maintenant la chance aussi bonne que possible de présenter (vendre), pour montrer, qui vous êtes - et ce que vous pouvez. Convaincre vous êtes les décideurs RH, mais seulement, si vous préparez réputation et représentez.

Au cours de l'entrevue, vous devez personnellement le personnel séparateur Dent de la société à se connaître et d'être convaincu, que vous vous adapterez dans l'entreprise en raison de leurs qualifications professionnelles et de l'expérience. L'une des conditions les plus importantes: Présentez-vous, juste comme vous êtes, Ne vous réglez. sont également importants : Ponctualité, maintenu, incident grave et adapté. Ils sont nerveux? N'ayez pas peur. Trop haut degré d'apparence sûr de soi agit rapidement savoir dominateur. Rappeler: Vous offrez votre propre force de travail et peut aider l'entreprise avec vos compétences. Pour rester suffisamment en confiance.

veulent convaincre les décideurs RH, même si vous voulez bien présenter à l'entrevue, que vous êtes / l'homme de la situation, rester sur le terrain, Vous ne mentent pas.

Au cours de l'entrevue porte sur les points suivants:

• Compétences spécialisées
  Qualifications professionnelles, Formation continue, Expérience pratique
• Relations interpersonnelles
  Contactez le comportement, Esprit d'équipe, Intégration, Coopération, Conviction)
• Aspects intellectuels
  (Aptitudes à la communication, Identification et analyse des problèmes, Stresstoleranz)
• Style de travail
  (Organisation, Soins, Temps, Initiative, Caractère décisif)
• Présentation
  (Flexibilité, Créativité, Événement)

Une entrevue d'emploi est toujours une session de dialogue. S'il vous plaît répondre non seulement des questions de personnel décideur, Mais vous avez également des questions. Sont des questions intéressantes sur la société, à laquelle vous avez trouvé les réponses page d'accueil. Si vous ne comprenez pas quelque chose, que vous pensez est important, ou manque quelque chose, demander.

L'entrevue fournit non seulement les décideurs RH de l'occasion, Vous savez mieux. Au contraire, le demandeur doit saisir l'occasion, pour en savoir plus sur l'avenir de travail et les employeurs dans l'expérience.
Ceux-ci comprennent les éléments suivants:

1. Future tâche, Activités, Responsabilité, Compétences
2. Pourquoi ce lieu est réoccupée
3. Attentes de la nouvel employé
4. Sur,- organigrammes et des flux de l'entreprise, Classification du site
5. Le style de gestion, Philosophie de l'entreprise
6. Salaires et indemnités
7. Social
8. Les heures de travail, Vacances, activité de Voyage
9. Fort,- et des possibilités de formation
10. Les opportunités de développement