De ûnderskate soarten fan wurkgelegenheid
De kar fan it passend wurkjende- en wurkje model draacht frijwat út nei it súkses fan de ferienichberheid fan famylje en karriêre ek. It oanbod fleksibele famylje-friendly regelingen is grut. Hjir wy útlizze tsien hjoeddeistige modellen en fertelle jo, wat harren skaaimerken binne.
Hege individuele prestaasje
De reduksje fan it deistich wurktiden nimt ta Produktivität.
great linigens
Bestjoeringssystemen kear wurde brûkt variably. Order fluktuaasjes kinne wurde fergoede.
hege motivaasje
Personalizing, lykas wurk-life balance, beskôge wurde. Oan wurkjen oere ferheging bedriuw loyaliteit en beheinen absenteeism
dieltiid
Yn de tradisjonele part-time wurke oeren falt yn prinsipe út koartere. foardiel: It kin wurde regele fleksibel, oft yn 'e foarm fan fêste wurkoeren of - ôfhinklik fan de wurkdruk - yn' e foarm fan fleksibele wurktiden. Yn dit model, bygelyks, in minimum wyklikse oantal oeren is wegere. It is like mooglik, te ferminderjen it oantal wurkdagen, om te wurkjen oan de oanwêzigens dagen mar folsleine-time. In ûnderskied tusken fulltime fierder en folslein yntiids part-time wurk (út in wyklikse trochsnee wurkjend tiid fan 30 oeren). Uteinlik is de oerienkomst mei de wurkjouwer foar it ûntwerp fan it part-time is krúsjaal. Neidiel fan in part-time wurk: Troch ferkoarting fan de wurkjende tiid is minder wurdich.
Part time banen foar folsleine-time moms
Om't sels profesjonele wurk en werkenning is wichtich en in protte froulju hawwe nei te stribjen om finansjele redenen in wurkjend, wurde dêr part-time banen dêr't famylje ferantwurdlikheden en wurk ôfstimd.
flextime
simple flexitime, de oarspronklike foarm fan fleksibele wurkjende tiid modellen, lit de wurknimmer, te kiezen it begjin en ein fan de wurkdei frij. Mei kwalifisearre flextime wurknimmer kin ek beslute oer de doer fan 'e wurkdei. It grutste part fan 'e flexitime wurdt wikkele om in kearn tiid. It foardiel fan dit model is de gruttere tydlike selsbeskikkingsrjocht, dat is, lykwols, ôfhinklik fan de kearn wurkoeren. Spesifike tekoartkommingen fan dit model bestiet net.
telecommuting / Thúskantoar
De meiwurker kin wurkje troch de moderne ynformaasje technologyen foar in part of hielendal thús. It foardiel is de grutte romtlike selsbeskikkingsrjocht. though: te wurkjen sûnder kollega en kantoar sfear, is net ien.
Working time akkounts
Working time accounts binne de basis foar kredyt oerdracht en it bestjoer fan it wurk dien troch de meiwurkers wurkoeren. kin wêze lykas en hoefolle oeren sammele en ûntmantele, wurdt bepaald troch de byhearende wurkjende tiid model. Der binne jierlikse wurkjende tiid akkounts, Long-time accounts en working-life akkounts. Wannear't tapast yn 'e koarte doer fan wurkjen tiid akkounts oeren foar sabbaticals of bern brekt kinne net boeking. Sa wurkje tiid akkounts kinne mear of minder wêze fleksibel ôfhinklik fan de regeling mei de opsichter. Op de mooglikheid fan- en fermindering fan wurkjen tiid is altyd nau ferbûn oan de oanbelangjende wurkdruk. Yn dit model is der gjin konkrete lyn- en neidielen. basis regel: De langer de ferfaldatum, de grutter de fleksibiliteit.
Life Wurk Account / Long-time Account
It model is de meast lange-termyn ferskaat fan wurkjen tiid akkounts. De Company bepaalt yn totaal wurksum libben, de wurknimmer duty útfierd fleksibel. It model jout in soad frijheid en freget om in autonome tiid management. It krekt stelt âlden in sliding yngong faze te wurkjen nei famylje live.
Modular systeem
De Modular model is in kombinaasje fan ferskate wurkjende tiid modellen yn in bedriuw. It is dus gjin apart wurk tiid konsept yn prinsipe en dêrom clarifies, dat der kin net de iennichste jildige oanpak fan in bedriuw.
Night / shiftwork
Wylst shift wurk ôfhinklik fan laach ritme fan de operaasje op ferskillende tiden faalt, is de nacht wurk, it wurkje tiid fan 23 bin oan 6 Yn 'e moarn. As in wurknimmer wurket op syn minst twa oeren yn dizze tiid finster, jildt al syn wurk as nacht wurk. in efterstân: De nacht wurk is net sa maklik yn te stimmen mei in húshâlding libben faak. It moat dus wêze goed organisearre.
sabbatical
De oanwiisd yn it Dútsk as sabbatical regeling is in wurkjend tiid model, dat is nijsgjirrich foar jonge âlden. Ofhinklik fan seniority en akkoart, dat kin betsjutte in jier fan dieltiid of ien jier in echte pauze. Yn dat lêste, it re-yngong kin ek keare nei profesjonele libben dreech. foardielen: Tidens de sabbatical jier fan arbeid wurdt hieltyd betelle neffens skema, en it rjocht om betelle ferlof oerbliuwsels.
Job-Sharing
De wurkjende model fan job-dielen binne in protte frijheden, mar ek freget in soad oerlis mei de oanbelangjende collega, dêr't de baan wurdt dield. Njonken de baan-dielen troch twa kollega is der ek de "job-splitting”, dêr't in wurk wurdt ferdield ûnder ferskate wurkers.
Minijob
In lege-betelle wurkgelegenheid is oanwêzich, doe't de wurkje geregeldwei Entgeld 400 Euro hat net boppe in moanne. De lege fertsjinsten kinne noch foldwaan en in mini baan biedt de kâns, fûn, bygelyks, nei in âlderskipsferlof werom te wurkjen libben. Foar koarte-termyn mini-baan wurkgelegenheid oan minder as twa moannen, of overall, 50 Working dagen yn in kalinderjier beheind. It bedrach fan fertsjinste docht der net ta.
reguliere wurkgelegenheid
a reguliere wurkgelegenheid is in wurkgelegenheid relaasje, wêryn twa meiwurkers diele ien folsleine baan. de Cycle (4 – 6 wiken) is in fêste perioade fan tiid wêryn't fynt it pleatsen fan in gewoane feroaring.
Saisonbeschäftigung
As seasonal arbeid yntinsive wurk hjit, oprûne op in bepaalde tiid fan it jier, as de rispinge yn agraryske sektoaren. Der likegoed as yn it toerisme, dit liede ta tydlike perioaden te wurkjen Peaks en ferhege labour fraach.
Self-regissearre wurkgelegenheid
Yn de sels-rjochte wurkgelegenheid is in Wurkgelegenheid útoefene profesjoneel en meiwurkers kinne bepale har eigen wurktiden of neffens it ferlet fan de famylje foar it grutste part sels.
It is beskikber foar minsken, dat soe wêze overwhelmed yn gefolch fan harren famylje struktuer mei it opnimmen fan in regelmjittige wurkgelegenheid. allinnesteande âlden, Memmen of heiten op âlderskipsferlof of de VUT / retiree, karakterisearre der is, as ûnderdiel fan in lytse / part-time baan, nim in foar it grutste part sels-regissearre wurkgelegenheid. Fierder, dit soarte fan wurkgelegenheid geskikt foar profesjonals, dy't wol oan it wurk as ûnderdiel fan in marginale wurkgelegenheid yn addition.