Us globale tsjinsten :
1. Personiele wervings- en pleatsing
By it oanstellingsbelied folget in detaillearre easken (job omskriuwing) de klant of. Wurkjouwer en in oanstellingsbelied kontrakt.
2. Personalgewinnung
Wy sykje foar jo troch ús ynternasjonale netwurk neffens harren easken en in detaillearre wurk omskriuwing gaadlik meiwurkers. Wy fiere de foarseleksje fan de kandidaten en oernimme it ynterview en ynhier proses.
3. Recruitment fia projekten
As jo meardere helptiidwurd- nedich of profesjonals foar in projekt, Wy brûke kinne dit as yn Posysje. 1 & 2 foar jo om te winnen yn Dútslân of yn ferskate oare lannen beskreaun. As dizze kandidaten hawwe gjin adekwaat kennis fan it Dútsk, wy komme yn de beneaming mei ús partner skoallen om dy taal nivo. Tink derom dat wy moatte in langer lead tiid foar projekten.
4. Pleatsen fan Trainees
Wy steane jo graach arrange stazjêres foar jo bedriuw. De stazjêres út ferskate lannen hawwe allegear in minimaal 10/13 – jierren fan ûnderwiis mei suksesfolle ôfrûning en Dútske taalfeardigens fan op syn minst B2 taal sertifikaat.
5. Erkenning proseduere fan oernomd profesjonele kwalifikaasjes
De baan buro Europa hat in soad ûnderfining yn it fieren fan sertifisearring prosedueres troch akkreditaasje ynstânsjes yn de ôfsûnderlike Dútske steaten fan regulearre beroppen (Beroppen yn Sosjaal- en sûnens gebieten) út 'e ûnderskate lannen fan komôf. Bysûnder is út it Sosjaal- en sûnens:
5.in wervings- en bemiddeling
It oanlûken fan helptiidwurd- en professionals folget in útwurke easken (job omskriuwing) de klant of. Wurkjouwer en in oanstellingsbelied kontrakt.
5.b Personalgewinnung
Wy sykje foar jo troch ús ynternasjonale netwurk neffens harren easken en in detaillearre wurk omskriuwing gaadlik meiwurkers. Wy fiere de foarseleksje fan de kandidaten en oernimme it ynterview en ynhier proses.
5.c keyword, Werving en erkenning prosedueres
Wie Pos a. en b., boppedat, wy fiere de erkenning proses yn 'e oanbelangjende steat foar de kandidaat troch.
5.d oanpassing maatregels De needsaaklike oanpassing maatregels, dat waarden bepaald troch de skriftlike miening fan de erkenning autoriteit, wurde pland troch ús en mei de oanfreger, útfierd troch de goedkard oplieding organisaasje.
5.s kennis test
kiest de kandidaat, nei ûntfangst fan de skriftlike meidieling fan de erkenning gesach foar de kennis test, Wy plan de tariedende rin en de útfiering fan 'e kennis test by in akkreditearre ûnderwiisynstelling.
6. projects
Ronselje in ynternasjonaal strategysk beslút foar de takomst fan harren bedriuw? Dútslân is konkurrearjende foar talint, omdat oare Europeeske lannen hawwe in tanimmende fergrizing struktuer en sykje bûten harren grinzen foar jonge assistenten, compartment- en direkteuren. dêrom is it net mear genôch as in bedriuw oan de ekonomyske en sosjale posysje fan Dútslân as in stimulâns om te fertrouwen- net syn minst tsjin de eftergrûn, ús ferlykber hard-to-leare en minder mienskiplik Dútske taal. As ûnderdiel fan jo foarsizzend analyze en personiele easken- Wy kreëarje it plannen fan in mienskiplik projekt foar de hersteltiid, Training en finansiering fan bûtenlânske oanfregers yn it ljocht fan ús win - win aksje. (sjoch item. 7)
7. Winne – Win aksje
Us Win - Win Aksje doelen, it allegearre belutsen en beynfloede krije in útkearing. Elke partner ek respektearret syn tsjinstanner en besochten harren belangen (personnel, Technysk en finansjeel) genôch om te beskôgje. dit betsjut , dat wurdt opwekt troch in personiele ynset foar eltse kant fan in hege foardiel, feroarsake doe't er op kosten - of mear foardielen wurde helle oan beide kanten troch in hechte en koördinearre gearwurking as sûnder gearwurking.
8. Staazje / job shadowing (betelle)
in wurksykjende of in learling is it oanbringen fan in oar lân yn Dútslân, de oansteande wurkjouwer kin gjin foto fan syn persoanlikheid, meitsje de profesjonele aktiviteiten útfierd of ûnderfining fan de kandidaat, om't it kin opskeppe Foarstel hat gjin wurk references. Fierder hawwe oanfregers út ferskillende lannen hiel faak in treflik teoretyske training, Lykwols, de praktyske kennis en ûnderfining mist. Dêrom biede wy ús klanten in shadowing troch kandidaten út in wike.
9. Management Consultancy
In grutte fokus foar ús is de spesifike saken stipe yn 'e útfiering fan werving oernames en harren ynstruminten. Hjir, wy sjogge ússels as in partner fan HR managers en de respektivelike behearders. is it hieltyd wichtiger foar duorsum, strategysk en foarút-looking personiel ûntwikkeling / recovery, dat is nau ferbûn oan de doelstellings fan organisaasjestruktuer ûntwikkeling maatregels. Allinnich kwalifisearre en motivearre wurknimmers drage substansjeel oan it sukses fan jo bedriuw by. Foar de kwalifikaasje, Werving en ûntwikkeling fan meiwurkers, binne der no in grutte ark doaze fan metoaden, Maatregels en ynstruminten, Dat kin brûkt wurde spesifyk. As belibbe ynternasjonale saakkundigen foar Recruitment & Personiel seleksje, wy kenne it korrespondearjende útdagings yn Dútslân, yn 'e EU en non-EU lannen. Boppedat, wy binne derfan oertsjûge, beslute dat persoanlike ambysjes oer de saaklike súkses. Dêrom advisearje wy jo.
10. sollisitanten útwikseling
Yn ús ynternasjonale kandidaten Exchange fan baan agintskip Europa Jo hawwe in kar fan kwalifisearre en tawijde wurksykjenden fan oer de hiele wrâld. Sy is te berikken op: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Us globale perspektiven meitsje it ferskil foar dyn yndustry en dyn lokaasje.