Naša globalna usluge :
1. Osoblje za pribavljanje i zapošljavanje
Zapošljavanje slijedi detaljne zahtjeve (opis posla) kupac ili. Poslodavac i ugovor regrutiranje.
2. Personalgewinnung
Mi tražimo za vas od strane naše međunarodne mreže u skladu s njihovim potrebama i detaljan opis posla odgovarajućih zaposlenika. Izvodimo predselekciju kandidata i preuzeti intervjua i hiring proces.
3. Zapošljavanje kroz projekte
Ako imate više pomoćne- potrebno ili profesionalci za projekt, Možemo koristiti kao u položaju. 1 & 2 za vas zaposliti u Njemačkoj ili u raznim drugim zemljama opisanima. Ako ovi kandidati nemaju odgovarajuće znanje njemačkog, mi ćemo se kvalificirati s našim partnerskim školama postaviti na višu razinu jezika. Imajte na umu da trebamo što dulje vrijeme za projekte.
4. Plasman pripravnika
Rado ćemo organizirati pripravnika za svoju tvrtku. Pripravnici iz različitih zemalja svi imati minimalno 10/13 – godine školovanja s uspješnim završetkom i njemačkog jezika svjedodžbe najmanje B2 jezika.
5. Postupak priznavanja stečenih stručnih kvalifikacija
Posao agencija Europa ima veliko iskustvo u provođenju postupke provjere akreditacijska tijela u pojedinim njemačkim pokrajinama reguliranih profesija (Zanimanja u socijalnoj- i zdravlje područja) iz različitih zemalja podrijetla. Naime, iz socijalnog- i zdravlje:
5.za pribavljanje i posredovanje
Zapošljavanje pomoćni- i kvalificirani radnici temelje se na detaljnom profilu zahtjeva (opis posla) kupac ili. Poslodavac i ugovor regrutiranje.
5.b Personalgewinnung
Mi tražimo za vas od strane naše međunarodne mreže u skladu s njihovim potrebama i detaljan opis posla odgovarajućih zaposlenika. Izvodimo predselekciju kandidata i preuzeti intervjua i hiring proces.
5.c regrutacija, Zapošljavanje i prepoznavanje procedure
Wie POS. i b., Uz to, provodimo postupak priznavanja podnositelja zahtjeva u odgovarajućoj saveznoj državi.
5.Mjere d prilagodbe Potrebne mjere za podešavanje, koji su utvrđeni pismenom obavijesti tijela za priznavanje, planiramo mi i sa podnositeljem zahtjeva, provode odobrene organizacije za obuku.
5.e provjera znanja
odabire kandidata, nakon zaprimanja pisane obavijesti od tijela za priznavanje za provjeru znanja, planiramo pripremni tečaj i provedbu provjere znanja u priznatoj ustanovi za osposobljavanje.
6. projekti
Međunarodno zapošljavanje strateška je odluka za budućnost vaše tvrtke? Njemačka se natječe za talent, jer druge europske zemlje imaju sve stariju strukturu stanovništva i traže mlade pomoćnike izvan njihovih nacionalnih granica., odjeljak- i rukovoditelji. Stoga više nije dovoljno da se tvrtke oslanjaju na ekonomski i socijalni položaj Njemačke kao poticaj- ne samo u odnosu na pozadinu, naš usporedno težak i malo raširen njemački jezik. Kao dio vaše perspektivne analize zahtjeva za osobljem i- Planirajući kreiramo zajednički projekt za vađenje, Kvalifikacija i financiranje stranih prijavitelja uzimajući u obzir našu win-win kampanju. (vidi stavke. 7)
7. Pobijediti – Osvoji radnja
Naši win - win ciljevi Akcija, da svi koji su uključeni i pogođeni postignu korist. Svaki partner također poštuje svog kolegu i iskušava njegove interese (osoblje, Tehnički i financijski) dovoljno uzeti u obzir. to znači , da se putem agencije za zapošljavanje generira velika korist za svaku stranu, nego što je uzrokovalo troškove - ili se obje strane mogu postići više prednosti bliskom i koordiniranom suradnjom nego bez suradnje.
8. Praksa / Stažiranje (Plaćeni)
Tražitelj posla ili pripravnik iz druge zemlje prijavljuje se u Njemačkoj, budući poslodavac ne može zamisliti njegove osobnosti, napraviti profesionalne djelatnosti provode ili iskustvo kandidata, jer nema referenci za posao. Nadalje, pristupnici iz različitih zemalja vrlo često imaju izvrsno teorijsko obrazovanje, Međutim, praktična znanja i iskustva nedostaje. Zbog toga našim kupcima nudimo jednotjednu praksu s podnositeljima zahtjeva.
9. savjetovanje za upravljanje
Jedna od naših glavnih aktivnosti je specifična podrška tvrtkama u provedbi zapošljavanja osoblja i njihovih instrumenata. Sebe doživljavamo kao partnera HR menadžerima i odgovarajućim menadžerima. sve je važno održiva, strateški i perspektivni razvoj / zapošljavanje osoblja, koja je usko povezana s ciljevima mjera organizacijskog razvoja. Samo kvalificirani i motivirani zaposlenici značajno doprinose uspjehu vaše tvrtke. Za kvalifikacije, U međuvremenu postoji ogroman niz alata za privlačenje i razvoj zaposlenika, Mjere i instrumenti, koji se mogu koristiti ciljano. Kao iskusni međunarodni stručnjaci za zapošljavanje & Znamo odgovarajuće izazove u Njemačkoj pri odabiru osoblja, u zemljama EU i izvan EU. Osim toga, mi smo uvjereni, da osobne ambicije određuju poslovni uspjeh. Stoga Vas savjetujemo.
10. Kandidati Razmjena
U našoj međunarodnoj razmjeni kandidata koju vodi Europska agencija za posao imate odabir kvalificiranih i predanih tražitelja posla iz cijelog svijeta. Možete je dobiti na: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Naše globalne perspektive čine razliku za vašu industriju i vaše mjesto.