Poljski parlament 7. travanj 2017 donijela sveobuhvatni promjenu zakona u području privremenog rada. Cilj strožih propisa za poboljšanje uvjeta za zapošljavanje bi trebalo biti osobito.

Privremeni rad u Poljskoj je brzo rastuća industrija. Tako je na prisutne o 800.000 Privremeni radnici u više od 6.000 zajmodavci (agencije) zaposlen. Ono što je bio namijenjen kao sredstvo samo privremeno korištenje radne snage, sada sve više ugrožava status stalnog osoblja. Također u prava radnika na određeno vrijeme, kao i za službene kontrole, poljska vlada vidi prostora za poboljšanje. od 2014 Stoga se raspravlja promjene u zakonu. To su sada napredni s usvajanjem u parlamentu veliki komad i već su na 1. lipanj 2017 stupiti na snagu.

Ovdje su glavne promjene:

ograničenje u vremenu

Prema trenutnoj pravnoj situaciji privremeno može radnik u roku od 36 Mjeseci duže od 18 Mjeseci u isto vrijeme iz iste agencije bit će nagrađeni. To je značilo, da privremeni radnici nakon samo zaposleni od strane druge agencije i biti nagrađeni bez ograničenja mogla. U praksi, rok je, dakle, čisto fiktivni.

Sada, odredba treba uvesti, Prema maksimalnom razdoblju od ostvarivanja privremeno privremenog radnika pripisana dužnik bez obzira je, od kojih je nagrađen agencije.

Bez zamjena stalnog osoblja

Korištenje privremenih radnika nije dopušteno, Trajnim radnici biti otpušteni i zamijeniti privremeni radnik. To bi trebalo biti moguće samo iz posebnih razloga.

Olakšana kontrola od strane Državnog inspektorata rada

Osim toga, dužnik će biti potrebno, za obavljanje snimku privremenih radnika koriste ga da radi kao pravni temelj građanskim. Ovo rješenje je cilj olakšati nadzor od strane Državnog inspektorata rada.

Jednaka prava za trudnice privremenih radnika

Daljnje promjene su trudne privremeni radnici s istim trudnice. za trudnice, koji su zaposleni na temelju zakona o radu na odgovarajućem poslodavca, Primjenjuje se od trećeg mjeseca trudnoće produljenje ugovora na određeno vrijeme trudnica (nakon trećeg mjeseca) do isporuke. To će u budućnosti također se primjenjuju na trudnice privremenih radnika.