I diversi tipi di impiego

La scelta del lavoro appropriata- e il modello di lavoro contribuisce in modo decisivo al successo della compatibilità tra famiglia e carriera anche. La serie di accordi per famiglie flessibili è grande. Qui spieghiamo dieci modelli attuali e vi diciamo, quali sono le loro caratteristiche sono.

Alta prestazione individuale

L'accorciamento del lavoro quotidiano aumenta la produttività.

Grande flessibilità

Orari di servizio saranno utilizzati in modo variabile. Fluttuazioni di ordine possono essere compensate.

Forte motivazione

Esigenze personali, come equilibrio vita-lavoro, tener conto. Ora poi coordinato di lavoro aumentano zangola operative e tagliare l'assenteismo

Part time

In orario di lavoro tradizionale a tempo parziale rientra in linea di principio da brevi. Beneficio: Essi possono essere organizzati in modo flessibile, sia sotto forma di orari di lavoro fissi o - a seconda del carico di lavoro - in forma di orario flessibile. In questo modello, per esempio, un numero minimo di ore settimanali negato. È ugualmente possibile, di ridurre il numero di giorni lavorativi, lavoro a tempo pieno nei giorni di presenza, ma. La distinzione tra tempo pieno e tempo pieno Medio ulteriore lavoro a tempo parziale (da un orario di lavoro media settimanale di 30 Ore). In definitiva, l'accordo con il datore di lavoro per la progettazione del part-time è di fondamentale importanza. Scapito del lavoro a tempo parziale: Accorciando il tempo di lavoro è meno degno.

Lavoro a tempo parziale per le mamme a tempo pieno

Perché anche il lavoro professionale e il riconoscimento è importante e un sacco di donne devono perseguire un lavoro per ragioni finanziarie, è ci lavoro a tempo parziale in cui le responsabilità familiari e di lavoro coordinati.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, la forma originale dei modelli di orario di lavoro flessibile, permette lavoratori, Per selezionare l'inizio e la fine del lavoro quotidiano free. Con dipendente flextime qualificato può anche decidere in merito alla durata della giornata lavorativa. Per lo più l'orario flessibile è avvolto intorno ad un nucleo di tempo. Il vantaggio di questo modello è la più grande temporale autodeterminazione, che è, tuttavia, dipende dalle ore di lavoro fondamentali. Non esiste svantaggi specifici di questo modello.

Telelavoro / Ufficio a casa

Il dipendente può lavorare attraverso le moderne tecnologie informatiche in parte o interamente in casa. Il vantaggio è la grande autodeterminazione spaziale. Anche se: Per lavorare senza colleghi e atmosfera ufficio, non è un qualsiasi.

Lavorare conti ore

Lavorare conti di tempo sono la base per il trasferimento dei crediti e la gestione del lavoro svolto dai dipendenti l'orario di lavoro. Come possono essere raccolti e quante ore e decomposto, è determinato dal modello di orario di lavoro di accompagnamento. Ci sono racconti orario di lavoro annuale, Il funzionamento di molto tempo i conti ei conti di lavoro-vita. Quando viene applicato a breve durata di lavorare conti di tempo per ore sabbatici o rompe i bambini non sono cumulabili. Lavorare conti ore possono così a seconda consultazione con i superiori, più o meno essere flessibile. La possibilità di on- e la riduzione del tempo di lavoro è sempre strettamente legato al rispettivo carico di lavoro. Anche in questo modello vi è alcuna concreta fa- e svantaggi. Regola di base: Più lunga è la scadenza, maggiore è la flessibilità.

Conto Work Life / Conto del lavoro a lungo termine

Il modello è la varietà più a lungo termine dei conti ore di lavoro. La Società determina una vita lavorativa totale, dovere dei lavoratori effettuata in modo flessibile. Il modello dà un sacco di libertà e richiede una gestione autonoma tempo. E 'solo permette ai genitori di una fase di ingresso scorrevole al lavoro dopo vacanze in famiglia.

Sistema modulare

Il modello modulare è una combinazione di diversi modelli di orario di lavoro in una società. E 'quindi in fondo non hanno un proprio concetto di orario di lavoro e, pertanto, chiarisce, che non può essere l'unico approccio valido un'azienda.

Notte / lavoro a turni

Mentre lavoro a turni seconda ritmo strato di funzionamento in tempi diversi fallisce, è il lavoro notturno l'orario di lavoro di 23 Orologio up 6 Del mattino. Se un dipendente lavora almeno due ore in questa finestra temporale, vale tutto il suo lavoro come lavoro notturno. Uno svantaggio: Il lavoro notturno è avere una vita familiare spesso non è così facile essere d'accordo. Occorre quindi essere ben organizzati.

Anno sabbatico

Il designato come un anno sabbatico nel regime tedesco è un modello orario di lavoro, che è particolarmente interessante per i giovani genitori. A seconda della durata del servizio e di un accordo, può significare una vera pausa o un anno un anno di tempo parziale. In quest'ultimo, il reingresso può girare carriere ingombranti e dei loro. Vantaggi: Durante l'anno sabbatico di salario continua ad essere pagato a seconda del regime, e anche il diritto di versare i resti di congedo.

Condivisione del lavoro

Il modello di lavoro di job-sharing sono molte libertà, ma richiede anche un sacco di consultazione con le rispettive controparti, con cui si condivide il lavoro. Oltre al job-sharing di due colleghi c'è anche la "splitting lavoro”, in cui un lavoro è diviso tra più lavoratori.

Minijob

Un lavoro a basso salario è disponibile, se il lavoro Entgeld regolarmente 400 Euro non superi un mese. Il basso reddito in grado di soddisfare e un mini lavoro offre l'opportunità in ogni caso, per trovare la loro carriera, per esempio, dopo un congedo parentale indietro. In un breve periodo di occupazione minijob a meno di due mesi, per un totale di è 50 Giorni lavorativi limitati in un anno solare. La quantità di merito è irrilevante.

Occupazione di frequenza

Uno Occupazione di frequenza è un rapporto di lavoro, in cui due dipendenti condividono un lavoro a tempo pieno. Il ciclo (4 – 6 Settimane) è un periodo fisso in cui vi è uno scambio regolare.

Saisonbeschäftigung

Come lavoro stagionale intenso lavoro si chiama, che si pone in un certo periodo dell'anno, come la vendemmia in industrie agrarie. , Cosi 'come nel settore del turismo, questo si traduce in periodi temporanei di lavorare picchi e l'aumento della domanda di lavoro.

Certo il lavoro autonomo
Nel lavoro auto-diretto è un occupazione esercitata professionalmente ei dipendenti in grado di determinare il proprio orario o secondo le esigenze della famiglia in gran parte auto.

Si tratta di un'offerta per persone, che verrebbe travolto in conseguenza della sua struttura di famiglia con l'inserimento di una occupazione regolare. Genitori single, Madri o padri in congedo parentale o prepensionamento / pensionato, in tal modo hanno la possibilità, come parte di un minore / lavoro a tempo parziale, prendere un certo lavoro in gran parte auto. Inoltre, questo tipo di impiego adatto per i professionisti, che vogliono lavorare in un posto di lavoro minore in aggiunta.