Fine dell'anno 2021/22

Agenzia specializzata tedesca di prospettive per l'anno 2022

Sveglia per tutte le aziende che necessitano di lavoratori qualificati e tirocinanti.

Noi tutti, società, Politico, Economia e affari, guardare indietro a due anni estenuanti, in parte a causa della pandemia di corona. Un tempo di incertezza, di perdita, di speranza, anche a nuove regole e leggi.

Ci sono punti luminosi per l'anno 2022?

• Salario minimo in Germania
2022 diventa il salario minimo legale, che regola il limite salariale inferiore assoluto in Germania, alzato due volte. Da gennaio 2022 è € 9,82 all'ora, dal 1 luglio 2022 il legislatore prescrive un salario minimo di € 10,45. Il nuovo governo federale ha stipulato nel vostro accordo di coalizione, che il salario minimo sia uniformemente di € 12,00 dovrebbe aumentare.
In molti settori e aziende, i datori di lavoro sono obbligati a farlo a causa dei contratti collettivi esistenti, pagare un salario minimo più alto.

• Prodotto interno lordo in Germania
(BIB) dovrebbe in anni 2022 ad una crescita di 3,7 Aumento percentuale. (2021 solo 2,5 Percentuale)

• Inflazione in Germania
Era ancora novembre 2021 lt. l'Ufficio federale di statistica + 5,2 Percentuale. Deutsche Bank prevede l'inflazione per l'anno 2022 da 3,6 Percentuale.

• Carenza di lavoratori qualificati
In ottobre 2021 ci siamo visti 43 Percentuale di imprenditori in Germania colpiti da una carenza di lavoratori qualificati nelle loro attività commerciali.
Nello stesso anno 2020 era solo 23,7 Percentuale. La mancanza di manodopera qualificata è diventata un grosso ostacolo alla produzione. Non ci sarà nessun sollievo sul mercato del lavoro tedesco nei prossimi anni, a causa del ritiro graduale delle coorti del baby boom, porta con sé una limitazione della crescita. L'Agenzia tedesca per l'occupazione stima la carenza di lavoratori qualificati nei prossimi anni 400.000 un.

• Carenza di lavoratori qualificati per settore
Il più grande collo di bottiglia del personale è nel settore dei servizi- e il settore finanziario, nonché nelle aziende industriali e nell'ingegneria meccanica. La carenza di personale nel settore sanitario è grave- e area di cura.
Nei negozi al dettaglio, Artigianato o ospitalità. In particolare, i lavoratori qualificati del settore alberghiero e della ristorazione hanno lasciato il settore a causa del lungo lockdown.

• Colli di bottiglia nella consegna
Il danno economico causato dalle strozzature nella fornitura dei semiconduttori, Patatine fritte, Acciaio e alluminio sono fantastici. Inoltre, la fame di energia in Estremo Oriente sta portando i costi di elettricità e gas a livelli imprevedibili.

COME PU ESSERE IL FUTURO?
In relazione all'attuale e crescente carenza di lavoratori qualificati in Germania, Con un'economia orientata all'esportazione e una società sempre più diversificata, attirare lavoratori qualificati è l'unica strada legale per le aziende, Per sopravvivere economicamente e quindi mantenere la nostra prosperità.
I lavoratori qualificati ancora disponibili in Germania sono spesso attirati via da aziende o cacciatori di teste con promesse salariali elevate e quindi li portano, la struttura salariale interna delle aziende a rischio.
La maggior parte delle aziende decide solo allora di cercare lavoratori qualificati all'estero, se non riesci più a soddisfare i requisiti nella tua regione.
Molte aziende stanno già reclutando nei paesi dell'UE, perché la formazione deve essere riconosciuta in tutti i paesi europei. Spesso le competenze della lingua tedesca sono incluse, non abbastanza per lavorare in Germania.
A marzo 2020 in Germania è entrata in vigore la nuova legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati.
Apre nuove opportunità per le aziende in Germania, Assumere lavoratori qualificati da paesi extra UE.
La semplificazione del termine lavoratori qualificati secondo la legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati porta chiarezza, che è riconosciuto come lavoratore qualificato in Germania. I candidati con una qualifica professionale qualificata o laurea. Verificabile tramite curriculum scritto. Con l'introduzione della legge sull'immigrazione dei lavoratori qualificati, la restrizione non si applica più, anche sulle occupazioni in carenza e il controllo di priorità da parte dell'agenzia per il lavoro.
Quando si reclutano e assumono dipendenti da paesi extra UE, le aziende hanno bisogno di una pianificazione del personale a medio termine. Ci deve essere una finestra temporale per attirare lavoratori qualificati, Riconoscimento professionale, Si tiene conto della formazione linguistica e del permesso di lavoro.
La maggior parte dei dipartimenti delle risorse umane dell'azienda è a corto di personale e talvolta non è tecnicamente capace, Reclutamento e supporto di potenziali dipendenti provenienti da paesi extra UE.
Le aziende possono ottenere supporto da agenzie di reclutamento internazionali professionali quando si tratta di reclutamento.
Le agenzie di lavoro interinale spesso non sono interessate a dipendenti provenienti da paesi extra UE. Dal momento che possono solo mediarli e il lavoro temporaneo non è consentito dalla legge.

Fornitore di prospettive attraverso l'Agenzia tedesca per i lavoratori qualificati

più lavoratori qualificati - più vendite - più profitto

L'agenzia specializzata tedesca in collaborazione con l'agenzia per il lavoro Europe con sede ad Augusta fornisce consulenza, sostiene e colloca i datori di lavoro in Germania con lavoratori qualificati e tirocinanti idonei provenienti da quasi tutti i paesi per posizioni permanenti.
Oltre i confini, lavoriamo con i nostri partner internazionali permanenti in 23 Paesi. Informiamo, reclutare, qualificare e inserire lavoratori qualificati nelle aziende di tutta la Germania.
Società, che consigliamo a livello nazionale, spesso non hanno un dipartimento HR adeguatamente strutturato. I processi lunghi e complessi che portano all'inizio del rapporto di lavoro per il nuovo dipendente pongono spesso le aziende di fronte a grandi sfide.
Soggetto, consulenza qualificata e supporto dalle varie aree, aumentare il successo nell'attrarre lavoratori qualificati per le aziende tedesche.
È importante lavorare con i vari attori, egli sa z.B. Autorità di riconoscimento professionale del rispettivo Stato federale, le camere competenti e le autorità per l'immigrazione, nonché l'acquisizione di certificazioni e traduzioni ufficiali, per discutere dettagli tecnici e legali, chiarire e fare rete.
candidati, che vogliono fare esperienza all'estero, possiamo anche trovare posti di lavoro adeguati attraverso la nostra rete internazionale.
Oltre i confini nazionali, collaboriamo con i nostri partner internazionali e siamo quindi in grado di operare a livello internazionale, ancora più facile e flessibile, i dipendenti giusti, anche se c'è un bisogno maggiore, trasportare.
L'acquisizione di lavoratori qualificati dall'estero, è inizialmente maggiore rispetto al tempo necessario.
Ma sulla base della carenza di lavoratori qualificati in Germania, Con un'economia orientata all'esportazione e una società sempre più diversificata, questo è l'unico modo legale, anche per mantenere la nostra prosperità.

Proteggi la posizione della tua azienda assumendo lavoratori qualificati attraverso l'Agenzia tedesca per i lavoratori qualificati.

Buona fortuna e resta o rimettiti in salute.
Il tuo Rudolf Sàgner
Fondatore e proprietario

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