国際採用のスペシャリスト

私たちは国際的な人事サービスプロバイダーのネットワークであり、要件プロファイルの枠組み内での倫理規定に基づいて、適切な従業員を対象を絞って直接検索することを専門としています. 私たちの主な目的は、あなたの検索に同行することです, あなたの会社に最適な従業員を見つけることができるように.

QMS
当社の倫理規定を備えた当社の品質管理システムは、公正で社会的な条件の下で、ヨーロッパで真剣かつ優れた人事業務を行うための基礎となっています。.

社会的責任
ネットワークパートナー (ネットワーク参加者, 雇用者) ヨーロッパの職業紹介所は、社会的および経済的責任を認識しています。. ヨーロッパの近代的な人事サービスは、雇用の創出と保護、およびヨーロッパの企業の競争力と柔軟性の向上に大きく貢献しています。. 人事サービスは、国際的で国境を越えた労働経済の課題に対する現代的で最新の答えです. 現代の人事サービスは一方で接続されています, 経済のために緊急に必要とされる労働市場の柔軟性と、一方では、従業員が本格的な雇用を必要としている. 真剣さ, 公平性, 信頼性, 尊敬と信頼は、応募者に対処するための人間的価値です, 従業員, お客様と同僚. 従業員への感謝は私たちの中心的な関心事です. この倫理規定は、ネットワークの創設者によって作成されました (与える人) 発展した. 行動原則はすべてのネットワーク パートナーに適用されます, ネットワーク参加者, 雇用主とその顧客および従業員は拘束力があります

ヨーロッパとスイスでの現地プレゼンス
さまざまな EU での現地でのプレゼンスを通じて- 国 (私たちのネットワークパートナーを通じて) 私たちは特別な市場を持っています, ネットワーク全体に共通のビジネス知識, 企業だけでなく応募者にもメリットがある.

当社のパートナー
当社のネットワーク パートナーは、法定条項の意味における独立した商人です。. あなたの会社は、商業原則に従って事業運営を設定する必要があります. ネットワーク パートナーのコミット (書面で) 自分自身がすべての労働を遵守する,- 料金- と社会法, 本国およびその他の EU 加盟国, 特に一般平等待遇法. あなたは、労働協約および労働安全衛生法に規定された賃金を遵守することを約束します,- および労働条件. 私たちは、ネットワークパートナーがこれらの原則を遵守することを主張します, 通信網- ワーカー, 雇用者, お客様, 同僚と従業員. 原則の遵守を監視し、違反した場合の制裁について心配します.

応募者募集
採用プロジェクトごとに、当社のパートナーは幅広い補完的な採用方法とプロセスを使用します. 申請者には、国に関する情報など、設定に関連するすべての情報が提供されます, 仕事- および関税条件の提示および説明. これは使用にも当てはまります- および契約上の合意. 従業員は、それぞれの EU 加盟国の雇用契約に基づいて、適性と職業上の目標に従って雇用されます。. 従業員は、運用要件と彼の個人的なニーズに従って継続的に同行します.
サービス内容 人材の資格・採用.
倫理規定に準拠したヨーロッパでの従業員の資格認定と採用 職業紹介所ヨーロッパは、ヨーロッパのパートナーと共に資格を取得し、人材を配置します。. この目的のために、利害関係者/応募者の専門的な選択と言語資格が行われます. ドイツ語圏のEU諸国で働くためには、十分なドイツ語能力が必要です. 所定の職業の範囲内で雇用を行う場合 (看護婦, 教育者, 医者, 等) ドイツ語の知識がある (ヨーロッパの言語能力レベルに応じて) B1～B2必須. 他のすべての関係者には、A2 または A2 のドイツ語スキルを強くお勧めします。. 適切な B1 に. EU各国の経済情勢により, 申請者は語学コースのための資金調達オプションを持っていません, 職業紹介所ヨーロッパは、語学学校と協力して資金計画を立てました. 費用は比例配分されます.

練習 (有料)
起業家内の現代の競争は資格競争です.
企業の優位性は、従業員の優れた資質に基づいています. デュアルトレーニングシステムによる職業訓練は、現在、EU加盟国のオーストリアとドイツでのみ使用されています. また、さまざまな EU 加盟国に法的根拠はありません。, 雇用主が従業員に職務紹介またはインターンシップ紹介を発行しなければならないこと. EU加盟国からの求職者がドイツに応募, そのため、雇用主は申請者の専門的な活動や経験について知ることができません, 彼には証明する証拠がないから. さらに、さまざまなEU諸国からの応募者は、優れた理論的トレーニングを受けていることがよくあります, ただし、実践的な知識と経験が不足しています。.

インターン生のメリット
– インターン生が稼いでいます
– 実践的かつ専門的なスキル
– 理論的および実践的な知識とスキル
– 仕事で経験を積む
– 労働安全の知識を得る
– 労働条件とそのプロセスに関する情報
– インターンシップ終了後、資格のあるインターンシップ証明書を受け取ります
– 彼はドイツ語のスキルを深める
– インターン生がドイツ文化を学ぶ, メンタリティ, 作業構造, 社会システム, NS. 知る.
雇用主にとってのメリット
– 雇用主は地域でインターンを学ぶ
– 社会的能力
– 理論上の専門資格
– 実践的なスキル
– 言語スキル
– 統合する能力

調停
採用は、顧客の詳細な要件プロファイルに従って行われます。. 雇用者.