さまざまな種類の雇用

適切な労働時間の選択- 作業モデルは、ワークライフバランスの成功に決定的な貢献をします. 柔軟で家族向けのさまざまな規制があります. ここでは、10の一般的なモデルについて説明します。, 彼らの特徴は何ですか.

高い個人パフォーマンス

毎日の労働時間の短縮は生産性を向上させます.

優れた柔軟性

動作時間はさまざまに使用されます. 注文の変動を補正できます.

高いモチベーション

個人的なニーズ, 家族と仕事の両立のように, 考慮されます. 調整された労働時間は会社の忠誠心を高め、欠席を減らします

パートタイム

従来のアルバイトでは、一般的に労働時間は短くなります. アドバンテージ: 柔軟に配置できます, 固定労働時間の形であろうと、ワークロードに応じて柔軟な労働時間の形であろうと. たとえば、このモデルでは、1週間あたりの最小時間数が合意されています. それも可能です, 営業日数を減らす, 出席日にフルタイムで働くこと. フルタイムから遠く離れたパートタイムの仕事と、フルタイムに近いパートタイムの仕事は区別されます。 (の平均週労働時間から 30 時間). 最終的には、雇用主との合意がパートタイムの仕事の手配のために決定的です. アルバイトのデメリット: 労働時間を減らすことで、収入が減ります.

フルタイムのお母さんのためのアルバイト

専門的な仕事と認識も重要であり、多くの女性は経済的な理由で働かなければならないからです, 家族の責任と労働時間が調整されているアルバイトがあります.

フレックスタイム制

シンプルなフレックスタイム, すべての柔軟な労働時間モデルの原型, 従業員を有効にします, 毎日の労働時間の開始と終了の自由な選択. 資格のあるフレックスタイム制により、従業員は毎日の労働時間の長さを決定することもできます. ほとんどの場合、フレックスタイムはコア作業時間の周りに置かれます. このモデルの利点は、より大きな時間的自己決定です。, ただし、これはコア労働時間に依存します. このモデルに特別な欠点はありません.

テレワーク / ホームオフィス

最新の情報技術のおかげで、従業員は部分的または全体的に自宅で作業できます. 利点は、優れた空間的自己決定です。. しかし: 同僚やオフィスの雰囲気なしで仕事をする, すべての人に適しているわけではありません.

労働時間勘定

労働時間勘定は、従業員の労働時間をクレジットおよび管理するための基礎です。. 収集および解体できる時間と時間, 付随する労働時間モデルによって決定されます. 年間労働時間勘定があります, 長期労働勘定と生涯労働時間勘定. 短期労働時間勘定の場合、サバティカルや子供の休憩の時間を累積することはできません. したがって、上司との合意内容に応じて、勤務時間勘定を多かれ少なかれ柔軟に処理することができます。. 開く可能性- 労働時間の短縮は常にそれぞれの作業負荷と密接に関連しています. このモデルにも特定の要件はありません- と不利な点. 基本ルール: 期間が長いほど, 柔軟性が高い.

ライフワークアカウント / 長期労働勘定

このモデルは、労働時間勘定の最も長期的な変形です。. 会社が総耐用年数を決定します, 従業員が柔軟に実行する. このモデルは多くの自由を与え、自律的な時間管理を必要とします. これにより、特に親は家族の段階の後、仕事にスムーズに入ることができます。.

モジュラーシステム

モジュラーモデルは、企業内のさまざまな労働時間モデルの組み合わせです。. したがって、それは基本的に別個の労働時間の概念ではなく、したがって明確になります, 会社にとって有効な概念は1つではあり得ないということ.

夜/シフト勤務

シフト勤務は会社のシフトリズムによって異なりますが, 夜勤はの労働時間です 23 時計を上げる 6 朝の時間. 従業員はこの時間枠で少なくとも2時間働いていますか？, 彼の仕事はすべて夜勤と見なされます. 不利な点: 夜の仕事は、家族の生活と調和するのはそれほど簡単ではないことがよくあります. したがって、適切に編成する必要があります.

サバティカル

ドイツ語でサバティカル年としても知られている規制は、労働時間モデルです, これは若い親にとって特に興味深いものです. 勤続年数と契約に応じて、パートタイムの1年またはリアルタイムの休暇の1年を意味する場合があります. 後者の場合、仕事に戻るのは難しい場合があります. 利点: サバティカル年度中、賃金は規則に応じて引き続き支払われます, 有給休暇の権利も残っています.

ワークシェアリング

ジョブシェアリングの作業モデルは多くの自由を与えます, しかし、それぞれの同僚との多くの協議も必要です, 誰と仕事を分かち合う. 2人の同僚間のジョブシェアリングに加えて、「ジョブ分割」もあります。”, 職場が複数の従業員の間で共有されている.

ミニジョブ

わずかに支払われた仕事があります, 賃金が定期的である場合 400 月額ユーロを超えない. 低収益はまだ満足することができ、ミニジョブは可能性を提供します, たとえば、育児休暇後に仕事に戻る方法を見つけるために. 短期のミニジョブの場合、雇用期間は2か月未満または合計です。 50 暦年の限られた営業日. 収益額は関係ありません.

ローテーション雇用

一つ ローテーション雇用 雇用関係です, 2人の従業員がフルタイムの仕事を共有する. 回転 (4 – 6 週) 定期的な変更が行われる固定期間です.

季節雇用

集中的な仕事は季節労働と呼ばれます, 一年の特定の時期に発生します, 農業での収穫のように. そこでは、観光業と同様に、これは仕事のピークと限られた期間の労働需要の増加につながります.

自己決定の雇用
自己決定型雇用とは、専門的に行われる雇用の一種であり、従業員は自分で、または家族のニーズに応じて可能な限り労働時間を決定することができます。.

それは人々への申し出です, 家族構成のせいで、正規の就職に圧倒される人. ひとり親, 育児休業中または早期退職者の母親または父親, したがって、機会があります, 限界/パートタイム雇用の一環として, 主に自己決定の仕事を引き受けるために. このタイプの雇用は、雇用されている人々にも適しています, アルバイトもしたい人.