熟練労働者の不足はドイツの中規模企業にとって親切です 立つ: エルンストコンサルティング会社 & 若い (EY) 感謝します, これは、企業が毎年不足していることを意味します 46 数十億ユーロの売上損失. 全体として、現在ドイツの中規模企業は次のとおりです。 360.000 ポジションが埋まっていない.
火曜日に発表された調査では 3000 EY によると、中堅企業は 49 パーセントと, 未採用のポジションにより売上の損失が予想される. 3分の2以上の企業も従業員の確保に問題を抱えている. 5社に1社が実際にそれが非常に難しいと感じている, 十分な資格のある従業員を見つけるため. したがって、この結果は次のようになります。, それ 62 現在欠員を補充できない企業の割合.
“熟練労働者の不足がドイツの中堅企業を脅かす”, EYのピーター・イングリッシュ氏はこう説明した。. この問題は特に農村部で深刻である.
したがって、多くの中堅企業は難民に希望を抱いている: 55 パーセントはそれを期待しています, ドイツに来る人々がこれに貢献してくれることを, 熟練労働者の不足を緩和するために. 大多数 – 合計で 85 パーセント – 難民に自分の会社での仕事を与えるだろう. 49 EY によると、中規模企業の割合は次のとおりです。 “予約なしで” 準備ができて.
大多数の企業は、難民の労働市場への統合を成功させるには最大のハードルがあると見ている (中堅企業5社中4社) ドイツ語の知識が不足している. およそ5社のうち3社が、現在進行中の亡命手続き中の不透明な法的状況について不満を漏らしており、2社に1社は計画の不確実性を懸念している, たとえば難民は強制送還される可能性があるため、.