Starptautiskās personāla atlases speciālisti

Mēs esam starptautisku personāla pakalpojumu sniedzēju tīkls un specializējamies mērķtiecīgā un tiešā piemērotu darbinieku meklēšanā, pamatojoties uz mūsu ētikas kodeksu prasību profila ietvaros.. Mūsu galvenais mērķis ir pavadīt jūs jūsu meklējumos, lai jūs varētu atrast savam uzņēmumam labāko darbinieku.

KVS
Mūsu kvalitātes vadības sistēma ar mūsu ētikas kodeksu ir pamats nopietnam un labam cilvēkresursu darbam Eiropā godīgos un sociālos apstākļos.

Sociālā atbildība
Tīkla partneri (tīkla dalībnieks, darba devējs) Eiropas nodarbinātības aģentūras darbinieki apzinās savu sociālo un ekonomisko atbildību. Mūsdienīgi personāla pakalpojumi Eiropā sniedz būtisku ieguldījumu darba vietu radīšanā un saglabāšanā, kā arī uzņēmumu konkurētspējā un elastībā Eiropā.. Personāla apkalpošana ir mūsdienīga un mūsdienīga atbilde starptautiskas un pārrobežu darba ekonomikas izaicinājumam. Mūsdienu personāla pakalpojumi savieno, no vienas puses, ekonomikai steidzami nepieciešamā darba tirgus elastība un, no otras puses, darbinieku nepieciešamība pēc nopietnas nodarbinātības. nopietnību, Taisnīgums, uzticamība, Cieņa un uzticēšanās ir cilvēciskas vērtības attiecībās ar pretendentiem, darbiniekiem, klientiem un kolēģiem. Mūsu darbinieku atzinība mums ir galvenā rūpe. Šo ētikas kodeksu izveidoja tīkla dibinātājs (devējs) Izstrādāts. Rīcības principi attiecas uz visiem tīkla partneriem, tīkla dalībnieks, Darba devēji un viņu klienti un darbinieki ir saistoši

Vietējā klātbūtne Eiropā un Šveicē
Pateicoties mūsu vietējai klātbūtnei dažādās ES valstīs- valstis (izmantojot mūsu tīkla partnerus) mums ir īpašs tirgus, un biznesa zināšanas, kas ir kopīgas visam tīklam, gūst labumu ne tikai uzņēmumi, bet arī pretendenti.

Mūsu partneri
Mūsu tīkla partneri ir neatkarīgi tirgotāji likumā noteikto noteikumu izpratnē. Jūsu uzņēmumam ir nepieciešama biznesa darbība, kas izveidota saskaņā ar komerciāliem principiem. Tīkla partneri apņemas (rakstiskā formā) pašiem izpildīt visu darbu,- Likmes- un sociālie likumi, mītnes valstī un citās ES valstīs, jo īpaši Vispārējais vienlīdzīgas attieksmes likums. Jūs apņematies ievērot darba koplīgumos un darba drošības un veselības likumos noteikto algu,- un darba apstākļi. Mēs uzstājam, lai mūsu tīkla partneri ievērotu šos principus, tīklu- strādnieks, darba devējs, Klienti, kolēģiem un darbiniekiem. Mēs uzraugām principu ievērošanu un rūpējamies par sankcijām pārkāpumu gadījumā.

pretendentu vervēšana
Katram personāla atlases projektam mūsu partneri izmanto plašu papildu personāla atlases metožu un procesu klāstu. Pieteikuma iesniedzējam tiek sniegta visa informācija, kas attiecas uz iestatījumu, piemēram, informācija par valsti, strādāt- un tarifu nosacījumi uzrādīti un izskaidroti. Tas attiecas arī uz lietošanu- un līgumiskās vienošanās. Darbinieki tiek nodarbināti atbilstoši viņu piemērotībai un profesionālajiem mērķiem, pamatojoties uz attiecīgās ES valsts darba līguma līgumiem. Darbinieks tiek nepārtraukti pavadīts atbilstoši darbības prasībām un viņa personīgajām vajadzībām.
Mūsu pakalpojumu klāsts Personāla kvalifikācija un personāla atlase.
Personāla kvalifikācija un darbinieku atlase Eiropā atbilstoši ētikas kodeksam Darba aģentūra Eiropa kvalificē un izvieto personālu pie saviem partneriem Eiropā. Šim nolūkam notiek interesentu/pretendentu profesionālā atlase un valodas kvalifikācija. Lai uzsāktu darbu vāciski runājošajās ES valstīs, nepieciešamas pietiekamas vācu valodas zināšanas. Veicot darbu reglamentēto profesiju ietvaros (medmāsa, audzinātāja, ārstiem, utt.) ir vācu valodas zināšanas (atbilstoši Eiropas valodu prasmes līmeņiem) no B1 – B2 nepieciešams. Visiem pārējiem interesentiem ļoti iesakām vācu valodas zināšanas A2 vai. atbilst B1. Jo Sakarā ar ekonomisko situāciju katrā ES valstī, reflektantiem nav valodas kursu finansēšanas iespēju, Darba aģentūra Eiropa sadarbībā ar valodu skolām ir izstrādājusi finansēšanas plānu. Izmaksas tiek sadalītas proporcionāli.

Prakse (Maksas)
Mūsdienu konkurence uzņēmēju iekšienē ir kvalifikācijas sacensības.
Uzņēmuma pārākuma pamatā ir tā darbinieku labāka kvalifikācija. Profesionālā apmācība saskaņā ar duālās apmācības sistēmu pašlaik tiek izmantota tikai ES valstīs Austrijā un Vācijā. Arī dažādās ES valstīs nav juridiska pamata, ka darba devējam ir jāizsniedz darbiniekam darba izziņa vai prakses izziņa. Darba meklētājs no ES valsts piesakās Vācijā, tāpēc darba devējs nevar gūt priekšstatu par pretendenta profesionālo darbību vai pieredzi, jo viņam nav pierādījumu, ko pierādīt. Turklāt pretendentiem no dažādām ES valstīm ļoti bieži ir izcila teorētiskā apmācība, tomēr trūkst praktisko zināšanu un pieredzes.

Ieguvumi praktikantam
– Praktikants pelna
– praktiskās un profesionālās iemaņas
– teorētiskās un praktiskās zināšanas un prasmes
– Iegūt pieredzi darbā
– Iegūst zināšanas par darba drošību
– Informācija par darba apstākļiem un to procesiem
– Pēc prakses pabeigšanas saņemsi kvalificētas prakses sertifikātu
– Viņš padziļina savas vācu valodas zināšanas
– Praktikants apgūst vācu kultūru, mentalitāte, darba struktūras, sociālās sistēmas, utt. zināt.
Ieguvumi darba devējam
– Darba devējs apmāca praktikantus jomās
– Sociālā kompetence
– Teorētiskā profesionālā kvalifikācija
– praktiskās iemaņas
– valodas prasme
– spēja integrēties

starpniecība
Personāla atlase notiek saskaņā ar detalizētu klienta prasību profilu vai. darba devējs.