Dažādi nodarbinātības veidi

Pareiza darba laika izvēle- un darba modelis dod izšķirošu ieguldījumu ģimenes un darba saskaņošanas panākumos. Ir pieejams plašs elastīgu, ģimenei draudzīgu pasākumu klāsts. Šeit mēs izskaidrojam desmit izplatītākos modeļus un pastāstīsim jums, kādas ir to īpatnības.

Augsts individuālais sniegums

Ikdienas darba stundu samazināšana palielina produktivitāti.

Lieliska elastība

Darbības laiki tiek izmantoti mainīgi. Pasūtījumu svārstības var kompensēt.

Hohe motivācija

personīgās vajadzības, piemēram, ģimenes un karjeras saderība, tiks izskatīts. Tam pielāgots darba laiks palielina lojalitāti uzņēmumam un samazina darba kavējumus

nepilna laika

Izmantojot tradicionālo nepilna laika darbu, darba laiks parasti ir īsāks. priekšrocība: To var sakārtot elastīgi, gan fiksēta darba laika veidā, gan – atkarībā no slodzes – arī elastīga darba laika veidā. Šajā modelī, piemēram, tiek panākta vienošanās par nedēļas minimālo stundu skaitu. Tas ir arī iespējams, samazināt darba dienu skaitu, bet apmeklējuma dienās strādāt pilnu slodzi. Tiek izšķirts nepilna laika darbs, kas ir attālināts no pilnas slodzes, un nepilna laika darbs, kas ir tuvu pilnas slodzes darbam (no nedēļas vidējā darba laika 30 Stundas). Galu galā vienošanās ar darba devēju ir izšķiroša nepilna laika darba organizēšanai. Nepilna laika darba trūkums: Darba stundu samazinājums nozīmē, ka tiek nopelnīts mazāk.

Nepilna laika darbs māmiņām uz pilnu slodzi

Jo svarīgs ir arī profesionālais darbs un atzinība un daudzām sievietēm ir jāstrādā finansiālu apsvērumu dēļ, ir nepilna laika darbi, kur tiek saskaņoti ģimenes pienākumi un darba laiks.

elastīgs darba laiks

Vienkāršs elastīgs laiks, visu elastīgā darba laika modeļu arhetips, ļauj darbiniekam, Jūs varat brīvi izvēlēties sava ikdienas darba laika sākumu un beigas. Kvalificēta elastīgā laika gadījumā darbinieks var arī lemt par ikdienas darba laika ilgumu. Vairumā gadījumu elastīgais darba laiks tiek noteikts ap pamatdarba laiku. Šī modeļa priekšrocība ir lielāka autonomija laika ziņā, kas tomēr ir atkarīgs no pamatdarba laika. Šim modelim nav īpašu trūkumu.

teledarbs / Mājas ofiss

Pateicoties mūsdienu informācijas tehnoloģijām, darbinieks var daļēji vai pilnībā strādāt mājās. Priekšrocība ir lielā telpiskā pašnoteikšanās. Tomēr: Strādāt bez kolēģiem un ofisa atmosfēras, nav visiem.

darba laika uzskaiti

Darba laika uzskaite ir pamats darbinieku nostrādāto stundu uzskaitei un pārvaldīšanai. Kā un cik stundas var uzkrāt un iegūt, nosaka pavadošais darba laika modelis. Ir gada darba laika uzskaite, Ilgtermiņa darba konti un mūža darba konti. Īstermiņa darba laika uzskaites gadījumā sabata vai bērnu pārtraukumu stundas nevar uzkrāt.. Tāpēc darba laika uzskaiti var apstrādāt vairāk vai mazāk elastīgi atkarībā no vienošanās ar vadītāju. Iespēja pacelties- un darba laika samazināšana vienmēr ir cieši saistīta ar attiecīgo darba slodzi. Arī šim modelim nav īpašu prasību- un trūkumi. pamatnoteikums: Jo ilgāks termiņš, jo lielāka elastība.

mūža darba konts / ilgtermiņa darba konts

Modelis ir visilgstošākā darba laika kontu dažādība. Uzņēmums nosaka kopējo mūža darba laiku, ko darbinieks pilda elastīgi. Modelis dod lielu brīvību un prasa autonomu laika pārvaldību. Tas jo īpaši ļauj vecākiem pakāpeniski ieiet darba dzīvē pēc ģimenes fāzēm.

modulāra sistēma

Moduļu modelis ir dažādu darba laika modeļu kombinācija vienā uzņēmumā. Tāpēc būtībā tas nav atsevišķs darba laika jēdziens un tāpēc precizē, ka uzņēmumam nevar būt vienotas derīgas koncepcijas.

nakts/maiņu darbs

Savukārt maiņu darbs mainās laikā atkarībā no uzņēmuma maiņas ritma, vai nakts darbs ir darba laiks 23 pulksten līdz 6 pulkstens no rīta. Ja darbinieks šajā laika logā strādā vismaz divas stundas, Visi viņa darbi tiek uzskatīti par nakts darbu. Trūkums: Nakts darbu bieži vien nav tik viegli saskaņot ar ģimenes dzīvi. Tāpēc tai jābūt labi organizētai.

Sabats

Regula, ko vāciski dēvē arī par sabata gadu, ir darba laika modelis, kas īpaši interesē jaunos vecākus. Atkarībā no darba stāža un vienošanās tas var nozīmēt nepilnas slodzes gadu vai reālu sabata gadu. Pēdējā gadījumā atgriešanās darbā var būt arī sarežģīta. priekšrocības: Sabata gadā algas turpina maksāt atkarībā no noteikumiem, un tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu saglabājas.

Darba dalīšana

Darba dalīšanas darba modelis sniedz lielu brīvību, bet arī prasa daudz konsultāciju ar attiecīgo kolēģi, ar kuru jūs dalāt darbu. Papildus darba dalīšanai starp diviem kolēģiem notiek arī “darba sadalīšana”, kur darbs ir sadalīts starp vairākiem darbiniekiem.

mini darbs

Ir pieejams darbs ar zemu atalgojumu, ja algas regulāri 400 eiro mēnesī. Zemie ienākumi joprojām var sniegt gandarījumu, un mini darbs piedāvā iespēju, piemēram, lai atrastu ceļu atpakaļ darba dzīvē pēc bērna kopšanas atvaļinājuma. Īstermiņa minidarba gadījumā nodarbinātība ir ierobežota līdz mazāk nekā diviem mēnešiem vai kopumā 50 Ierobežotas darba dienas kalendārajā gadā. Ieņēmuma summai šeit nav nozīmes.

rotācijas darbs

Viens rotācijas darbs ir darba attiecības, kur divi darbinieki dala pilnas slodzes darbu. Pagrieziens (4 – 6 nedēļas) ir noteikts laika periods, kurā notiek regulāras izmaiņas.

sezonas nodarbinātība

Sezonas darbs ir intensīvs darbs, radušies noteiktā gada laikā, tāpat kā raža lauksaimniecības tautsaimniecības nozarēs. Tur, tāpat kā tūrismā, tas rada darba maksimumus un palielinātu nepieciešamību pēc darbaspēka uz ierobežotu laiku.

pašnoteikta nodarbinātība
Pašnodarbinātība ir nodarbinātības veids, kas tiek veikts profesionāli un darbinieks savu darba laiku lielā mērā var noteikt pats vai atbilstoši ģimenes vajadzībām..

Tas ir piedāvājums cilvēkiem, kuri savas ģimenes uzbūves dēļ nevarētu pieņemt pastāvīgu darbu. vientuļais vecāks, Mātes vai tēvi bērna kopšanas atvaļinājumā vai priekšlaicīgi pensionāri, tāpēc ir iespēja, nepilngadīga/nepilna laika amata ietvaros, uzņemties lielākoties pašnoteiktu darbu. Turklāt šāda veida nodarbinātība ir piemērota arī strādājošiem cilvēkiem, kuri arī vēlas strādāt kā daļu no margināla darba.