Gadu mija 2021/22
Vācu specializētā perspektīvu aģentūra gadam 2022
Modinātājs visiem uzņēmumiem, kuriem nepieciešami kvalificēti darbinieki un praktikanti.
Mēs visi, sabiedrību, Politiskais, Ekonomika un bizness, atskatieties uz diviem nogurdinošiem gadiem, daļēji korona pandēmijas dēļ. Nenoteiktības laiks, zaudējumu, cerības, arī jauniem noteikumiem un likumiem.
Gadā ir spilgti plankumi 2022?
• Minimālā alga Vācijā
2022 kļūst par likumā noteikto minimālo algu, kas regulē absolūto zemāko algas robežu Vācijā, audzināts divreiz. No janvāra 2022 tas ir € 9,82 stundā, no 1. jūlija 2022 likumdevējs nosaka minimālo algu 10,45 eiro apmērā. Jaunā federālā valdība to ir paredzējusi jūsu koalīcijas līgumā, ka minimālā alga ir vienmērīgi € 12,00 vajadzētu celties.
Daudzās nozarēs un uzņēmumos darba devējiem tas ir jādara spēkā esošo koplīgumu dēļ, maksāt lielāku minimālo algu.
• Iekšzemes kopprodukts Vācijā
(BIB) vajadzētu gados 2022 uz izaugsmi 3,7 Procentu pieaugums. (2021 tikai 2,5 procentiem)
• Inflācija Vācijā
Tas vēl bija novembrī 2021 lt. Federālais statistikas birojs + 5,2 procentiem. Deutsche Bank prognozē inflāciju gadam 2022 no 3,6 procentiem.
• Kvalificētu darbinieku trūkums
Oktobrī 2021 redzēja viens otru 43 Procentuālā daļa uzņēmēju Vācijā, kurus uzņēmējdarbībā ietekmē kvalificētu darbinieku trūkums.
Tajā pašā gadā 2020 tas bija tikai 23,7 procentiem. Kvalificētu darbinieku trūkums ir kļuvis par galveno šķērsli ražošanai. Tuvāko gadu laikā Vācijas darba tirgū atvieglojumu nebūs, zīdaiņu uzplaukuma kohortu pakāpeniskas aiziešanas pensijā, rada augšanas ierobežojumus. Vācijas Nodarbinātības aģentūra lēš, ka tuvākajos gados trūks kvalificētu darbinieku 400.000 viens.
• Kvalificētu darbinieku trūkums pa nozarēm
Vislielākā personāla vājā vieta ir pakalpojumu sektorā- un finanšu sektorā, kā arī rūpniecības uzņēmumos un mašīnbūvē. Personāla trūkums veselības nozarē ir nopietns- un aprūpes zona.
Mazumtirdzniecības uzņēmumos, Rokdarbi vai viesmīlība. Jo īpaši kvalificēti darbinieki viesnīcu un ēdināšanas nozarē ir pametuši nozari ilgstošas bloķēšanas dēļ.
• Piegādes vājās vietas
Ekonomiskais kaitējums, ko rada pusvadītāju piegādes vājās vietas, Čipsi, Tērauds un alumīnijs ir lieliski. Turklāt enerģijas bads Tālajos Austrumos sadzen elektrības un gāzes izmaksas neparedzamā augstumā..
KĀ VAR IZSKATĪTIES NĀKOTNE?
Saistībā ar pašreizējo un pieaugošo kvalificētu darbinieku trūkumu Vācijā, Tā kā ekonomika ir orientēta uz eksportu un sabiedrība kļūst arvien daudzveidīgāka, kvalificētu darbinieku piesaiste ir vienīgais likumīgais ceļš uzņēmumiem, Izdzīvot ekonomiski un tādējādi saglabāt savu labklājību.
Kvalificētos strādniekus, kas joprojām ir pieejami Vācijā, bieži vien uzņēmumi vai galvas mednieki aizvilina ar augstām algām un tādējādi viņus atved., riska uzņēmumu iekšējā algu struktūra.
Lielākā daļa uzņēmumu tikai pēc tam nolemj meklēt kvalificētus darbiniekus ārzemēs, ja vairs nevarat izpildīt prasības savā reģionā.
Daudzi uzņēmumi jau pieņem darbā darbiniekus ES valstīs, jo apmācībām jābūt atzītām visās Eiropas valstīs. Bieži vien tiek iekļautas vācu valodas zināšanas, nepietiek strādāt Vācijā.
Martā 2020 Vācijā stājās spēkā jaunais kvalificētu darbinieku imigrācijas likums.
Tas paver jaunas iespējas uzņēmumiem Vācijā, Noalgojiet kvalificētus darbiniekus no valstīm, kas nav ES dalībvalstis.
Skaidrību ievieš termina kvalificēti darbinieki vienkāršošana saskaņā ar Kvalificētu darbinieku imigrācijas likumu, kurš ir atzīts par kvalificētu strādnieku Vācijā. Kandidāti ar kvalificētu profesionālo kvalifikāciju vai grādu. Pārbaudāms, izmantojot rakstisko mācību programmu. Līdz ar Kvalificēto darbinieku imigrācijas likuma ieviešanu ierobežojums vairs nav spēkā, arī par trūkstošajām profesijām un nodarbinātības aģentūras prioritāro pārbaudi.
Pieņemot darbā un pieņemot darbā darbiniekus no valstīm ārpus ES, uzņēmumiem ir nepieciešama vidēja termiņa personāla plānošana. Ir jābūt noteiktam laika logam kvalificētu darbinieku piesaistei, Profesionālā atzinība, Tiek ņemta vērā lingvistiskā apmācība un darba atļauja.
Lielākajai daļai uzņēmuma personāla departamentu ir nepietiekams darbinieku skaits un dažreiz tie nav tehniski spējīgi, Potenciālo darbinieku atlase un atbalsts no valstīm ārpus ES.
Uzņēmumi var saņemt atbalstu no profesionālām starptautiskām personāla atlases aģentūrām, kad runa ir par personāla atlasi.
Pagaidu nodarbinātības aģentūras bieži vien nav ieinteresētas darbiniekiem no valstīm, kas nav ES dalībvalstis. Tā kā viņi var būt tikai starpnieki, un pagaidu nodarbinātība nav atļauta ar likumu.
Perspektīvais pakalpojumu sniedzējs, izmantojot Vācijas Kvalificēto darbinieku aģentūru
vairāk kvalificētu darbinieku - vairāk pārdošanas - lielāka peļņa
Konsultācijas sniedz Vācijas specializētā aģentūra sadarbībā ar darba aģentūru Europe, kas atrodas Augsburgā, atbalsta un izvieto darba devējus Vācijā ar piemērotiem kvalificētiem darbiniekiem un praktikantiem no gandrīz visām valstīm pastāvīgiem amatiem.
Pāri robežām, mēs sadarbojamies ar saviem starptautiskajiem pastāvīgajiem partneriem 23 valstis. Informējam, pieņemt darbā, kvalificēt un ievietot kvalificētus darbiniekus uzņēmumos visā Vācijā.
uzņēmums, ko mēs konsultējam visā valstī, bieži vien nav atbilstoši strukturētas personāla nodaļas. Laikietilpīgie un sarežģītie procesi, kas noved pie jaunā darbinieka darba uzsākšanas, bieži vien uzņēmumiem rada lielas problēmas.
Tehnisks, kvalificēts padoms un atbalsts no dažādām jomām, palielināt panākumus kvalificētu darbinieku piesaistē Vācijas uzņēmumiem.
Ir svarīgi strādāt ar dažādiem dalībniekiem, piemēram,. Attiecīgās federālās zemes profesionālās atzīšanas iestādes, kompetentajām kamerām un imigrācijas iestādēm, kā arī oficiālo apliecinājumu un tulkojumu iepirkums, lai apspriestu tehniskās un juridiskās detaļas, lai noskaidrotu un tīklu.
Kandidāti, kuri vēlas iegūt pieredzi ārzemēs, mēs varam arī atrast piemērotu darbu, izmantojot mūsu starptautisko tīklu.
Pāri valstu robežām, mēs strādājam kopā ar saviem starptautiskajiem partneriem un tāpēc spējam darboties starptautiski, vēl vieglāk un elastīgāk, pareizie darbinieki, pat ja ir lielāka vajadzība, nodot.
Kvalificētu darbinieku iegūšana no ārvalstīm, sākotnēji ir augstāks, salīdzinot ar nepieciešamo laiku.
Bet pamatojoties uz kvalificētu darbinieku trūkumu Vācijā, Tā kā ekonomika ir orientēta uz eksportu un sabiedrība kļūst arvien daudzveidīgāka, tas ir vienīgais likumīgais ceļš, arī mūsu labklājības uzturēšanai.
Nodrošiniet sava uzņēmuma atrašanās vietu, pieņemot darbā kvalificētus darbiniekus ar Vācijas Kvalificēto darbinieku aģentūras starpniecību.
Lai veicas un paliec vai kļūsti vesels.
Tavs Rūdolfs Sāgners
Dibinātājs un īpašnieks
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Sazinieties, izmantojot WhatsApp 00491787646509