Fihodinana ny taona 2021/22
Masoivoho alemana manam-pahaizana manokana momba ny fanantenana ho an'ny taona 2022
Antso mifoha ho an'ny orinasa rehetra mila mpiasa mahay sy mpiofana.
Isika rehetra, Society, ara-politika, Toe-karena sy fandraharahana, jereo ny roa taona nandreraka, noho ny valan'aretina corona. Fotoana tsy azo antoka, ny fatiantoka, ny fanantenana, koa amin'ny fitsipika sy lalàna vaovao.
Misy toerana mamiratra ho an'ny taona 2022?
• Karama farany ambany any Alemaina
2022 lasa karama farany ambany ara-dalàna, izay mandrindra ny fetran'ny karama ambany indrindra any Alemaina, natsangana indroa. Nanomboka tamin'ny Janoary 2022 izy € 9,82 isan'ora, nanomboka tamin'ny 1 Jolay 2022 ny mpanao lalàna dia manome karama farany ambany € 10.45. Ny governemanta federaly vaovao dia nametraka ao amin'ny fifanarahana fiaraha-mitantana, fa ny karama farany ambany dia mitovy € 12,00 tokony hitsangana.
Any amin'ny indostria sy orinasa maro dia tsy maintsy manao izany ny mpampiasa noho ny fifanarahana iombonana efa misy, handoa karama farany ambany ambony.
• Ny harinkarena faobe any Alemaina
(BIB) tokony ho taona 2022 amin'ny fitomboan'ny 3,7 Fisondrotana isan-jato. (2021 ihany 2,5 isan-jato)
• Fisondrotry ny vidim-piainana any Alemaina
Mbola tamin’ny volana novambra izany 2021 lt. ny Biraon'ny Statistika Federaly + 5,2 isan-jato. Ny Banky Deutsche dia maminavina ny fisondrotry ny vidim-piainana ho an'ny taona 2022 From 3,6 isan-jato.
• Tsy fahampian'ny mpiasa mahay
Tamin'ny Oktobra 2021 nifankahita 43 Isan-jaton'ny mpandraharaha any Alemaina no tratran'ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay amin'ny asa fandraharahany.
Tamin'io taona io ihany 2020 fotsiny izany 23,7 isan-jato. Lasa sakana lehibe amin’ny famokarana ny tsy fahampian’ny mpiasa mahay. Tsy hisy fanamaivanana ny tsenan'ny asa any Alemaina ao anatin'ny taona vitsivitsy, noho ny fisotroan-dronono miandalana amin'ireo vondron'ny baby boom, mitondra famerana ny fitomboana miaraka aminy. Ny masoivohon'ny asa alemà dia manombana ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay ao anatin'ny taona vitsivitsy ho avy 400.000 amin'ny.
• Tsy fahampian'ny mpiasa mahay araka ny sehatra
Ny olana lehibe indrindra amin'ny mpiasa dia eo amin'ny sehatry ny serivisy- ary ny sehatra ara-bola ary koa ny orinasa indostrialy sy ny injeniera mekanika. Mafy tokoa ny tsy fahampian’ny mpiasa eo amin’ny sehatry ny fahasalamana- ary faritra fikarakarana.
Ao amin'ny toeram-pivarotana, Asa tanana na fandraisana vahiny. Indrindra indrindra, ireo mpiasa mahay amin'ny indostrian'ny hotely sy ny sakafo dia nandao ny indostria noho ny fanakatonana maharitra.
• Famotehana fanaterana
Ny fahasimbana ara-toekarena ateraky ny fahatapahan'ny famatsiana amin'ny semiconductor, poti, Ny vy sy ny aluminium dia tsara. Ambonin'izany, ny hanoanana angovo any amin'ny Farany Atsinanana dia mitondra ny vidin'ny herinaratra sy ny entona any amin'ny haavo tsy ampoizina..
INONA NO ATAO HOE NY HO AVY?
Mifandray amin'ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay any Alemaina ankehitriny sy mihamitombo, Miaraka amin'ny toekarena miompana amin'ny fanondranana sy ny fiaraha-monina mihamaro, ny fisarihana mpiasa mahay no hany lalana ara-dalàna ho an'ny orinasa., Mba hivelomana ara-toekarena sy hitandrovana ny firoboroboantsika.
Ireo mpiasa mahay mbola misy any Alemaina dia matetika voataonan'ny orinasa na mpihaza amin'ny fampanantenana karama ambony ka mitondra azy ireo., ny rafitry ny karama anatiny ho an'ny orinasa tandindomin-doza.
Ny ankamaroan'ny orinasa vao manapa-kevitra ny hitady mpiasa mahay any ivelany, raha tsy mahafeno ny fepetra takiana amin'ny faritra misy anao intsony ianao.
Betsaka ny orinasa efa mandray mpiasa any amin'ny firenena EU, satria tsy maintsy ekena any amin'ny firenena eoropeanina rehetra ny fiofanana. Matetika ny fahaizana miteny alemà no tafiditra, tsy ampy ny miasa any Alemaina.
Tamin'ny volana martsa 2020 ny lalàna vaovao momba ny fifindra-monina mpiasa mahay dia nanan-kery tany Alemaina.
Manokatra fahafahana vaovao ho an'ny orinasa any Alemaina izany, Manakarama mpiasa mahay avy any amin'ny firenena tsy EU.
Mitondra mazava ny fanatsorana ny teny hoe mpiasa mahay araka ny lalàna mifehy ny fifindra-monina, izay ekena ho mpiasa mahay any Alemaina. Ireo kandidà manana mari-pahaizana matihanina na diplaoma. Azo hamarinina amin'ny alalan'ny fandaharam-pianarana an-tsoratra. Miaraka amin'ny fampidirana ny Lalàna momba ny fifindra-monina mpiasa mahay dia tsy mihatra intsony ny fameperana, eo ihany koa ny momba ny tsy fahampian'ny asa sy ny fisavana laharam-pahamehana ataon'ny masoivohon'ny asa.
Rehefa mandray mpiasa avy amin'ny firenena tsy EU dia mila manomana ny mpiasa amin'ny fotoana antonony ny orinasa. Tsy maintsy misy fe-potoana hisarihana mpiasa mahay, Fankatoavana matihanina, Ny fiofanana momba ny fiteny sy ny fahazoan-dàlana hiasa dia raisina an-tanana.
Ny ankamaroan'ny departemantan'ny HR ao amin'ny orinasa dia tsy ampy mpiasa ary indraindray tsy mahavita ara-teknika, Mandray sy manohana mpiasa mety avy amin'ny firenena tsy EU.
Ny orinasa dia afaka mahazo fanohanana avy amin'ny masoivohon'ny mpiasa iraisam-pirenena matihanina amin'ny resaka fandraisana mpiasa.
Matetika ny masoivohon'ny asa vonjimaika dia tsy liana amin'ny mpiasa avy amin'ny firenena tsy EU. Satria izy ireo ihany no afaka manelanelana azy ireo ary tsy eken'ny lalàna ny asa vonjimaika.
Mpanome fomba fijery amin'ny alàlan'ny masoivoho alemà ho an'ny mpiasa mahay
mpiasa mahay kokoa - varotra bebe kokoa - tombony bebe kokoa
Manome toro-hevitra ny masoivoho manam-pahaizana manokana alemana miara-miasa amin'ny masoivohon'ny asa any Europe any Augsburg, manohana sy mametraka ny mpampiasa any Alemaina miaraka amin'ny mpiasa mahay sy mpiofana saika avy amin'ny firenena rehetra mba hahazoana toerana maharitra.
Manerana ny sisintany, miara-miasa amin'ireo mpiara-miombon'antoka maharitra iraisam-pirenena ao amin'ny 23 firenena. Ampandrenesinay, miaramila vaovao, mahafeno fepetra sy mametraka mpiasa mahay any amin'ny orinasa manerana an'i Alemaina.
orinasa, izay torohevitsika manerana ny firenena, matetika tsy manana departemanta HR voalamina tsara. Ny dingana mandany fotoana sy sarotra mankany amin'ny fanombohan'ny asa ho an'ny mpiasa vaovao dia matetika manolotra orinasa manana fanamby lehibe..
Ara-teknika, torohevitra sy fanohanana mahafeno fepetra avy amin'ny sehatra samihafa, hampitombo ny fahombiazana amin'ny fisarihana mpiasa mahay ho an'ny orinasa Alemana.
Zava-dehibe ny fiaraha-miasa amin’ireo mpisehatra samihafa, toy ny. Manampahefana fankatoavana matihanina amin'ny fanjakana federaly tsirairay avy, ny efitrano mahefa sy ny tompon'andraikitra amin'ny fifindra-monina, ary koa ny fividianana fanamarinana sy fandikan-teny ofisialy, hiresaka momba ny antsipiriany ara-teknika sy ara-dalàna, hanazava sy tambajotra.
kandidà, izay te hahazo traikefa any ivelany, afaka mahita asa sahaza koa isika amin'ny alalan'ny tambajotra iraisam-pirenena.
Manerana ny sisin-tany, miara-miasa amin'ireo mpiara-miombon'antoka iraisam-pirenena izahay ary noho izany dia afaka miasa iraisam-pirenena, mora kokoa sy mora kokoa, ny mpiasa sahaza, na dia misy filana bebe kokoa aza, mampita.
Ny fahazoana mpiasa mahay avy any ivelany, dia ambony kokoa amin'ny voalohany raha oharina amin'ny fotoana takiana.
Saingy mifototra amin'ny tsy fahampian'ny mpiasa mahay any Alemaina, Miaraka amin'ny toekarena miompana amin'ny fanondranana sy ny fiaraha-monina mihamaro hatrany, io no hany lalana ara-dalàna, koa mba hitazomana ny fanambinana antsika.
Arovy ny toerana misy ny orinasanao amin'ny alàlan'ny fandraisana mpiasa mahay amin'ny alàlan'ny masoivoho German Skilled Workers Agency.
Mirary soa ary mijanòna na salama.
Ny Rudolf Sagner anao
Mpanorina sy tompony
rudolf.sagner@jobagentur-europa.eu
www.jobagentur-europa.eu
www.deutsche-fachkraefteagentur.com
Mifandraisa amin'ny WhatsApp 00491787646509