Onze wereldwijde diensten :

1. Personeelswerving en plaatsing
De werving volgt een gedetailleerde eisen (functieomschrijving) de klant of. Werkgever en een recruitment contract.

2. Personalgewinnung
Wij zoeken voor u door ons internationale netwerk op basis van hun eisen en een gedetailleerde beschrijving job geschikt personeel. Wij voeren de voorselectie van de kandidaten en de overname van het interview en wervingsproces.

3. Recruitment via projecten
Als u meerdere extra- nodig hebt of professionals voor een project, We kunnen dit gebruiken als in Positie. 1 & 2 voor u aan te werven in Duitsland en in diverse andere landen beschreven. Als deze kandidaten niet voldoende kennis van de Duitse taal, we zullen in aanmerking komen met onze partner scholen om je taalniveau te stellen. Houd er rekening mee dat we een langere doorlooptijd van projecten nodig.

4. Aanbieden van stageplaatsen
We zullen u graag regelen trainees voor uw bedrijf. De trainees uit verschillende landen hebben allemaal een minimum 10/13 – jaar van het onderwijs met succesvolle voltooiing en de Duitse taalvaardigheid van minstens B2 taalcertificaat.

5. Erkenningsprocedure van verworven beroepskwalificaties
Het uitzendbureau Europa heeft uitgebreide ervaring in het uitvoeren van de certificatieprocedures van accreditatie-instellingen in de individuele Duitse staten van de gereglementeerde beroepen (Beroepen in Social- en gebieden van de gezondheid) uit de verschillende landen van herkomst. In het bijzonder, van het Sociaal- en gezondheid:

5.een werving en bemiddeling
De werving van hulpmiddelen- und Fachkräften erfolgt nach einem detaillierten Anforderungsprofil (functieomschrijving) de klant of. Werkgever en een recruitment contract.

5.b Personalgewinnung
Wij zoeken voor u door ons internationale netwerk op basis van hun eisen en een gedetailleerde beschrijving job geschikt personeel. Wij voeren de voorselectie van de kandidaten en de overname van het interview en wervingsproces.

5.c werving, procedures werving en erkenning
Wie Pos een. en b., zusätzlich führen wir das Anerkennungsverfahren in dem jeweiligen Bundesland für den Bewerber durch.

5.d aanpassingsmaatregelen De noodzakelijke aanpassingsmaatregelen, die durch den schriftlichen Bescheid der Anerkennungsbehörde festgelegt wurden, werden durch uns geplant und mit dem Bewerber, uitgevoerd door de erkende opleidingsorganisatie.

5.e Kenntnissprüfung
kiest voor de kandidaat, nach dem Erhalt des schriftlichen Bescheides der Anerkennungsbehörde für die Kenntnisprüfung, planen wir den Vorbereitungskurs und die Durchführung der Kenntnissprüfung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung.

6. projecten
Rekrutierung international ein strategische Entscheidung für die Zukunft ihres Unternehmens? Deutschland steht im Wettbewerb um Talente, denn auch andere europäische Länder weisen eine zunehmende alternde Bevölkerungsstruktur auf und suchen außerhalb ihrer Landesgrenzen nach jungen Hilfs-, vak- en leidinggevenden. Es reicht folglich nicht mehr aus als Unternehmen auf die wirtschaftliche und soziale Position Deutschlands als Anreiz zu vertrauen- niet in het minst tegen de achtergrond, unserer vergleichbar schwer erlernbaren und wenig verbreiteten deutschen Sprache. Im Rahmen Ihrer vorausschauenden Personalbedarfsanalyse und- Planung erstellen wir ein gemeinsames Projekt für die Gewinnung, Qualifizierung und Finanzierung von ausländischen Bewerbern unter Berücksichtigung unserer Win – Win Aktion. (zie punt. 7)

7. Winnen – Win actie
Onze Win - Win-actie beoogt, das alle Beteiligten und Betroffen einen Nutzen erzielen. Jeder Partner respektiert auch seinen Gegenüber und versucht dessen Interessen (personeel, Technisch en financieel) genoeg om te overwegen. dit betekent , dass durch eine Personalvermittlung für jede Seite ein hoher Nutzen generiert wird, als er an Kosten verursacht hat – beziehungsweise durch eine enge und abgestimmte Zusammenarbeit mehr Vorteile auf beiden Seiten erreicht werden als ohne Zusammenarbeit.

8. Stage / job shadowing (Betaalde)
Bewirbt sich ein Arbeitssuchender oder Auszubildender aus einem anderen Land in Deutschland, de potentiële werkgever kan geen foto van zijn persoonlijkheid, maken de professionele activiteiten verricht of ervaring van de kandidaat, da er Keinerlei Arbeitszeugnisse vorweisen kann. Des Weiteren haben Bewerber aus den verschiedenen Ländern sehr oft eine hervorragende theoretische Ausbildung, Echter, de praktische kennis en ervaring ontbreekt. Deshalb bieten wir unseren Kunden eine Hospitation von den Bewerbern von einer Woche an.

9. management consultancy
Ein Tätigkeitsschwerpunkt von uns ist die spezifische Unterstützung von Unternehmen bei der Umsetzung von Personalgewinnungsnahmen und deren Instrumenten. Hierbei verstehen wir uns als Partner der Personalverantwortlichen und der jeweiligen Führungskräfte. wordt het steeds belangrijker om duurzame, strategisch und vorausschauend angelegte Personalentwicklung/gewinnung, die nauw verbonden is met de doelstellingen van organisatieontwikkeling maatregelen. Nur qualifizierte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter tragen maßgeblich zum Erfolg Ihres Unternehmens bei. Voor de kwalificatie, Gewinnung und Entwicklung der Beschäftigten gibt es mittlerweile einen enormen Werkzeugkoffer an Methoden, Maßnahmen und Instrumenten, die man gezielt einsetzen kann. Als erfahrene internationale Experten für Recruitment & Personalauswahl kennen wir die entsprechenden Herausforderungen in Deutschland, in den EU und nicht EU-Ländern. Bovendien zijn wij ervan overtuigd, dass persönliche Ambitionen über den geschäftlichen Erfolg entscheiden. Daarom adviseren wij u.

10. Aanvragers Exchange
In unserer internationalen Bewerberbörse der Jobagentur Europa haben Sie eine Auswahl von qualifizierten und engagierten Arbeitssuchenden aus der ganzen Welt. Sie erreichen Sie unter: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/

Unsere globalen Perspektiven machen den Unterschied für Ihre Branche und Ihren Standort.