De eigenlijke criminelen gebruiken dit systeem, zijn de mensen die zorg nodig hebben en hun familieleden?.

Het systeem van 24-uurs ouderenzorg werkt vooral met hulp van slecht betaalde buitenlandse zorgverleners. Een fundamenteel oordeel stelt nu harde grenzen aan deze praktijk ten behoeve van de zorgverleners.

Vaak is dit de enige reden waarom ouderen in Duitsland in hun eigen vier muren worden opgevangen, omdat tienduizenden vrouwen uit EU-landen en niet-EU-landen voor hen zorgen, behouden, winkel voor hen. De Keulse verpleegkundig onderzoeker Michael Isfort beschouwt de Oost-Europese zorgverleners als systeemrelevant. Maar ze werken vaak erg onder twijfelachtige omstandigheden: Rond de klok, geen vakantie, weinig geld. Dat is al jaren bekend, maar velen in de politiek wilden niet zo goed kijken.

Experts waarderen, dat tussen 300.000 tot 600.000 buitenlandse werknemers zijn betrokken bij de huishoudelijke zorg – meestal vrouwen uit het oosten- en Midden-Europese EU-landen en Oekraïne, Bosnië, Albanië en Kosovo.

Ze reizen twee tot drie maanden en keren dan terug naar hun thuisland. De meesten van hen zijn in dienst van een bureau in hun land. Sommigen komen als zelfstandige. Of Poolse bureaus bieden ondersteunend personeel uit Bosnië, Albanië, Oekraïne of Kosovo en stuur ze naar Duitsland zonder een geldige werkvergunning.

Het Duitse Instituut voor Mensenrechten maakte de balans op 2020, veel van de hulpstoffen zijn: “van de zwaarste arbeidsuitbuiting” aangedaan.

Gebrek aan taalvaardigheid, gebrek aan werkervaring, buitensporige werkuren, Veranderende locaties en angst voor autoriteiten hebben hiertoe geleid, dat ze in een sociaal isolement leefden in Duitsland.

De federale arbeidsrechtbank in Erfurt heeft nu limieten gesteld aan laissez-faire door middel van een historische uitspraak. De hoogste Duitse arbeidsrechtbank besliste, die van een Bulgaar, die werd bemiddeld door een Bulgaarse instantie en die, volgens zijn eigen informatie, de klok rond via 90 Eenjarige bejaarde vrouw in Berlijn, het Duitse minimumloon is verschuldigd – ook voor standby-tijden.

Volgens de federale arbeidsrechtbank hebben ook 24-uursverpleegkundigen uit het buitenland recht op een minimumloon.

Wat zijn de gevolgen van het vonnis??

Het is nog steeds moeilijk te zien. Oost-Europese verpleegkundigen verdienen momenteel tussen 1500 en 1700 Euro. Bij 24-uurs zorg komt dit overeen met een uurloon van 2,08 Euro, de Federale Vereniging van Zorgdiensten berekent (BBD) voor. “Als we landelijke normen toepassen op 24-uurs zorg, gaat dat over 3,5 Voorzien, dus vakantie, vrije dagen en vakantiedagen kunnen worden toegekend. Dat zou ongeveer zijn 9000 Euro per maand”.

Maar niemand kan dat betalen. De consumentenadviescentra benadrukken:, dat 24-uurs zorg door een alleenstaande wettelijk niet mogelijk is. Ze verwijzen naar verschillende modellen, om buitenlandse verzorgers legaal in dienst te nemen: Wie treedt zelf op als werkgever, moet voldoen aan de Duitse arbeidswetgeving en minimumloon betalen.

Daarnaast zijn de werkgeversbijdragen voor de sociale zekerheid verschuldigd. Dat kost tenminste 3000 Euro per maand. Als u in plaats daarvan een buitenlandse dienstverlener inhuurt, de verplichtingen van de werkgever zijn niet meer van toepassing. Het bedrijf moet echter wel belasting betalen voor de werknemers in hun thuisland. Er zijn ook bemiddelingskosten. Te midden van 2000 Euro werkt ook niet.

Alle buitenlandse toezichthouders moeten onmiddellijk juridisch advies inwinnen en het verloren loon claimen.

Omdat zorgbehoevenden en hun familieleden precies wisten, dat voor het in dienst hebben van mantelzorgers voor 24-uurs zorg het minimumloon geldt. Dit zijn de echte criminelen.

Nu moet je hoge eisen stellen aan de terugbetaling van lonen en sociale lasten.

Uw Rudolf Sagner

Duits arbeidsbureau

Jobagentur Europa