Verpleeghuizen betalen het minimumloon niet aan buitenlandse verzorgers!
Het minimumzorgloon in Duitsland geldt voor alle zorgverleners en verpleegassistenten die in het Duits in verpleeghuizen of poliklinieken werken. Momenteel is het € 11,35 in de oude deelstaten en € 10,85 in de nieuwe deelstaten. (ook voor buitenlandse verpleegassistenten.
Maar veel verpleeghuizen houden stand, gedeeltelijk bewust of probeer het te omzeilen, niet aan wettelijke vereisten.
De instellingen sluiten een arbeidsovereenkomst met de buitenlandse verpleegassistenten, meestal 5-6 heb een studiejaar met een masterdiploma in verpleegkunde.
De werktijd wordt altijd vermeld bij de wekelijkse werkuren. De winst kwam overeen met een maandelijks brutoloon. Voor buitenlandse werknemers is het dus niet mogelijk, Bepaal uw bruto uurloon, omdat u niet bekend bent met het Duitse systeem.
Ik wil u graag een actuele casus presenteren van een buitenlandse verpleegkundestudent die in een particuliere intramurale zorginstelling in Berlijn heeft gewerkt als verpleegassistent met een arbeidsovereenkomst 2019 werkt. De faciliteit is ook lid van de Federal Association of Private Providers of Social Services e.V..
Situatie:
– Medewerker heeft een bewezen buitenlands diploma met een diploma
– Duits taalcertificaat B2
– Wekelijkse arbeidsduur volgens de bestaande arbeidsovereenkomst 42 Uur
– Bruto maandinkomen € 2011,00 volgens de huidige arbeidsovereenkomst
– Geen verhoging van het bruto maandloon vanaf 2019 naar 2020
Berekening van het bruto uurloon:
Maandelijkse gewerkte uren
42 wekelijkse werktijden x 4,33 = 181,86 Uren per maand
Bruto uurloon:
Maandelijks brutoloon van € 2011,00 : 181,86 Uren per maand = € 11,05
In vergelijking met het wettelijk minimum zorgloon wordt de werknemer per werkuur vermist
€ 0,30.
Dit is de mijne 30 jaar sociale ervaring,- en gezondheidszorg staat niet op zichzelf.
Controleer daarom uw arbeidsovereenkomst en uw loonstroken. Krijg niet betaald volgens het minimumloon, u kunt dit ook aanvragen.
Het allerbeste en blijf gezond.