Specjaliści w rekrutacji międzynarodowej

Jesteśmy siecią międzynarodowych agencji rekrutacyjnych i specjalizuje się w celowy oraz bezpośredniego poszukiwania odpowiedniego personelu z powodu naszego kodeksu etyki jako część profilu wymagań. Naszym głównym celem jest pomoc w wyszukiwaniu, Aby znaleźć najlepszych pracowników dla swoich firm.

SZJ
Nasz Qualitätsmanagementsytem z naszym Kodeksem Etyki ma być rzetelne podstawy do poważnego i dobrej pracy pracowników w Europie i warunków społecznych.

Odpowiedzialność społeczna
Partnerzy sieci (Przyjmujący sieci, Pracodawca) Europa Agencja pracy wszystkich jego odpowiedzialność społeczna i gospodarcza są świadomi. Nowoczesne Staffing Services w Europie w znacznym stopniu przyczynić się do tworzenia i zabezpieczenia miejsc pracy i wyższej konkurencyjności i elastyczności przedsiębiorstw w Europie. Osobista obsługa jest nowoczesna i współczesna odpowiedź na wyzwanie międzynarodowej i transgranicznej gospodarki pracy. Nowoczesne Staffing Services łączy jedną rękę, pilna potrzeba gospodarczej i elastyczności rynku pracy, z drugiej strony, potrzeby pracowników w renomowanej zatrudnienia. Powaga, Uczciwość, Niezawodność, Szacunek i zaufanie są ludzkie wartości do czynienia z kandydatami, Pracowników, Klienci i koledzy. Docenienie naszych pracowników jest naszym głównym problemem. Niniejszy Kodeks Etyki został przygotowany przez Sieć Stwórcy (Dawca) rozwinięte. Zasady działania są dla wszystkich partnerów sieci, Przyjmujący sieci, Pracodawcy i ich klienci i pracownicy wiążące

Lokalna obecność w Europie i Szwajcarii
Nasza lokalna obecność w różnych UE- Kraje (przez naszych partnerów sieci) Mamy specjalny rynek, i Wirtschaftskentnisse cała sieć, Ale firma również kandydaci przychodzą do dobry.

Nasi partnerzy
Nasi partnerzy z sieci są niezależnymi handlowcami w rozumieniu przepisów ustawowych. Twoja firma wymaga urządzone zgodnie z zasadami prowadzenia działalności gospodarczej. Zobowiązują partnerów sieciowych (w piśmie) do wykonania całej pracy,- Stawka- i prawa socjalne, w kraju, jak i innych krajów UE, w szczególności Ustawa o równym traktowaniu ogólne. Zgadzasz się do wykonania działań przewidzianych w umowach zbiorowych i przepisów o ochronie płac,- i warunki pracy. Nalegać na przestrzeganie tych zasad przez naszych partnerów sieci, Sieci- Uczestnicy fabryczne, Pracodawca, Klienci, Koledzy i pracownicy. Monitorujemy zgodność z zasadami i obaw o łamanie sankcji.

Rekrutacja kandydatów
Dla każdego projektu rekrutacyjnego nasi partnerzy służyć szeroki zakres uzupełniających metod i procesów rekrutacyjnych. Wszyscy kandydaci są ustawienia istotne informacje, takie jak informacje kraju, Pracy- przedstawione i wyjaśnione i warunki taryfowe. Dotyczy to również zastosowania- oraz umowy związanej z umową. Pracownicy są zatrudniani zgodnie z ich umiejętności i kariery cele na podstawie umów z danego kraju UE. Pracownik towarzyszy ciągły zgodnie z wymaganiami aplikacji i potrzeb osobistych.
Nasz serwis oferuje szkolenia pracowników i odzysku.
Wykwalifikowany personel i kwalifikacje pracowników produkcji w Europie zgodnie z Kodeksem Etyki .the Job Alerts Europie i zapewnia pracownikom z partnerami w Europie. To, prowadzimy selekcji i zawodowych kwalifikacji językowych klientów / potencjalnych konkurentów. Do podjęcia pracy w krajach UE niemieckojęzycznych są wystarczające umiejętności języka niemieckiego wymagane. W celu zatrudnienia w zawodach regulowanych (Pielęgniarka, Pedagog, Lekarze, itp) umiejętności językowe z języka niemieckiego (według europejskich poziomów biegłości językowej) konieczne B2 - B1. Dla wszystkich zainteresowanych polecamy pilnie znajomość języka niemieckiego A2 lub. Nabyć B1. W wyniku tej sytuacji gospodarczej w krajach UE, skarżący nie ma możliwości finansowania za kurs językowy, jest agencja pracy Europa opracowała plan finansowania we współpracy z Szkoły językowe. Koszty są rozdzielane.

Umieszczenie (Płatny)
Konkurs w ramach nowoczesnych przedsiębiorców jest konkurencja kwalifikacyjna.
Przewaga firmy oparta jest na najwyższej jakości kwalifikacji pracowników. Szkolenia zawodowego, zgodnie z podwójnego systemu szkolenia jest mommentan stosowane tylko w krajach UE Austrii i Niemiec. W różnych krajach UE, nie ma też podstaw prawnych, że pracodawca musi wydać pracownikowi odwołanie pracy lub stażu zeznania. Ubiega się osoba poszukująca pracy z kraju UE, w Niemczech, tak nie może zrobić obraz działalności zawodowej wykonywanej lub doświadczenie kandydata, pracodawcy, bo nie może dawać żadnych dowodów. Ponadto kandydaci z różnych krajów UE mają często doskonałe szkolenie teoretyczne, ale brakuje im wiedzy praktycznej i doświadczenia.

Korzyści dla stażystów
– Stażysta nabywa
– umiejętności praktycznych i zawodowych
– wiedza i umiejętności teoretyczne i praktyczne
– Zdobycie doświadczenia w zawodzie
– Utrzymuje wiedzę w zakresie BHP
– Informacje na temat warunków pracy i procesów
– Uzyskał po wypaleniu stażu, świadectwo wykwalifikowanego stażu
– Pogłębiał jego znajomość języka niemieckiego
– Stażysta poznają kulturę niemiecką, Mentalność, Struktury pracy, Systemy społeczne, itd. wiem.
Korzyści dla pracodawcy
– Pracodawca poznaje stażystów w dziedzinie
– Kompetencje społeczne
– Kwalifikacje zawodowe teoretyczne
– Umiejętności praktyczne
– Znajomość języków obcych
– Integracja

Mediacja
Rekrutacja odbywa się w dniu lub po szczegółowym profilu wymagań klienta. Pracodawca.