Różne rodzaje zatrudnienia
Wybór odpowiedniej obróbki- i model pracy w decydujący sposób przyczynia się do sukcesu zgodności rodziny i kariery także. Zakres elastycznych rozwiązań przyjaznych rodzinie jest duża. Poniżej wyjaśniamy, dziesięć modeli obecnych i powiedzieć,, jakie są ich cechy są.
Indywidualne Wysoka wydajność
Skrócenie codziennej pracy zwiększa produktywność.
Duża elastyczność
Czas pracy zostaną wykorzystane zmiennie. Wahania Zamówienie można skompensować.
Wysoka motywacja
Potrzeby osobiste, jak godzenia życia zawodowego, należy uwzględnić. Godziny pracy zwiększają wtedy koordynowany operacyjną i rezygnacji cięcie absencji
W niepełnym wymiarze czasu
W tradycyjnym niestacjonarnych godzin pracy przypada w zasadzie od krótszy. Korzyść: Mogą one być rozmieszczone elastycznie, czy w formie stałych godzin pracy lub - w zależności od obciążenia - w postaci elastycznych godzin pracy. W tym modelu, na przykład, raz w tygodniu minimum ilość godzin odmawia. Jest również możliwe,, zmniejszenie liczby dni roboczych, w pełnym wymiarze czasu pracy w dni obecności, ale. Rozróżnienie między pełnym i w pełnym wymiarze czasu Bliskim dalszej pracy w niepełnym wymiarze czasu (od średniej tygodniowej czasu pracy 30 Godziny). Ostatecznie umowa z pracodawcą dla projektu niepełnym wymiarze czasu pracy ma kluczowe znaczenie. Szkodą niepełnym wymiarze czasu pracy: Poprzez skrócenie czasu pracy jest mniej warte.
Praca w niepełnym wymiarze godzin dla matek w pełnym wymiarze godzin
Bo nawet praca zawodowa i rozpoznanie jest ważne, a wiele kobiet ma kontynuować pracę z powodów finansowych, tam są miejsca pracy w niepełnym wymiarze czasu obowiązki rodzinne i prace koordynowane.
Gleitzeit
Einfache Gleitzeit, oryginalna forma modeli czasu elastycznego czasu pracy, pozwala pracownikom, Aby zaznaczyć początek i koniec codziennie pracuje za darmo. Z wykwalifikowanego pracownika FlexTime może również zdecydować się na czas trwania dnia roboczego. Przeważnie flexitime jest owinięty wokół rdzenia raz. Zaletą tego modelu jest większa doczesne samostanowienie, co jednak w zależności od rdzenia godzinach pracy. Szczegółowe wady tego modelu nie istnieje.
Telepraca / Domowe biuro
Pracownik może pracować za pośrednictwem nowoczesnych technologii informacyjnych w całości lub częściowo w domu. Zaletą jest duża przestrzenna samostanowienie. Chociaż: Do pracy bez kolegów i biurowej atmosferze, Nie ma żadnych.
Praca kont czasu
Konta czasu pracy są podstawą do przelewu i zarządzania pracy wykonywanej przez pracowników w godzinach pracy. Jak można zebrać i ile godzin i rozkładane, jest określona przez model czasu towarzyszący roboczego. Są to roczne rachunki czasu pracy, Długi czas pracy rachunki i konta pracę z życia. Gdy stosowane w krótkim czasie trwania konta czasu pracy godzinami urlopów lub przerw Dzieci nie mogą być gromadzone. Konta czasu pracy może zatem w zależności od konsultacji z przełożonymi mniej lub bardziej być elastyczny. Możliwość na- i redukcja czasu pracy jest zawsze ściśle związane z danym obciążeniu. Również w tym modelu nie ma konkretnych temu- i wady. Podstawowa zasada: Im dłuższy okres, większa elastyczność.
Konto Pracuj Życie / Długoterminowe konto w pracy
Model ten jest najbardziej długotrwałe różnych kont czasu pracy. Spółka ustala całkowitą żywotność, Obowiązkiem pracowników przeprowadzone elastycznie. Model daje dużo swobody i wymaga samodzielnego zarządzania czasem. To po prostu pozwala rodzicom przesuwne fazę wprowadzania do pracy po rodzinnych wakacjach.
System modułowy
Modułowa model jest kombinacja różnych modeli czasu pracy w firmie. W związku z tym w zasadzie nie mają własną koncepcję czasu pracy i dlatego doprecyzowuje, że nie może być ważny tylko podejście do firmy.
Noc / praca na zmiany
Podczas pracy w systemie zmianowym w zależności od warstwy rytmu pracy o różnych porach nie, praca w nocy jest czas pracy 23 Zegar się 6 Zegar rano. Jeżeli pracownik pracuje co najmniej dwie godziny w tym oknie czasowym, Dotyczy wszystkich swoją pracę jako pracę w porze nocnej. Wadą: Praca noc jest o życie rodzinne, często nie tak łatwo się zgodzić. Należy więc być dobrze zorganizowane.
Urlopie
Oznaczony jako rocznego urlopu w niemieckim systemie to model czasu pracy, co jest szczególnie interesujące dla młodych rodziców. W zależności od stażu pracy i umowy, może to oznaczać rzeczywiste zerwanie lub rok do roku w niepełnym wymiarze czasu. W ostatnim przypadku ponownego wjazdu może okazać kłopotliwe, a ich kariery. Korzyści: Podczas urlopie roku wynagrodzenia nadal wypłacane w zależności od systemu, a także prawo do płatnego urlopu szczątki.
Dzielenie pracy
Model pracy z dzielenia etatu wiele wolności, ale również wymaga wiele konsultacji z odpowiednimi partnerami, z kim dzieli pracę. Oprócz dzielenia etatu dwóch kolegów jest też "podział pracy”, w którym praca jest podzielona pomiędzy kilku pracowników.
Minijob
Niski zatrudnienie jest dostępny, jeśli praca regularnie Entgeld 400 Euro nie przekracza miesięcznie. Niskie dochody mogą spełniać i mini oferuje możliwość pracy tak, znaleźć swoje kariery, na przykład, po urlopu rodzicielskiego powrotem. W krótkoterminowego zatrudnienia Minijob do mniej niż dwa miesiące, lub łącznie IS 50 Ograniczone dni roboczych w roku kalendarzowym. Ilość zasługi ma znaczenia.
Zatrudnienia częstotliwości
Jeden Zatrudnienia częstotliwości stosunek pracy, w której dwóch pracowników dzielić jeden pełnym wymiarze czasu pracy. Cykl (4 – 6 Tygodni) jest określony termin, w którym nie jest regularna wymiana.
Saisonbeschäftigung
Jak sezonowej pracy intensywne prace nazywa, co wynika z pewnej porze roku, jako zbioru w branżach rolniczych. Nie, jak również w turystyce, prowadzi to do pracy tymczasowej okresach szczytów i zwiększonego popytu pracy.
Niektóre samozatrudnienie
W samodzielnej pracy Zatrudnienie wywierana jest profesjonalnie i pracownicy mogą ustalić własne godziny lub w zależności od potrzeb rodziny dużej mierze samodzielne.
Jest to propozycja dla osób,, które mogłyby być przytłoczony w wyniku ich struktury rodziny z włączeniem regularnego zatrudnienia. Samotni rodzice, Matek lub ojców na urlopach wychowawczych lub wcześniejszą emeryturę / emeryta, w ten sposób mają możliwość, jako część niewielka / niepełnym wymiarze czasu pracy, podjęcia zatrudnienia w dużej mierze pewne siebie. Ponadto, tego typu zatrudnienia odpowiedniej dla profesjonalistów, którzy chcą pracować w mniejszym pracy w uzupełnieniu.