Nasze globalne usługi :
1. Rekrutacja personelu i rozmieszczenie
Rekrutacja następuje szczegółowe wymagania (opis stanowiska pracy) klient lub. Pracodawca i umowa o rekrutacji.
2. Personalgewinnung
Szukamy dla Was przez nasz międzynarodowej sieci zgodnie z ich wymaganiami oraz szczegółowy opis pracy odpowiednich pracowników. Przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów i przejąć proces wywiad i zatrudniania.
3. Rekrutacja poprzez projekty
Jeśli masz wiele pomocniczych- potrzebują lub specjalistów do projektu, Możemy użyć tego jak w stanowisku. 1 & 2 aby zatrudnić w Niemczech, czy w różnych innych krajach opisanych. Jeśli te kandydaci nie mają odpowiedniej wiedzy o języku niemieckim, będziemy kwalifikować się z naszych szkół partnerskich, aby cię poziom językowy. Należy pamiętać, że musimy dłuższy czas prowadzić projektów.
4. Stażystów
Chętnie zorganizować stażystów dla Twojej firmy. Praktykanci z różnych krajów posiadają minimum 10/13 – lat kształcenia z pomyślnego zakończenia i znajomości języka niemieckiego z certyfikatem językowym przynajmniej B2.
5. Procedura uznawania kwalifikacji zawodowych nabytych
Agencja pracy Europa posiada bogate doświadczenie w prowadzeniu procedur certyfikacyjnych przez jednostki akredytujące w poszczególnych państwach niemieckich zawodów regulowanych (Zawody w życiu społecznym- i obszary zdrowia) z różnych krajów pochodzenia. W szczególności, z Społecznych- i zdrowie:
5.rekrutacja i pośrednictwo
Rekrutacja pomocniczych- i specjalistów następuje szczegółowe wymagania (opis stanowiska pracy) klient lub. Pracodawca i umowa o rekrutacji.
5.b Personalgewinnung
Szukamy dla Was przez nasz międzynarodowej sieci zgodnie z ich wymaganiami oraz szczegółowy opis pracy odpowiednich pracowników. Przeprowadzamy wstępną selekcję kandydatów i przejąć proces wywiad i zatrudniania.
5.do rekrutacja, Procedury rekrutacyjne i ujmowania
Wie POS A. oraz b., Ponadto wykonujemy proces uznawania w danym państwie dla kandydata przez.
5.Środki d adaptacyjne Niezbędnych środków dostosowawczych, które zostały określone przez pisemnej opinii organu rozpoznawania, planowane są przez nas z wnioskodawcą, realizowany przez zatwierdzoną organizację szkolenia.
5.Test s wiedza
wybiera kandydata, po otrzymaniu pisemnego zawiadomienia organu do rozpoznawania w teście wiedzy, Planujemy kurs przygotowawczy i realizację testu wiedzy w akredytowanej instytucji edukacyjnej.
6. projekty
Rekrutację międzynarodową strategiczną decyzję o przyszłość swojej firmy? Niemcy konkuruje o talenty, bo inne kraje europejskie mają coraz starzenia strukturę populacji i patrząc poza ich granice dla młodych asystentów, przegroda- i kierownictwo. Dlatego nie wystarcza już jako firma koncentruje się na sytuacji ekonomicznej i społecznej Niemiec do zaufać jako zachęta- zwłaszcza na tle, Nasz porównywalne trudne do opanowania i rzadsze język niemiecki. W ramach swoich wymagań analitycznych i prognostycznych personalnych- kreujemy planują wspólny projekt ożywienia, Szkolenie i finansowanie wnioskodawców zagranicznych w świetle naszej wygranej - wygrać akcję. (patrz punkt. 7)
7. Zdobyć – Win akcja
Nasze Win - Win cele akcji, osiągnięcie wszystkich zaangażowanych i wpływ korzyści. Każdy partner szanuje swojego przeciwnika i również próbował swoich interesów (personel, Technicznie i finansowo) Wystarczy rozważyć. oznacza to , że duża korzyść jest generowana przez personelu dla każdej strony, jak on spowodował koszty - czy można osiągnąć dzięki ścisłej i skoordynowanej współpracy więcej korzyści po obu stronach niż bez współpracy.
8. Staż / job shadowing (Płatny)
poszukująca pracy lub praktykantem ubiega z innego kraju w Niemczech, potencjalny pracodawca nie może obraz jego osobowości, dokonać czynności zawodowe wykonywane lub doświadczenie kandydata, ponieważ może pochwalić Wniosek nie ma odniesień pracy. Ponadto mają kandydatów z różnych krajów bardzo często doskonały trening teoretyczny, Jednak praktyczna wiedza i doświadczenie brakuje. Dlatego oferujemy naszym klientom shadowing przez kandydatów z tygodnia.
9. doradztwo związane z zarządzaniem
Głównym celem dla nas jest szczególne wsparcie biznesu w realizacji przejęć rekrutacyjnych i ich instrumentów. Tutaj widzimy siebie jako partnera menedżerów HR i odpowiednich menedżerów. jest coraz ważniejsze dla zrównoważonego, personel strategiczne i prognozujące rozwój / odzysku, który jest ściśle związany z celami organizacji działań na rzecz rozwoju. Tylko wykwalifikowani i zmotywowani pracownicy znacząco przyczynić się do sukcesu firmy. Dla kwalifikacji, Rekrutacja i rozwój pracowników, istnieje obecnie ogromna skrzynka narzędziowa metod, Środki i instrumenty, które mogą być stosowane w szczególności. Jako doświadczeni międzynarodowych ekspertów w zakresie rekrutacji & selekcja personelu, wiemy, odpowiednie wyzwania w Niemczech, w krajach UE i spoza UE. Co więcej, jesteśmy przekonani,, zdecydować, że osobiste ambicje nad sukcesu. Dlatego ci doradzić.
10. Wnioskodawcy Exchange
W naszych międzynarodowych kandydatów wymiany pośrednictwa pracy Europa Masz wybór wykwalifikowanych i zaangażowanych osób poszukujących pracy z całego świata. Ona może być osiągnięte w: http://www.jobagentur-europa.eu/bewerberpool/
Nasze globalne perspektywy robią różnicę dla Twojej branży i lokalizacji.