Więcej pieniędzy w dwóch etapach – tak iść 3,8 Milion pracownicy niemieckiego metalu- i przemysł elektryczny dom wkrótce. W piątej rundzie rokowań zbiorowych, zgodzili się na łączną 4,8 Procent więcej pieniędzy. Zdjęcie: Oliver Berg / dpa
Kolonia / Frankfurt (dpa) – okrągły 3,8 Milion pracownicy niemieckiego metalu- i przemysł elektryczny odbierany przez koniec przyszłego roku znaczny wzrost płac realnych. Pracodawcy i IG Metall dokonały umowę pilotażową dla strefy taryfowej Nadrenia Północna-Westfalia, w nocy.
Umowa ma zostać przeniesione do innych regionów. Umowa obejmuje więcej pieniędzy w dwóch etapach i ryczałtu. Z mocą wsteczną 1. Umowa kwietnia w życie początkowo zawiera pojedynczą wypłatę 150 Euro w okresie trzech miesięcy do czerwca zerowej. Następnie sprzęga 1. Lipca, pierwszy etap 2,8 Procent.
Drugim etapem 2,0 Procent wchodzi w życie z 1. kwiecień 2017 Do końca. Z obecnie prawie nieistniejącej inflacji, wzrost proponowany przez dodatnio na torebce pracowników.
IG Metall i pracodawcy zgodzili się również do wyjątków dla słabszych ekonomicznie przedsiębiorstw, a oba boki rzucili rękawicę. Zatem płatność jednorazowa może być całkowicie wyeliminowane lub przeniesione. Drugi poziom taryfa może spaść trzy miesiące później w konkretnym przypadku. ale w górę, nie musi następnie, jak daleko rady i przedsiębiorstw, ale związek zawodowy i stowarzyszenie pracodawców negocjować na miejscu i zobaczyć rezultat w ciągu miesiąca. Układ zbiorowy ma termin 21 Miesięcy do końca 2017.
Zawarcie Nadrenii Północnej-Westfalii ma zostać przeniesiony do pozostałych stref taryfowych. Teraz z porozumienia osiągniętego eskalacji sporu pracy zostało zażegnane po Pięćdziesiątnicy. IG Metall groził rozszerzenie akcji protestacyjnej w przyszłym tygodniu, powinna istnieć w negocjacjach w Kolonii nie zbliżeniu.
Obie strony ocenia się wyniki pozytywne. „Jest to wniosek o charakterze pilotażowym. Robotnicy uzyskać znaczny wzrost dochodów realnych i sprawiedliwy udział w sukcesie gospodarczym ", ogłoszony pierwszy przewodniczący IG Metall, Jörg Hofmann.
Prezydent NRW-pracodawca i negocjator Arndt Kirchhoff podkreślił szczególne zasady dla słabszych firm. Konkluzja była „otwierający drzwi do ponownego wejścia w innowacyjnej polityki taryfowej.” Konkluzja była solidna triada dopuszczalnego wzrostu płac, elastyczność operacyjna długoterminowe, powiedział lider całkowity Metall Rainer Dulger. Do układów zbiorowych spółek mogłoby zostać wzmocnione.
Ponieważ po raz pierwszy od sześciu lat negocjacji klauzul różnicowania dla słabszych ekonomicznie przedsiębiorstw w bieżących sprawozdań finansowych jest jednak „znacznie bardziej strawny” niż jego poprzednicy w ostatnich latach. Po wszystkich obliczeń metalowych firma może mieć swój ciężar do noszenia wzrost opłat 10 niższy procent, ale tylko po udanych negocjacjach z Unią na poziomie lokalnym. Z tego zróżnicowania, znacznie niższy ciężar wynikający, Said Dulger.
Układu zbiorowego pracy jest jednak obciążenie spółka z dodatkowymi kosztami pracy w miliardach. Pod koniec kadencji będzie roczny fundusz płac od prądu 230 Mld euro wokół więcej 10 Bądź mld euro wzrosła, Said Dulger. „Po raz kolejny mieliśmy iść do granic zdolności bilansowej spółki. W przyszłości chciałbym zobaczyć więcej powściągliwości płacowej ze strony Unii. "
Kiedy inżynieria mechaniczna stowarzyszenie VDMA podwyżki płac przyszedł do niczego dobrego. „W szczególności dla naszych firm zorientowanych na eksport, prognozy są daleko od Rosy. podwyżki płac przyczyniają się do dalszego pogłębienia naszej sytuacji konkurencyjnej ", powiedział dyrektor zarządzający VDMA Thilo Brodtmann. Pochwalił proponowanych klauzul różnicowania, co pozwoliło firmom, rozciągać dodatkowych obciążeń. „Zachęcamy naszych członków do, do korzystania z tego obiektu.

NIEMIECKI PRESS AGENCY
piątek, 13. WIĘCEJ 2016 13:17 GMT
dpa-Infocom GmbH