Non-nagabywanie jest umową między pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej, po którym zmiana pracownika tymczasowego jest zabronione w operacji klienta po ustaniu stosunku pracy z agencjami zatrudnienia. Non-zachęta nie jest dozwolona w Niemczech.
Agenturprinzip Das Agenturprinzip umschreibt die Verlagerung des Weiterbeschäftigungsrisikos vom Zeitarbeitsunternehmen auf den Zeitarbeitnehmer. W takim przypadku synchronizacja oddelegowania i czasu trwania zatrudnienia nie jest zabroniona.
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/1415474777wpdm_Anerkennungsverfahren-in-Deutschland-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/09-Anonyme-Bewerbung-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/10-Arbeitsmarkt-in-Europa-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/11-Arbeitsstelle-in-Europa-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/13-Auswahlprozess-von-Bewerbern-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/14-Bewerbungsunterlagen-in-Deutsch.pdf”]
[pdf-wbudowującego url =”https://www.jobagentur-europa.eu/wp-content/uploads/15-Branchenkenntnisse-in-Deutsch.pdf”]