Wywiad

Beim Vorstellungsgespräch überprüft der Personalentscheider des Unternehmens aufgrund Ihrer Aussagen, Ich zachowanie i dokumenty aplikacyjne złożone do niego, ob Sie die Anforderungen der ausgeschriebenen Arbeitsstelle entsprechen. Desweitern erhalten Sie zusätzliche Informationen über die Arbeitsstelle und den zukünftigen Arbeitgeber.

Jeśli masz kwalifikacyjnej w firmie, musimy im pogratulować, Możesz sobie wyobrazić,, jetzt haben Sie die Chance sich so gut wie möglich zu Präsentieren (sprzedam), pokazać, kim jesteś - i to, co można. Przekonaj jesteś WP decydenci, ale tylko, Jeśli przygotowanie renomowanych i reprezentują.

Beim Vorstellungsgespräch muss Sie der Personaldentscheider des Unternehmens persönlich kennen lernen und sich davon überzeugen, dass Sie aufgrund ihre Berufsqualifikation und Erfahrung auch ins Unternehmen passen. Jednym z najbardziej istotnych warunków wstępnych: Zaprezentuj się, jak jesteś, Nie zmieniaj się. Auch wichtig sind : Punktualność, utrzymane, seriöses und angepasstes Auftreten. Są nerwowy? Nie bój się. Ein zu hohes Maß an selbstbewußtem Auftreten wirkt nämlich schnell überheblich. Zapamiętaj: Oferujesz swoją siłę roboczą i może pomóc spółce swoje umiejętności. Aby pozostać na tyle pewnie,.

Auch wenn Sie sich beim Vorstellungsgespräch gut Präsentieren wollen um den Personalentscheider überzeugen möchten, że jesteś / człowiek dla pracy, pozostać na podłożu, lügen Sie nicht.

Podczas transakcji Wywiad z następujących punktów:

Umiejętności specjalistyczne
Kwalifikacji zawodowych, Dalsza edukacja, Praktyczne doświadczenie
Relacje międzyludzkie
Zachowanie Kontakt, Umiejętność pracy w zespole, Integracja, Współpraca, Przekonanie)
Aspekty intelektualne
(Umiejętności komunikacyjne, Identyfikacja i analiza problemu, Stresstoleranz)
Styl pracy
(Organizacja, Pielęgnacja, Czas, Inicjatywa, Stanowczość)
Prezentacja
(Elastyczność, Kreatywność, Występowanie)

Ein Vorstellungsgespräch ist immer ein Dialoggespräch. Proszę odpowiedzieć nie tylko na pytania personelu decydenta, ale również pytania. Są ciekawe pytania na temat firmy, do którego znalezieniu odpowiedzi na stronę główną. Jeśli czegoś nie rozumiesz, które uważasz za istotne, lub czegoś brakuje, prosić o.

Rozmowa nie tylko zapewnia wysoką decydentom możliwość, Sie besser kennen zu lernen. Vielmehr sollte auch der Bewerber die Chance nutzen, aby dowiedzieć się więcej na temat przyszłej pracy i pracodawców w doświadczeniu.
Dazu gehören die nachfolgenden Punkte:

Przyszłe zadanie, Działalność, Odpowiedzialność, Kompetencje
Dlaczego to miejsce jest nowo zajmowane
Oczekiwania wobec nowego pracownika
Na,- wykresy i przepływu firmy organizacyjne, Klasyfikacja miejscu
Styl zarządzania, Filozofia firmy
Wynagrodzeń i innych świadczeń
Społeczne
Godziny pracy, Wakacje, Aktywność turystyczna
Fort,- i szkoleń
Możliwości rozwoju