Os diferentes tipos de emprego

A escolha do funcionamento adequado- e modelo de trabalho contribui de forma decisiva para o sucesso da compatibilidade da família e carreira também. O número de mecanismos flexíveis para famílias é grande. Aqui nós explicamos dez modelos atuais e dizer-lhe, o que suas características são.

Alta performance individual

O encurtamento do trabalho diário aumenta a produtividade.

Grande flexibilidade

Horários de funcionamento serão utilizados variavelmente. Flutuações de ordem pode ser compensada.

Alta motivação

Necessidades pessoais, como equilíbrio trabalho-vida, ser tomados em consideração. Em seguida, horas de trabalho coordenado, aumentar a rotatividade operacional e reduzir o absentismo

tempo parcial

Em horas de trabalho tradicional a tempo parcial é, em princípio de menor. benefício: Ele pode ser organizado de forma flexível, seja na forma de horas de trabalho fixos ou - dependendo da carga de trabalho - sob a forma de horários de trabalho flexíveis. Neste modelo, por exemplo, um número mínimo de horas semanal é negado. É igualmente possível, para reduzir o número de dias de trabalho, para trabalhar nos dias de presença, mas em tempo integral. A distinção entre tempo inteiro mais e trabalho a tempo parcial totalmente oportuna (a partir de uma duração média do trabalho semanal de 30 horas). Em última análise, o acordo com o empregador para o projeto da part-time é crucial. Detrimento do trabalho a tempo parcial: Ao encurtar o tempo de trabalho é menos digno.

empregos a tempo parcial para as mães em tempo integral

Porque mesmo trabalho profissional e reconhecimento é importante e um monte de mulheres têm de prosseguir por razões financeiras um trabalho, estar lá empregos a tempo parcial, onde as responsabilidades familiares e trabalho coordenado.

flextime

flexitime simples, a forma original de modelos de tempo de trabalho flexível, permite que o empregado, para escolher o início eo fim do dia de trabalho livre. Com empregado horário flexível qualificado pode também decidir sobre a duração da jornada de trabalho. Principalmente o horário flexível é enrolado em torno de um núcleo de tempo. A vantagem deste modelo é o maior auto-determinação temporais, que é, no entanto, dependente das horas de trabalho do núcleo. não existe deficiências específicas deste modelo.

Teletrabalho / Escritório em casa

O empregado pode trabalhar através das modernas tecnologias de informação parcial ou totalmente em casa. A vantagem é a grande autodeterminação espacial. Embora: Para trabalhar sem colegas e escritório atmosfera, não é qualquer.

Trabalhando contas de tempo

Trabalhando contas de tempo são a base para a transferência de crédito e gestão do trabalho realizado pelos funcionários do horário de trabalho. Como pode ser recolhido e quantas horas e decomposto, é determinada pelo modelo de tempo de trabalho de acompanhamento. Há relatos tempo de trabalho anual, Longo tempo de trabalho contas e contas da vida de trabalho. Quando aplicado no curto período de tempo para trabalhar contas horas sabáticos ou quebra As crianças não podem ser acumulados. Trabalhando contas de tempo pode dependendo, portanto, após consulta com os superiores mais ou menos ser flexível. A possibilidade de sobre- e redução do tempo de trabalho é sempre estreitamente relacionada com a respectiva carga de trabalho. Também neste modelo existe nenhum betão atrás- e desvantagens. A regra básica: Quanto mais tempo a maturidade, quanto maior for a flexibilidade.

Conta Vida no Trabalho / Conta de trabalho a longo prazo

O modelo é a variedade mais longo prazo das contas de tempo de trabalho. A Companhia determina a vida útil total de, direito dos trabalhadores realizada de forma flexível. O modelo dá muita liberdade e requer um gerenciamento de tempo autônomo. Ele apenas permite que os pais uma fase de entrada deslizante ao trabalho após férias em família.

Sistema modular

O modelo modular é uma combinação de diferentes modelos de tempo de trabalho em uma empresa. É, portanto, não tem basicamente seu próprio conceito do tempo de trabalho e, portanto, esclarece, que não pode ser a única abordagem válida para uma empresa.

Noite / turnos

Enquanto o trabalho por turnos, dependendo do ritmo camada de operação em diferentes momentos falhar, é o trabalho nocturno, o tempo de trabalho dos 23 sou a 6 De manhã. Se um empregado funciona, pelo menos, duas horas nesta janela de tempo, aplica todo o seu trabalho como o trabalho nocturno. Uma desvantagem: O trabalho nocturno está a ter uma vida familiar muitas vezes não é tão fácil chegar a acordo. É, portanto, precisa ser bem organizado.

Sabático

A designado como um ano sabático no regime alemão é um modelo de horário de trabalho, o que é particularmente interessante para os jovens pais. Dependendo do tempo de serviço e acordo, pode significar uma verdadeira ruptura ou um ano um ano de tempo parcial. Neste último, a re-entrada pode mandar carreiras complexos e seus. Benefícios: Durante o ano sabático do salário continua a ser pago consoante o regime de, e também o direito a férias pagas de restos mortais.

Compartilhamento de trabalho

O modelo de trabalho do trabalho partilhado muitas liberdades, mas também exige um monte de consulta com os respectivos homólogos, com quem compartilha o trabalho. Além da partilha do trabalho de dois colegas, há também a "divisão do trabalho”, em que um trabalho é dividido entre vários trabalhadores.

minijob

Um emprego de baixa remuneração está presente, quando o trabalho regularmente Entgeld 400 O euro não exceder um mês. A baixa renda possam satisfazer, e um mini trabalho oferece a oportunidade de qualquer maneira, encontrado, por exemplo, após uma licença parental de volta para a vida activa. Para a curto prazo o emprego mini-trabalho a menos de dois meses, ou, em geral, 50 dias úteis do ano civil limitada. A quantidade de mérito não importa.

emprego regular

um emprego regular é uma relação de trabalho, em que dois funcionários compartilham um trabalho de tempo integral. Ciclo (4 – 6 semanas) é um período fixo de tempo em que tem lugar uma troca regular.

Saisonbeschäftigung

Como trabalho sazonal trabalho intensivo é chamado, acumulados em um determinado momento do ano, como a colheita em setores agrícolas. Há, bem como no turismo, isso resulta em períodos temporários para trabalhar picos e aumento da demanda de trabalho.

emprego auto-dirigida
No emprego auto-dirigida é um emprego exercido profissionalmente e os funcionários podem determinar suas próprias horas de trabalho ou de acordo com as necessidades da família em grande parte auto.

Ele está disponível para as pessoas, que seria esmagada em consequência de sua estrutura familiar com a inclusão de um emprego regular. pais solteiros, Mães ou pais em licença parental ou reforma antecipada / aposentado, caracterizado existe, como parte de uma parte do tempo de trabalho menor /, tomar um emprego em grande parte auto-dirigida. Além disso, este tipo de emprego adequado para profissionais, que querem trabalhar como parte de um emprego marginal além.