Diferitele tipuri de locuri de muncă

Alegerea de lucru adecvate- și modelul de lucru aduce o contribuție decisivă la succesul de compatibilitatea de familie și carieră, de asemenea,. Gama de aranjamente de familie flexibile este mare. Aici vom explica zece modelele actuale și să vă spun, ce caracteristici lor.

Performanța individuală mare

Scurtarea activitatea zilnică crește productivitatea.

O mare flexibilitate

Ori de exploatare vor fi utilizate variabil. Fluctuațiile de ordine pot fi compensate.

Motivație mare

Nevoi personale, ca echilibru muncă-viață, trebuie luate în considerare. Ore, apoi coordonat de lucru crește putinei operaționale și taie absenteism

Part time

În orele de lucru tradiționale part-time se încadrează în principiu, de la scurte. Beneficiu: Ele pot fi aranjate flexibil, fie sub forma de ore de lucru fixe sau - în funcție de volumul de muncă - în formă de program de lucru flexibil. In acest model, de exemplu, un număr minim de ore pe săptămână este refuzată. Este la fel de posibil, pentru a reduce numărul de zile lucrătoare, munca full-time in zilele de prezență, dar. O distincție între full-time și full-time în continuare activitatea Mijlociu part-time (de la un timp de lucru săptămânal mediu de 30 Ore). În cele din urmă, acordul cu angajatorul pentru proiectarea de part-time este crucial. Detrimentul muncii cu fracțiune de normă: Prin scurtarea timpului de muncă este mai vrednic.

De locuri de muncă part-time pentru mamici cu normă întreagă

Deoarece chiar de lucru profesionist și recunoașterea este importantă și o mulțime de femei trebuie să urmărească un loc de muncă pentru motive financiare, Există locuri de muncă cu fracțiune de normă în cazul în care responsabilitățile familiale și de muncă coordonate.

Gleitzeit

Einfache Gleitzeit, forma originală de modele de lucru flexibil, permite lucrătorilor, Pentru a selecta începutul și sfârșitul de lucru zilnice gratuite. Cu angajat calificat FLEXTIME poate, de asemenea, decide cu privire la durata zilei de lucru. Cea mai mare parte programul de lucru flexibil este înfășurat în jurul unui nucleu de timp. Avantajul acestui model este temporal autodeterminare mai mare, care este, cu toate acestea, în funcție de orele de lucru de bază. Dezavantaje specifice ale acestui model nu există.

Telecommuting / Home Office

Angajatul poate lucra prin intermediul tehnologiilor informaționale moderne parțial sau total la domiciliu. Avantajul este mare spațial autodeterminare. Deși: Pentru a lucra fără colegii si atmosfera de birou, Nu este nici o.

Evidența timpului de lucru

Evidența timpului de lucru sunt baza pentru transfer de credit și de gestionare a activității desfășurate de către angajații programului de lucru. După cum pot fi colectate și câte ore și descompus, este determinată de modelul de lucru de însoțire timp. Există conturi de timp de lucru anual, Lung de lucru conturi de timp și conturi de viață de lucru. Atunci când este aplicat în durata scurtă a evidența timpului de lucru pentru ore concedii sau rupe Copiii nu pot fi acumulate. Conturile de timp de lucru poate, în funcție astfel după consultarea cu superiorii mult sau mai puțin să fie flexibile. Posibilitatea de pe- și reducerea timpului de lucru este întotdeauna strâns legată de volumul de muncă respectiv. De asemenea, în acest model nu există nici o urmă de beton- și dezavantaje. Regulă de bază: Cu cât scadența, cu atât mai mare flexibilitate.

Contul de viață de lucru / Contul de muncă pe termen lung

Modelul este cel mai varietate pe termen lung a conturilor timpul de lucru. Compania determină o viață total de lucru, datoria muncitorilor efectuate flexibil. Modelul oferă o mulțime de libertate și necesită o gestionare a timpului autonomă. Doar permite părinților o fază de intrare alunecare la locul de muncă după pauze de familie.

Sistem modular

Modelul modular este o combinație de diferite modele timpului de lucru într-o companie. Este, prin urmare, practic nu au propriul conceptul lor timp de lucru și, prin urmare clarifica, că nu poate fi singura abordare valabilă pentru o companie.

Noapte / munca în schimburi

În timp ce munca în schimburi, în funcție de ritmul de funcționare strat la momente diferite nu, este noaptea de lucru timpului de lucru al 23 Ceas până 6 Ceas în dimineața. În cazul în care un angajat lucrează cel puțin două ore în această fereastră de timp, aplică toate activitatea sa ca munca de noapte. Un dezavantaj: Lucrarea noapte are o viață de familie de multe ori nu atât de ușor să fie de acord. Prin urmare, aceasta trebuie să fie bine organizat.

Sabatic

Desemnat ca un an sabatic în cadrul sistemului german este un model de timp de lucru, care este deosebit de interesant pentru tinerii părinți. În funcție de vechimea în muncă și de acord, aceasta poate însemna o pauza real sau un an un an de part-time. În acest din urmă, reintrarea poate transforma cariera greoaie și lor. Beneficii: Pe parcursul anului sabatic de salariu continuă să fie plătite, în funcție de sistemul de, și, de asemenea, dreptul de a rămâne concediu plătit.

Partajarea de locuri de muncă

Modelul de lucru de locuri de muncă-sharing sunt mai multe libertăți, dar necesită, de asemenea, o mulțime de consultare cu omologii respective, cu care o împarte locul de muncă. În plus față de partajarea de locuri de muncă de-doi colegi există, de asemenea, "divizarea de locuri de muncă”, în care o lucrare este împărțită între mai multe lucrătorii.

Minijob

O muncă cu salarii mici este disponibil, în cazul în care lucrarea Entgeld regulat 400 Euro nu depășește o lună. Cu venituri mici pot îndeplini și un loc de muncă mini ofera posibilitatea oricum, pentru a găsi carierei lor, de exemplu, după o parental lăsa înapoi. Într-un termen scurt minijob locuri de muncă pentru mai puțin de două luni, sau un total de este 50 Zile lucrătoare limitate în decursul unui an calendaristic. Cantitatea de merit este irelevant.

Ocuparea forței de muncă de frecvență

Unul Ocuparea forței de muncă de frecvență este un raport de muncă, în care doi angajați împărtășesc un loc de muncă full-time. Ciclul (4 – 6 Săptămâni) este o perioadă fixă ​​în care există un schimb regulat.

Saisonbeschäftigung

Ca munca sezonieră muncă intensă este numit, care apare la un anumit moment al anului, ca recolta în industriile agricole. Nu ca și în turism, acest lucru duce la perioade temporară de muncă vârfuri și creșterea cererii de muncă.

Anumite activități independente
În ocuparea forței de muncă auto-regizat este un ocuparea forței de muncă exercită profesional și angajații pot determina propriile ore sau în funcție de nevoile familiei în mare parte auto-.

Este o ofertă pentru oameni, care ar fi copleșit ca urmare a structurii lor de familie cu includerea unui ocupării forței de muncă regulat. Familiile monoparentale, Mamelor sau taților privind concediul parental sau pensionare anticipată / pensionar, astfel au posibilitatea de, ca parte dintr-o parte-time ocuparea forței de muncă minor /, să ia o mare parte locuri de muncă de sine anumit. Mai mult decât atât, acest tip de loc de muncă adecvat pentru profesioniști, care doresc să lucreze în cadrul unui loc de muncă minor în plus.